培训记录表职业健康doc(10)

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1、培训记录表培训时间：2012.5.10培训地点：培训主持人：姜作军培训主题主持或主讲人培训形式学时职业健康安全培训吴冠华培训3　　　　　序号参加人员部门序号参加人员部门1　13　　2　14　　3　15　　4　16　　5　17　　6　18　　7　　19　　8　　20　　9　　21　　10　　22　　11　　23　　12　　24　　　培训负责人（签字）：　部门负责人（签字）：　　　安全管理人员确认：　培训简要记录为了搞好企业职业病防治工作，促进本厂的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，经20

2、12年6月1日厂职业卫生工作领导小组(办公室)工作会研究，制定本单位2012年度职业病防治计划和实施方案。　　（一）职业病防治工作内容 　　1、建立、健全职业病防治责任制。　　严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位（是指企业、事业单位和个体经济组织）应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生职业病危害承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。同时要注意处理好以下问题：　　(1)要根据《职业病防治》的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康

3、及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。　　(2)以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，用人单位可以采取适当的经济手段，同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩，但不能像经济责任制那样，把依据国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。 　　(3)无论是集体责任制，还是个人责任制都要根据职业病防治目标与计划，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容。　　(4)指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治控制效果的关键，达到责任指标化、考核数据化、分配差额化

4、(即职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩)。　2、依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。　　按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作，使在本厂职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其家属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其家属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。　　3、按照《职业病防治法》第十三条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要

5、求：　　(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难；　　(2)有与职业病危害防护相适应的设施；　　(3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；　　(4)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；　　(5)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；　　(6)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。　　4、职业病危害项目的申报 　　建立在识别职业病危害因素的基础上，即根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类进行申报，按照《职业病危害项目申报管理办法》的规定，填报好各种申报表。　5、本单位的建设项目(新建、扩建、

6、改建建设项目和技术改造、引进项目)应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意。 　　6、根据《职业病防治法》第十九条规定的内容，建立或完善职业卫生防治管理措施：　　(1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；　　(2)制定职业病防治计划和实施方案；　　(3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；     (4)建立、健全职业卫生档案（内容有：全厂职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害因素作业的男女人数、患各种职业病人数；全厂存在的职业病危害因素的种类数、职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素

7、作业点的浓度或强度及评价；各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题的治理；个人防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际配带情况等）和劳动者健康监护档案（内容有：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等劳动者健康资料）； 　 (5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测（用人单位实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运