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1、文件编号GH-WI-版本A/O作业文件厂纪厂规页码第1页共4页拟订日期2012-04-011.凡招聘人员入厂时,必须核查被招用人员的身份证,不得以假借他人证件或伪造证件办理入厂手续,否则送至公安局查办.为方便当地有关部门检查及申办有关手续,身份证交人事部复印存档后,发还给员工本人.2.禁止招用不满16周岁之童工,如不满十六周岁者以采取欺骗﹑隐瞒方式进厂者,经公司查明属实,公司将与家人取得联系,将未成年工送回由家人监护.3.如有隐瞒下列情形之一者:曾犯有内乱﹑外患或经通辑判刑有案者;吸食毒品及有其它不良嗜好者;思想不良者或品性
2、顽劣者经查属实,予解雇并遣送司法机关处理.4.新进员工观察期为七天,此七天发临时厂牌,七天内不适应公司工作,可以随时解雇;观察期满合格后,公司组织统一照相,办理正式厂牌,并将临时厂牌交回人事.5.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日6.凡公司员工均平等,不得因民族、种族、性別、宗教信仰不同而受歧視,严禁安排女工及未成年工从事危害身心健康及生育健康和有安全风险的工作;任何员工如
3、受到不合理的待遇,可以以口头或书面方式向公司最高主管及工会申诉.7.星期一至星期六正常上班8小时,星期日﹑法定假日为休假日,其它时间除非赶货交期紧急经申请劳动部门批准得以延长工作时间.8.除休假日外,晚上禁止出入时间为当日24:00至次日7:00,休假日可至次日凌晨2:00,超时回厂者,警告直至小过处分,确有事外出且需超时回厂者,先报备主管许可并签署人员出厂条,任何时间,非因公于厂外发生意外者,公司概不负责.9.干部﹑员工接到人事异动通知后,须立即办理有关手续,并尽快交接,往就新职,如有异议,需书面报请调出单位主管协调,未得
4、满意结论,无论任何原因,不得有辱骂和不服从或违抗上级命令,否则大过处分直至降职.干部﹑员工接到人事异动通知后,须立即办理有关手续,并尽快交接,往就新职,如有异议,需书面报请调出单位主管协调,未得满意结论,无论任何原因,不得有辱骂和不服从或违抗上级命令,否则大过处分直至降职.批准审核制定文件编号GH-WI-版本A作业文件厂纪厂规页码第2页共4页拟订日期2012-04-0110.员工请假应按请假程序及规定办理相关手续.请假人写请假条申请经主管核准后,到管理处人事组登记;程序:请假人-组长-經理批准后再交至人事;11.事假必须提前
5、一天申请,并填妥请假单,由各助理于请假前日下午4:00交至人事办理;病假例外,但须附医生证明书,不得捏造请假事由,否则大过处分;无请假手续而不来上班者视为旷工,连续旷工三天视同自动离职.并请长假与辞工者,必须提前7天申请;行政人员,主管,采购,仓管必须提前15天申请;特殊情况,需实时离厂者,经副总级以上签核认可,待批准后交接清楚方可离厂.12.凡进厂满一年者均可享受有薪年假.即满一年至十年工龄者3天,满十年至二十年者8天,满二十年以上者15天,享受有薪年假期间,只发其本人基本薪资,不再享受其它奖金.津贴.请假程序及相关手续参
6、照本规十一条执行.13.凡签有劳动合同之员工:可享受国家法定假期分别为:春节3天,国庆3天,劳动节1天,元旦1天,清明節1天,端午節1天,中秋節1天;可享有3天之有薪婚假;若属晚婚者,申请此假者必须持有结婚证复印件;若直系亲属或配偶父母死亡,均可享有3天有基本薪资之丧假.14.做满一年以上，凡签有劳动合同之女工,可享受60天有薪产假,有薪产假按其本人基本薪资计发.不享受其它奖金.津贴.15.所有進廠員工進廠自愿參加社會保險.16.凡工作踏实肯干,积极配合公司工作安排,表现积极或对各项工作提出建设性意见的,公司将给予奖励:奖
7、嘉奖小功大功其它10元30元100元适情况而定三个嘉奖等一次小功,三个小功等于一次大功.文件编号GH-WI-版本A作业文件厂纪厂规页码第3页共4页拟订日期2012-04-0117.男女员工在任何时间于宿舍内有下列行为:调动床位.进入他人宿舍.乱动他人物品.破坏宿舍门及卫生设备,乱倒污水污物.随地大小便.私拉乱接电线.不按时就寝或非法同居以及违反其它有关宿舍规定的.被查获或经举报查证属实者,处以警告以上直至开除之处分,造成严重后果,送公安局查办且承担法律责任.18.员工在厂内一律佩戴厂牌,离厂(开除.解雇.辞工.自离.长假)时
8、,厂牌一律退还人事部,在公司内不得将厂牌借给他人或使用他人厂牌,如经发现,视情况轻重给予当事者记过处分,造成严重后果者给予开除并移送公安机关处理.19.上班时间一律着装公司厂服整齐﹑整洁出入生产区,违者警告直至大过以上处分;为了安全,生产区严禁吸烟﹑赤膊﹑穿拖鞋(特殊情况例外),经查证实予
