没看高考1977之前听同学说那个年代的人看这部电影是从头哭到尾

没看高考1977之前听同学说那个年代的人看这部电影是从头哭到尾

ID:38058697

大小:30.00 KB

页数:3页

时间:2019-05-24

没看高考1977之前听同学说那个年代的人看这部电影是从头哭到尾_第1页
没看高考1977之前听同学说那个年代的人看这部电影是从头哭到尾_第2页
没看高考1977之前听同学说那个年代的人看这部电影是从头哭到尾_第3页
资源描述:

《没看高考1977之前听同学说那个年代的人看这部电影是从头哭到尾》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、没看高考1977之前听同学说那个年代的人看这部电影是从头哭到尾,真正去看的时候发现真正被感动是在看到最后他们奔跑着追逐火车的情形,也许我们这些80后的同学体会不到当时那份情愫,下乡那么多年得到一个求学的机会是多么的不容易,不禁发出感慨那时候的人都是精英啊,不只在学术上更在精神上。  现在中国的经济发展的越来越快,国家的各项体制也在不断的完善,升学率提高了,我是身同感受的,记得小升初那年是要考试的,有的同学没考上就不能上了,但是当时正好有政策要给予每个孩子接受义务教育的机会,学校还专门派老师去那些没考上的学生家里劝他们到初中就读,招生规模的扩大

2、必然导致教育质量的退步,也许这话太犀利了,但是何尝不是这样。现在的社会更多的人是为了名利金钱工作而奋斗,真正想到为社会做贡献的人又有多少,有的也许也不适应中国的这种官场,人情世故。  中国的民办高校,自考制度也导致了两级分化现象。想读好书的学生会很珍惜这个来之不易的机会,更多的只是为了获得一纸文凭。一直在宣称看能力不看文凭的公司企业,还是不落俗套的把文凭作为了走入社会的敲门砖。从小开始强制培养孩子的各种兴趣爱好,随着课业的增加不得不放弃,注重成绩的家长和越来越大的社会压力使得现在社会人的心理越来越脆弱,人,首先要做一个心理健康的人在考虑将来要

3、做什么,。诚信道德的缺失没有得到重视,因为高考把这些因素的培养放到了大学里,固然大学时塑造人生观,价值观,但是一个人性格的塑造确实在18岁以前。希望家长学校的老师能够更加关注学生心理的健康。知识经济时代维系人类经济生活的不是静态的知识,而是知识的不断创新。极速发展的知识经济和不断发展的现代文明扩张着和加深着对于教育的需求,导致了教育的深刻的历史性变革。教师发展已成为国际教师教育改革中值得重视的动向,反映了当代教育的重要规律,重视教师的发展正是当代教育的表现。教师专业化发展是我国教师教育改革的一个重要取向,教育教学改革的关键在教师专业化发展,因

4、为教师的发展是学生发展的前提和基础。新课程的实施,对教师是一种严峻的挑战,为了应对这种挑战,教师必须进行教育观念的更新、教育能力的提高与教育行为的转变,而这种更新、提高与转变就是教师的进步和发展。没有教师的专业发展,就没有课程改革的发展。课程的变革实际上是人的变革,没有人自身的主动适应与变化发展,课程变革是不可能实施和成功的。教师怎样才能尽快达到课程改革所需的专业发展呢?实际上,目前我国教师专业化发展水平还是比较低下的,究其原因主要是:1、教师特别缺乏课程改革所需的课程研究与开发、指导学生进行探究性学习等方面的专业自信和能力,而这种专业能力的

5、发展又受到教师自身以及学校和社会等多重因素的影响,致使教师的教育观、价值观的转变和专业能力的提升成为一项长期、复杂而艰巨的任务,不可能通过短期教师教育的突击训练达到要求。2、教师过于依赖外部的培训机构,忽略自身实际需要。教师培训机构在培训内容上比较偏重与围绕教材变化的学科知识再学习和教学方法技能、备课等操作性训练,忽略教师专业素质的科学构建和合理发展。3、长期以来,教师的教育思想往往是在被动条件下形成的,教师的主体精神没能在观念改革上得到发展和提升。所以,这种情况下接受的新课程教育思想的培训,时常停留在字面上或表层,缺乏主动地去理解教育思想的

6、动力。4、教师自我发展功利性强,出现了一大批职称教师,即以评上高级职称为自己的人生理想,实现目标后即刻失去动力。更有甚者,在学校教育教学工作中拈轻怕重,爱议论人家,摆老资格,不利于学校的发展。5、教师能力的不足加之工作压力大、工作任务重、难以舍弃旧习惯与无法预料改革前景等因素也会加重教师对课程改革的惧怕甚至抵触情绪。凡此种种,都是我们应该关注、研究和解决的重大课题。从教育发展的实际出发,结合新课程改革和教师的专业化发展需要,我们认为应该建立一套管理、评价和激励制度,这是教师专业化发展的一个重要保障。一、要逐步改革健全教师评价机制教育评价是发展

7、教育事业、正确引向学校办学方向、实施素质教育课程改革、加强学校管理、全面提高教育质量的重要手段。教师评价是教育评价,其实质是激励教师,促进学校管理、评定优劣、尽职考核,以形成竞争机制,从而提高教育质量。因而建立一个健全的教师评价机制,意义十分重大。(一)现行中小学教师评价考核中,不同程度存在误区1、主观因素强,往往以偏概全。在评价中往往忽视教师的全面工作,抓住一点,忽略其余。其实教师劳动是复杂的,各有所长,亦各有所短,只进行单方面评价,难免出现片面性,易引起教师的不满。2、形式过场,实际效果不大。部分学校管理者认识不够,惧怕麻烦,导致评估简单

8、化,主观片面。简单应付上级交办年度考核等任务,在形式上走走过场,以完成任务的心态填写表格,收集情况,作出判断,公布结论。评价工作表面上一团和气,形式上隆重有加,而实

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。