2011年医院党建总结

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1、2011年羊尾镇卫生院党建工作总结2011年，我院党建工作以党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神为指导，围绕医院改革发展大局，创先争优，科学指导，不断加强领导班子自身建设、干部队伍素质建设、医院文化建设和党风廉政建设，全面提升思想政治工作水平，为医院健康持续发展提供了坚强有力的政治保障。一、落实责任抓核心，领导班子思想建设进一步增强1、加强理论学习，政治核心作用进一步体现。坚持每月组织党支部成员学习，按年度计划，结合实际安排学习。平时党支部成员通过个人自学，将学习和工作相结合，认真撰写学习心得，在思想有了新境界、理念上有了新突

2、破、创新能力得到提高。使院党支部成员的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，并贯彻落实到以学习型医院为目标实际工作中去。院党委班子对医院发展思路的统一源于对科学发展观的学习和思考，更源于对医院事业长远发展高度负责的使命感和危机感，发展规划的实现则依赖于对发展思路的一脉相承和坚韧不拔的实践。2、贯彻民主集中制原则，科学决策能力进一步提升。党政班子坚持一切决策以有利于医院发展与和谐为出发点，互相沟通，积极配合。班子成员认真履行分管岗位职责，维护团结，顾全大局，在突发、重大事件的处理和日常工作中能协同完成各项工作任务，既体现了补位意识，又避免了

3、越位干涉。对涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等“三重一大”事项，严格执行集体决策，召开党委会和班子成员会议集体研究决定。坚持每两周一次班子成员会议、每月科主任护长会，认真讨论落实各项工作，紧急事项及时召开领导碰头会。3、认真组织民主生活会，凝聚力进一步提升。会前，院党支部广泛征求职工意见和建议，会前召开职工座谈会。在收集意见的基础上院班子成员之间互相谈心，互相帮助，增进了解，并着重分析各自工作中的不足。会上，院党支部每位成员对照《廉政准则》中的廉洁从政行为规范的8项“禁止”和52个“不准”的具体要求，联系思

4、想和工作实际，开展批评和自我批评。并对院班子在贯彻落实《廉政准则》、领导医院全面建设、推进医疗事业改革发展方面的工作，进行了实事求是的评价和认真的分析。会后，院党支部专题研究收集到的意见和建议，逐条进行讨论、分析、提出整改意见和措施，并督促相关科室积极落实，同时将落实结果以书面和会议通报形式传达告知。民主生活会使领导班子思想更明确，凝聚力进一步加强，班子更加团结。二、健全组织抓规范，党建基础进一步夯实    1、充分发挥支部作用。健全了党支部责任目标考核、党员发展、党员评议、党内帮扶、三会一课等工作学习制度。在创先争优活动中，各党支

5、部按照党委要求，精心组织，广泛动员，认真落实，使党员参与率达到了100%，实现了活动的预期目标；在日常工作中，党支部参与科室业务指导、综合考核、民主管理、人员考核、干部推荐、奖惩建议等工作，实实在在地发挥了党支部的战斗堡垒作用；在党内帮扶工作中，院党委起带头作用，各党支部发挥其工作主动性，对所辖支部的党员关心关怀，切切实实把党组织的温暖送到了党员群众的心中。    2、严格党员教育管理。我院现有党员11名，其中在职党员5名，入党申请人和积极分子10名。在党员教育方面，通过主题党日活动、开展读书活动、观看教育影片、优秀员工评比等教育和

6、培养党员。对于在专业领域和医疗服务工作中成绩突出的党员干部进行全院表彰4，使广大党员学有榜样、赶有目标，党员意识和使命感得到增强。院党支部还就规范我院组织发展工作，专题召开了党员组织发展工作程序培训会，规范了组织发展工作。在爱心捐款和各项重大任务中，我院党员以身作则，9月份我省强降雨发生洪涝灾害，医院党支部立即组织抗洪救灾医疗队，充分发挥了党员先锋模范作用。3、加强中层管理干部队伍建设。今年初，院党支部按照《业务科室主任、护士长选拔任用及管理实施办法》，对全院业务干部进行了任期考核，推行干部能上能下、规范考核、竞争上岗的干部管理办法

7、。一是严格干部选拔任用程序，选拔任用干部的原则、条件、办法，实行竞争上岗，严格按程序进行选拔聘用。二是认真执行谈话和诫免规定、干部函询制度，使之成为加强干部教育、管理和监督的有效措施。三是加强干部聘后管理。为提升中层干部执行力，我院每年举办中层干部管理培训，选送部分职能科室负责人到上级医院进修学习。四是在科室负责人任用中，注重多岗位锻炼，认真执行了科室负责人岗位轮转制度。4、加强党费收缴管理。党费收缴是我院党支部在党务管理中的一项重要工作，党支部派专人负责，严格按照收缴手续，按时收缴，对每个党员交纳党费情况认真登记，并及时向上级党组

8、织缴纳党费，定期在党员大会公布党费收缴情况。三、切实加强党的制度建设，务求党建工作取得实效1、转变思想观念，强化制度意识贯彻落实党的各项规章制度，关键在于贯彻落实党章，要始终把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为全党的一项重大任