总工办主任岗位说明书(经理级)

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1、附件三（填写该说明书之前，请认真阅读注意事项内容）总工办主任岗位说明书1．总工办主任岗位：总工办主任基本信息职位名称：总工办主任职位编号：ZKJS-ZG-01所属部门：总工办编制日期：2011.6.13工作关系内部工作关系总工程师外部工作关系1.各职能部门2.各产业公司对口部门↓1.集团各职能部门.2.重庆市和各区建设和行政主管部门.3.重庆市建协.4.重庆建科院等研究机构和高校.总工办主任↓←技术专员→职位目的提升公司技术水平,拟定新技术推广计划,做好技术管理工作。主要职责职责描述负责程度关键业绩指标1.负责技术管理制度的拟订。全责制度

2、合理2.负责各项目上报方案的审批。全责及时并指导3.负责建筑业新技术的宣传和推广应用全责达到效益4．负责对各项目施工难点进行技术支持和指导全责质量达到规范要求5.对各项目技术资料的完善情况进行监督、检查和指导全责技术资料达到资料验收要求6.负责工法的编写和专利的研发全责达到申特要求7.组织对全集团技术、资料人员的培训全责培训内容与效果、培训计划安排的合理性8.主持和参加有关新技术等活动和技术合作事宜全责及时参与其他工作领导安排的临时性工作全责/配合完成临时工作完成时效权限工作权限费用权限人事权限劳动合同履行权费用报销权部门人员调配权项目技

3、术资料奖罚权费用建议权部门内员工考核权新技术应用奖励权部门内员工提升建议权违规违纪处理建议权新员工面试录用建议权任职资格内容必备条件期望条件教育水平大学专科学历土木工程等相关专业毕业工作经验30-45岁，8年以上工作经验在大型企业或外资企业从事过技术管理工作3工作技能熟悉建筑法规、规范、标准，熟悉技术资料管理，有较强的建筑技术管理技能及沟通协调能力强。对建筑业新技术趋势有较好把握，能很好的建立创新型、学习型、互补型的团队。性格特质忠诚公司、为人正直、思维敏捷、冷静沉稳、善于倾听和沟通、心态平和亲和力强。具有老虎及猫头鹰特质，执行力强、心理

4、抗压能力强，善于自我管理和情绪控制，同时具备较强的组织协调能力。职务等级经理级薪酬标准按公司薪酬规定办理和执行工作环境建设集团总工办工作时间按公司考勤规定执行注意事项：《岗位说明书编制说明》一、填写说明（一）职位名称：指岗位对应的名称。（二）职位编号：以公司名称缩写+部门名称缩写+序号组成1、公司统一编号：ZKKG(中科控股)、ZKJS（中科建设）、ZKNY（中科农业）2、部门统一编号：DB(董办)、RS(人事)、TZ（投融资）、JY(经营管理)、ZL（战略规划）（三）工作关系：1、内部关系：指与岗位对应的内部对口部门、职能部门。2、外部

5、关系：指与岗位对应的外部须协调、沟通的职能部门。（四）职位目的：设立本岗位的意义及作用。（五）工作职责：1、职责描述：指本岗位人员所承担的工作内容和任务。2、负责程度：指所负责的工作内容所承担的责任（分为全责、配合）3、关键业绩指标：指本岗位的工作人员所从事对应岗位职责的具体工作要求。3（六）权限：1、工作权限：指本岗位工作人员开展对应岗位职责内容的权力范围。2、费用权限：指本岗位工作人员开展对应岗位职责内容的财务权力范围3、人事权限：指本岗位工作人员开展对应岗位职责内容的人事权力范围。（七）任职资格：由必备条件和期望条件组成，岗位基本条

6、件是指公司对该岗位的最低条件，期望条件是指结合工作实际而制定的条件。（八）职务等级：指本岗位对应相应职位等级（分为：员工、主管、经理、总监、副总裁、总裁、董事长）（九）薪酬标准：统一填写按公司薪酬规定办理和执行。（十）工作环境：指本岗位所属的部门（十一）工作时间：统一填写按公司考勤规定执行3