师德师风考核制度

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1、师德师风考核制度为了进一步推进教师职业道德建设，提高教师职业道德水平，树立教师的良好形象，建设一支师德高尚、爱岗敬业的教师队伍，结合学校实际，特制订本评价制度。一、组织领导组长：杜秀伟副组长：慎长旺杨喜中成员：冯松坡樊明军卢远兵刘君玲周新涛钱丰裕领导下设办公室，由冯松坡同志任办公室主任二、考核内容：1、忠诚党和人民的教育事业，依法执教。自觉遵守有关法律法规，宣传先进文化，不发表不传播有害学生身心健康和违背国家法律法规的言论。2、爱岗敬业，把教育作为神圣的事业。甘为人梯，乐于奉献，“静下心来教书，

2、潜下心来育人”。工作期间不做与教育工作无关之事。3、热爱学生，尊重学生人格。平等、公正对待每位学生，对学生教育做到严而有格、严而有度、严而有恒、严而有方。4、严谨治学，钻研业务。以优质教育为已任，主动学习，主动发展，求真务实，勇于创新，全面提高教育教学质量。5、廉洁从教。不乱收费、乱办班，不擅自向学生推销教辅资料及其它商品，不向家长索取钱物，自觉维护教师形象。6、尊重家长。认真听取和采纳家长的合理意见和建议，妥善处理学校教师和学生家长之间各种关系。7、自尊自爱，严于律己。做到言不失师风，仪不失师

3、表，行不失师态，树立良好的教师形象。8、教师间团结合作，互相尊重，与人为善，积极营造和谐氛围。9、心系学校，顾全大局，发扬主人翁精神，为学校可持续发展做出应有的贡献。三、考核细则1、体罚或变相体罚学生在校内造成影响扣3分，在社会上造成影响扣5分。2、教职工出现违法违纪事件被公安机关处罚，视其情节和影响扣5至10分。3、教职工由于工作失职出现问题受到学校通报批评扣1至2分，受到中心校通报批评扣2至5分。4、由于失职造成学生不安全事故，责任人视其责任扣4至6分。5、全学期迟到早退1次，扣0.5分，无

4、故旷工一节扣2分，旷工一天扣6分。6、不服从学校合理工作安排，一次扣1至2分，情节严重者加倍扣分。7、在校内挑拨是非视其情况扣1至3分。8、无组织无纪律的反映情况扣2至5分。9、师生反映的其它违背教师职业道德，一经查实，酌情扣分。10、全学期有考勤扣0.5分。11、师德考核总分为100分。12、每学期考核1次。四、教职工师德师风评价成绩的作用1、教职工的师德师风考评结果，根据奖优罚劣原则，在教职工年终考核、职务晋升、评优评模、绩效工资等各方面得到体现。2、师德师风考评结果要作为教师聘用的重要依据

5、。师德师风考评在80分以下者不得晋聘高一级职称。新密市超化镇第三初级中学2011年9月1日