员工工作考核表

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1、员工工作考核表年度月考核考核日期：年月日姓名职位入职日期考评人序号考核项目考核标准评分细则得分1仪容仪表上班不穿制服或衣衫不整、穿拖鞋或打赤脚当月第一次口头警告第二次扣2分上班不戴工作证、遇到公司领导无敬礼坐姿、站姿不雅，公共场合身体歪斜、倚墙而立或靠在其他物件上、站岗站姿不端、精神不振上班打闹、嘻笑、聚众聊天、吃零食、吸烟站岗时无对进出车辆敬礼，收发卡、收费、校正业主违规时无敬礼接待他人无使用文明用语、粗言烂语随地丢垃圾或吐痰当月第一次口头警告、第二次扣5分2工作纪律擅自离开工作岗位到其它岗闲聊、据绝主管以上人员的检查和拒绝参加公司培训扣5分违犯公司安全手册或部门规定、没

2、经上司批准私自调休、调班上班看书报，做与工作无关的事情当月第一次口头警告、第二次扣2分私调对讲机频率与他人私聊或无故拆卸对讲机、私自使用各种设备扣2分值班室有无关人员逗留时不按程序进行处理使用公司电话或设备做私人的事托人打卡或代人打卡、培训、开会等部门活动迟到、请假、无故不参加值班时间睡觉、上班醉酒闹事扣10分泄露公司内部或业用户信息、在岗聚众赌博扣10-20分滥用职权、以权谋私、损公肥私、监守自盗、敲诈勒索、见危不救等各种与保安员身份严重不符的问题视情况扣20分-辞退送公安部门处理危害他人人身安全、和业主、访客、同事发生打架触犯国家法律骚扰业户或公司员工、向业主索取钱财或

3、其它物品，盗取、挪用公司或业主的财物发表有害公司或业主声誉的言论、私配公司或业主钥匙工作弄虚作假，欺骗上司、恐吓威胁上司当班时利用工作之便和个人职权与他人进行私下交易违例操作设备扣5分管理不到位，部门存在较多问题扣5-10分当班装备、用具准备不齐全、值班、巡检记录填写不全、有遗漏扣2分来访接待不按规定程序办理、不熟悉服务范围内的基本情况未能保持岗位整洁、交接班不清楚不按规定程序控制车辆和人员进出、人员、车辆指引不当发现有乱停车辆或闲散人员时不及时处理不能熟练使用监控、消防等其他设施设备、培训考核不合格责任性没收到临时车费或临时卡遗失扣2分和补回卡钱工作疏忽，损坏公司财物视情

4、况扣3分赔偿因工作失误给公司造成损失扣10-赔偿损失当班期间发生责任性装备、物品、车辆损坏、丢失视情况扣20分并追究相关责任工作失职造成公司或业户物品被盗不按时完成管理处交办的工作任务、不熟悉小区地理环境，含配套设施扣2-5分不熟练公司相关规定及法律知识、不熟练掌握运用和工作相关的物管知识不熟悉突发事件的应急处理程序、不熟悉业主、及业主车辆情况不熟悉消防设施/设备情况，掌握消防器材的正确使用损坏装备、用具扣2分-赔偿值勤态度粗鲁、来访接待态度恶劣扣5-10分人员、车辆、巡检登记本字迹潦草，辨认不清扣2分对业主违规不予制止也不上报、发现问题不及时向上级汇报对讲机充电不及时，影

5、响工作使用、人员、车辆、巡检登记本填写不完整、不真实集体活动、训练迟到、工作服务态度不好、不按时巡检或巡检不到位接班队员未到而私自离岗、不服从上司的工作安排视情况扣2-10分5安全防范无按公司规定做好巡查工作、巡查不认真，存在问题发现不了、发现安全隐患无及时处理和汇报扣5分发生火警、偷、抢案件无及时处理扣20分-辞退6业主满意度收到业主、用户的责任性投诉扣5-10分7团队意识同事间吵架、同事间工作相互推诿、对同事下属不关心分数建议高点扣5分8军事、身体素质车辆指挥动作在实际工作中不能熟练运用、扣2-5分身体素质差，在考核中不合格单个军人列队动作不规范标准、整齐利索9特殊奖励

6、（建议如期间因个人原因照成过失的员工，只奖分不列入优秀表彰）参加抢险救灾、灭火和保护业户及他人生命财产安全，表现突出的加10-20分及其它表彰提出切实可行的建议并被采纳加5-40分抓获抢劫、盗窃案犯和其他违法犯罪嫌疑人的加5-10分拾金不味，捡到业户钱物上缴者公司竞技比赛第一、二名对妥善处理打架斗殴、扰乱公共秩序等治安案件，各方满意的发现问题及时处理避免事故发生、在开源节流方面贡献大者服务好多次受业主表扬、见义勇为、使公物免受损失加5分在工作及为业户、顾客服务中所表现突出的、部门培训第一名者加5分班组管理出色无任何问题发生，新员工培训优秀者加5分10合计考核说明：管理人员每

7、天根据此考核表对员工工作表现进行考评，每月有队长汇总交到管理处，员工绩效考核时以此为考核依据。在绩效考核时员工扣分低于90分为B级，高于90分为A级。在考核时员工存在扣分，但总评为A级的，扣分按每分值为5元从工资中扣除；在考核时员工存在扣分，但总评为B级的扣分不再扣钱；加分可以用于抵消扣分，在没扣分时按每分5元加给员工。