被遗忘的职场生理时钟

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1、>被遗忘的职场生理时钟>近几年来，我失去几个职场上认识的朋友，>他们以相同的节奏离开，>根本来不及道别，我甚至连他们离去当时>到底痛不痛苦都无从揣测，也帮不上忙。>>一个是营业单位的新鲜人，退伍后第一份工作，鏖战数月，>好不容易业绩稍有起色，却在某个盛夏早晨上班途中的红绿灯前方，>趴在驾驶座上停止心跳呼吸，那时，他还不满二十五岁。>>另一个在日本商社工作，经常出差应酬加班，>总是自豪身体壮得像条牛，没想到却在几个礼拜前猝死。>那个晚上看起来毫无异状，他照旧因为加班错过晚餐，>照旧跟几个同事吃宵夜，喝了一些冰啤酒，>进了家门之后，在妻子面前倒下，>送医已经回天乏术，三十

2、几岁的人生，划上休止符。>>另一个是熟识经年的老同事，皮肤黝黑，蓄着小平头，>乐观爱笑，工作拚命，态度谦和，原是公司倚重的中坚干部，>却让突如其来的癌症打乱所有生命计划，>走的时候，还不到四十岁。>>我经常回想跟他们相处的过往，即便只是几个卷宗之间的传递，>几次会议的共同出席，几场聚餐的闲聊，或几回办公室走道的擦身而过，>我们或许不曾深入交谈，>却都熟知对方的脾气个性，知道彼此能够容忍的底限，>所谓职场交情该当如此吧！>>他们从自己的人生中瞬间抽离，也从职场同侪的集体记忆里消失，>我或许略知他们在工作上面临的压力与瓶颈，>却不曾体恤他们身体的脆弱，工作霸占了他们得以喘

3、息的时数，>他们经常忧虑业绩无法达成，新产品没办法顺利上市，>或是赶不及提案给老板，他们在家庭与职场之间、>人生与事业当中失去身体的主控权，即便公司给了他们优渥的待遇、>高额的团体保险、昂贵的健康检查补助，>却还是弥补不了生命仓促煞车的遗憾。>>企业总是不断强调绩效，工作狂主管也总是大方打乱员工的生理时钟，>许多上班族的人生因此失去平衡，让原本只应该>share三分之一时数的职场钟点，残酷侵蚀了另外>三分之二得以休闲与睡眠的美丽时光。>>一个冗长的会议可以从阳光灿烂折磨到满天星斗；>一场紧张的年度检讨必须搭配80元排骨便当下肚；>七天的年休计划被迫切割成零碎片段，>好

4、应付始料未及的突发状况，包括修车、带小孩打预防针、>或是短暂返乡探望父母，甚至只在家里呼呼大睡>治愈一整年的时差，哪里也没去。>>老板或许每天关心工作进度，却不曾问过员工有没有长期便秘的烦恼；>稽核可能按月追踪交际费用，却没兴趣知道员工的胆固醇有多高；>同事之间也许计较谁的升迁快、谁的薪水高，>却没想过谁的快乐多、谁的睡眠品质好。>>长期以来，人们总是将工时长短与贡献度忠诚度绑在一起，>乐意加班心甘情愿留在公司待命的人，经常获得褒奖赞美，>而准时下班抗拒超时工作的人，则被嫌弃。>>严苛定义中，不乏欣慰的暖流。早就听说一个出版社总编辑>坚决反对员工加班，一到下班时间就急

5、着赶人，>他希望工作伙伴可以拥有足够的睡眠与休闲，>离开办公室就把工作锁在抽屉里，一走出办公大楼就>走进自己另外三分之二的人生。>另一家企业老板更妙，索性把每周放假前的午后也大方送给员工，>鼓吹同事去喝下午茶、泡个不拥挤的露天温泉、>或者来一趟精油芳香疗程。>>我喜欢这种人性关怀取向的温暖体贴，而非咄咄逼人的淘空式冷漠，>当然，我也敬佩这些准时要求员工下班的老板，>他们所营造的健康快乐上班概念，>是这个讲究高倍速竞争的职场生态中，最迷人的荒漠甘泉。>>许多企业或许记得定期保养大小事务机器，>为它们更换耗材检测线路添加润滑剂，>却疏于打理员工的身心状况，或急于测试员工的

6、容忍极限，>期待在薪水额度之内获得超值对价；而员工同样高估自己的能量，>总以为吞几颗胃药就能撑过身体苦痛，总以为每天睡三小时不成问题，>或者多喝几杯黑咖啡就能增加几个小时的续航能力，甚至，>仗着年轻、仗着体力好，就放肆熬夜、应酬、紧张、多疑，>或看着自己的脸色变得蜡黄苍白，以为多敷几次脸，>多吞几颗维他命，应该就OK了吧！>>职场计算机化之后，上班族经常把自己也当成不当机的CPU，>即便体内的肝、胆、胃、肠、肾、心脏、血管、淋巴、内分泌、>自律神经、脊椎或视网膜，已经悄悄举牌抗议了，>而一径在职场上逞强的人啊，不要自以为是无敌铁金刚，>身心的bug早就呼天抢地了。>>

7、被遗忘的职场生理时钟，以及更多被忽略的员工健康警讯，>在屡屡被夸大歌颂的几波职场生态革命中，>在网络改变了无时差的全球化竞争之后，>人类的生理机能并不具备24小时运转的本事