护士考核制度

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1、护士业务学习及考试考核制度 　　　为了加强我院内涵建设，提高护士业务素质，杜绝护理差错，提高工作效率，保证临床护理质量和安全，加强护士规范化培训，护理部参照湖南省中医院管理局《临床护士规范化培训试办法》及《院内学习培训制度》、“三基三严”培训考核的相关要求，根据我院实际情况，特制定护士业务学习及考试考核制度。  　一、组织机构  　为确保护士业务水平的提升，医院成立护士考试考核管理委员会，由医院院长任组长，分管副院长任常务副组长，护理部任副组长，各临床科室护士长、相关职能科室主任为成员（具体人员名单见附

2、件）。主要负责本院护士考核的监督管理，拟定护士考核工作相关制度，制定考核方案，对护士定期考核工作进行指导和考核结果评定，保证考核工作规范进行。护士考核管理委员会办公室设在护理部，护理部主任为护士考核管理委员会办公室主任，负责护士定期考核的组织和实施。　　二、考核原则  　夯实基础，注重实践原则；全面考核和重点考核相结合原则；客观、公正、公开原则；分类考核的原则；考用结合的原则。  　三、考核对象 　护理考核的对象为我院全体护士，分三个层次：工作1～2年护士、工作3～5年护士、工作6年以上护士。　 四、考

3、核内容 　主要包括基础理论、基本操作技术。  （一）基础理论  　选自人卫出版社出版的第五版《内科护理学》、《外科护理学》、《基础护理学》、湖南省中医管理局主编《中医临床三基训练》、湖南省中医管理局出版的《中医护理常规技术操作规程》、院内《护理管理文件》，主要选择与临床工作相关的基础理论知识。  （二）基本技术操作  　选自常用50项临床护理操作技术、我院八项中医护理操作技术。  　五、培训考核方式  　针对层级护士，以理论与实践技能作为考核总体，制定培训计划并组织实施。  （一）科室组织培训  　由各

4、科室护士长组织安排本科室护士培训。  （二）医院组织培训  　由护理部组织安排各科护士长、各科派出进修人员对全院护士进行培训。  　护理部将采取笔试、实际操作、口答方式按层级对各科室护士进行考核。护理部建立护理技术档案，各次考核成绩都真实、准确的填入其中。六、业务学习及考试考核制度（一）业务学习制度1、护理部每月组织全院业务学习一次，原则上要求全院所有护理人员参加。凡院内组织的各种培训考核，规定范围内的人员，必须准时参加，不得无故缺席，不得替代，不得迟到早退、无故缺席，如确实有事，须向护理部请假，护士长

5、不能自行准假，对无故缺席人员，处以50元/人/次罚款；因事请假获准者扣10元/次；迟到早退按每分钟1元顺延加罚；课堂内保持良好纪律，手机开振动、不讲小话，否则处以10元/次罚款。担任全院性业务讲课，给予高级职称40元/时、中级职称30元/时、初级职称20元/时奖励。2、根据护理人员在职管理培训制度，护理部有计划的完成护士岗前培训、护士层级培训、专科护士培训、护理管理干部培训。3、每年有计划地选派人员外出学习、培训、进修，护士长逐步取得省或市级卫生行政部门颁发的护理管理干部岗位培训证书，培养血液透析专科护

6、士、急诊急救专科护士、手术室护士、肿瘤化疗专科护士等；选送护士外出进修优质护理服务等，培养一批业务骨干。4、外出学习培训人员回院后，须在2周内写出心得体会，将学分证书、培训证书复印件交护理部，汇报学习情况，并根据护理部安排进行全院性讲课。外出学习培训人员回院后，应将所学知识学习致用，并通过讲课等带动全科室人员共同进步。5、鼓励护理人员参加自考、电大、远程教育等各种形式的继续教育。（二）考试考核制度1、护理部每季组织三基理论考试一次，参与对象全院护士，以60分算合格；每年进行操作考试至少二次，以80分算及

7、格。奖惩：（1）每次考试前三名分别给予200元、150元、100元奖励。倒数第一名给予200元处罚。（2）年终将考试成绩、参加培训次数，综合在一起排出名次，给予前三名分别以300元、200元、100元奖励，最后一名给予100元处罚。（3）对无故缺考人员，罚款100元，并安排补考。（4）不及格人员，处以50元罚款，并安排补考，补考第一次不及格，罚款100元，第二补考不及格罚款150元，以此类推，直至及格。2、各科室应进行三基、专科理论知识考试，操作考试二次，科室所有人员参加。3、凡参加省市比赛获奖者医院给

8、予相应奖励。