年终绩效考核相关

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1、年终绩效考核相关byMargaretSteen,forYahoo!HotJobs　　很多公司都有绩效考核，一年一次或是一年两次。又到年终，各单位的绩效考核也陆续开始了。那么，该如何准备绩效考核呢?　　Isyourperformancereviewjustaroundthecorner?There'snoneedtopanic--butnowwouldbeagoodtimetoprepare.你的绩效考核是不是即将来临了?没有必要慌张——但现在就该开始准备了。　　Expertsofferthesetipsforma

2、kingyourreviewgomoresmoothly:下面是专家们提供的建议，让你的考核进行地更顺利：　　*Assesswhatyoualreadyknow.评估自己已经知道的　　Ideally,youshouldbecheckinginregularlywithyourbosstomakesureyou'redoingwhat'sexpected.理想的情况是，你应该和老板定期联络来确保你做的是老板期望的。　　"Theperformanceevaluationprocessshouldstarttheday

3、you'rehired,"saidJanetScarboroughCivitelli,founderandpresidentofBridgewayCareerDevelopment."Thereshouldnotbeanybigsurprisesduringtheactualreview."Bridgeway职业发展公司创办人、主席JanetScarboroughCivitelli说：“工作绩效评估应该从你工作的第一天开始。在考核期间不应该大惊小怪。”　　Perhapsyou'reextradiligentwhe

4、nansweringcustomercalls.Youmaythinkyou'reontrackforastellarperformancereview--butyourbosscouldbewonderingwhyeachcalltakesyousolong.Toavoidmisunderstandingslikethis,makesureyouknowwhatthegoalsareforyourjobandhowyourbossmeasuressuccess.也许你回答客户电话十分细心。也许你会认为自己的考核

5、会很出色——可是你的老板也许会疑惑为什么每个电话会花你那么长时间。要避免这样的误解，就得确保自己知道工作的目标和老板评估成功的方式。　　Ifyouhaven'tbeentalkingtoyourbossaboutthis,it'snottoolate.Eveninafewweeks,youmaybeabletoimproveinsomeareasifnecessary.如果你一直都没有和老板谈过这些，现在谈还不太迟。就算距离考核只有几周的时间，有必要的话，你也许可以在一些方面改善一下。　　*Dustoffyour

6、previousreview.　　重提上次的考核年终绩效考核相关　　Ifyouhadareviewatthiscompanyayearago,itprobablycontainsalistofgoals.Ideally,youwillhavebeenworkingonthesegoalsthisyear.　　如果去年有过一次绩效考核，大概就会有制定一系列目标。理想的情况下，今年你一直在实现这些目标。　　Often,however,you'llrealizesomethinghaschanged.Perhapsan

7、ewbossgaveyouanewdirection,ortheprojectyouweresupposedtofocusongotdelayed.RichardPhillips,acareercoachandownerofAdvantageCareerSolutions,recommendsmakingsureyouhavedocumentationforchangessuchasthese,incasethere'saquestionatreviewtime.　　不过往往你会发现事情已经起了变化。也许新老板给

8、你一个新的工作方向，或你本来要致力的项目被推迟。AdvantageCareerSolutions的老板和职业教练RichardPhillips建议人们一定要记录下这些变化，以防考核时出现疑问。　　Whatifyourbossneverofficiallytoldyouthatyourgoalshadchanged,butinsteadjustkeptpilingonoth