艺术系学生量化考核准则

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1、艺术系学生量化考核准则为了使学生日常教育管理工作规范化、科学化，为学生的考核评定提供依据，促进学生全面发展，根据学院学生个人量化考核办法，结合我学院实际情况，特制定本办法。   一、学生个人量化考核，每学期考核一次综合总评量化成绩。每月考评一次学生的综合素质成绩。    二、学生个人综合总评量化成绩由每学期学分绩（加权平均分）、各月综合素质平均成绩和学期总评固定奖励分三部分之和组成。每学期计算学分绩时，原则上以班级共同学习的科目为准。每门成绩以百分制计算，非百分制成绩在计算过程中需换算成百分制成绩后进行计算。    三、学生每月综合素质基础分为60分。    四、奖

2、罚分值分为学期总评固定奖励分、综合素质每月固定奖罚分和酌定奖罚分三大类。    五、学习成绩各级计分制换算方法：五级分制百分制优秀95分良好85分中等75分及格65分不及格50分      六、学期总评固定奖励分：序号奖励内容奖励分值1学习成绩排名第一名60分，第二名55分，其它按名次奖励分值依次递减5分，第十二名为最后一位获奖者5分；若以专业排名进行计算时可以相应调整递减分值。2获国家、省部级、学院优秀团员（团干部）、文明大学生称号。国家级20分省部级10分院级5分，重复获得同类荣誉者按最高分值计算，不累加。3承担院、系、班等工作负责人院学生会正副主席、广播站正副

3、站长、艺术团正副团长、院团委委员、系学生会正副主席、班长、团支部书记等加0-15分，院系学生会正副部长、广播站和艺术团下属部门负责人，系团总支委员、社团正副部长、各协会主要负责人、院各体育运动队正副队长等加0-13分；团支部（班委会）委员等加0-11分、院系学生会主要骨干、广播站和艺术团主要骨干、寝室长、信息员、各社团骨干等加0-8分，承担多项工作者按最高奖励分计算，不累加。所任职务主管事务出现较大失误者该相加分按零分计算。学期末由主管单位统一开据证明材料，不再受理单独证明材料，且过期不再补充。4获英语、计算机等级证书、自考专业证书等本学期内通过英语四、六级考试或该

4、考试达430分以上分别加25分、35分；通过计算机二、三级分别加15分、30分，通过自考每门加4分，专业证书（驾驶证、技能证、辅修专业证、律师证、会计证等）每项加5分，要求以证书或网络查询实际结果为依据。班级通知一周内由个人向辅导员提供证明材料，过期不再补充。5其他内容参照相关奖励项按劳动量多少适量加分。七、综合素质当月固定奖励分（均以当月实际发生结果进行加分）：序号奖励内容奖励分值1卫生优秀宿舍每次考核，卫生在90分以上者每人每次加3分。2获得国家、省部、学院、系级部门组织的竞赛活动获得奖励者（如：科技创新、数学建模、电子设计、英语竞赛、文体比赛等）。国家级80分

5、；省部级60分；院级30分；系级15分，按获得一、二、三等奖依次递减5分，低于三等奖或获其它奖项按三等奖计算,同类项目只按最高分计算。获奖发生后由组织单位当月统一开据证明材料，不再受理单独证明材料，且过期不再补充。3代表学院参加省部级及以上级别各类竞赛未获奖者，院、系各类大型竞赛活动参赛者。参加省部级及以上级别竞赛活动未获奖者加30分；院、系各类大型竞赛活动参赛者每项赛事每人加2-4分（重复参加同级赛事活动，只加一次，不重复计算）。获奖发生后由组织单位当月统一开据证明材料，不再受理单独证明材料，且过期不再补充。   八、当月综合素质酌定奖励加分：自定奖励内容(如:出

6、席大型会议、大型集体活动、晨读晨练、报道等)和分值标准，但每人每月的总奖励分不超过12分，自奖励加分必须经过本班辅导员审核。   九、由于学生干部有学期总评固定奖励加分，故任何学生干部（含干事）组织或参与组织各类活动均不再累加当月综合素质奖励分。   十、综合素质当月固定罚分项目及标准（均以当月实际发生结果进行罚分）：序号罚分内容罚分标准1受到纪律处分受留校察看处分50分；受记过处分40分；受严重警告处分35分；受警告处分30分；违反宿舍管理规定的行为被查实每次10分；受到院、系通报批评每次分别扣15、10分；有不文明行为且认错态度不好每次扣20分。2晨读晨练不出勤

7、每人、每次扣2分，当月累计达6次者当月量化减20分计算，当月一次不出勤的给予相应纪律处分，另每缺勤1次按旷课1课时计算。班级体育委员认真记录出勤情况，在每月末向辅导员汇报整体情况，各班班长做量化时在辅导员的审定后，按规定在当月量化中减去相应分数。3卫生不及格（60分以下）宿舍每次、每人扣3分。班级生活委员认真记录本班卫生情况，在每月末向辅导员汇报整体情况，各班班长做量化时在辅导员的审定后，按规定在当月量化中减去相应分数。4旷课旷课按每学时2分（3次迟到、早退按旷课一学时计算）。班级学习委员认真记录出勤情况，在每月末向辅导员汇报整体情况，各班班长做量化时在辅导员的