十八大征文Microso

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1、坚持以人为本创建和谐矿井在党的十七大上，胡锦涛总书记在《高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》的报告中提出，科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续性，根本方法是统筹兼顾，指明了我们进一步推动中国经济改革与发展的思路和战略，明确了科学发展观是指导经济社会发展的根本指导思想，标志着中国共产党对于社会主义建设规律、社会发展规律、共产党执政规律的认识达到了新的高度，标志着马克思主义的中国化，标志着马克思主义和新的中国国情相结合达到了新的高度和阶段。杉林煤

2、矿坚持党的十七大会议精神，本着“以人为本”的宗旨，深入贯彻落实科学发展观，坚持以科技兴安为龙头，以安全管理为中心，以质量标准化为基础，以落实制度为手段，提升矿井安全文化，努力创建和谐矿井。一、创造条件，改善员工生活生产环境2008年至2010年杉林煤矿购置矿工钢552.6吨，投入资金共3300万元，用于改变井下支护形式，将井下所有木支护进行替换，消灭了井下低矮爬行巷道，员工的生产环境得到显著改变。为推进安全质量标准化建设上台阶，改善生产现场环境，促进矿井安全生产。杉林矿通过出台文件、落实责任、严格考

3、核，着力营造井下文明生产环境。把井下巷道和生产头面的环境卫生责任范围进行了由点到面的详细划分。同时，明确落实安、技、调等职能部门检查文明生产责任区域的划分。为促使井下文明生产管理取得实效，把基层单位文明生产区域的考核，纳入到专业安全质量标准化考核范围，严格执行安全信息通报制度和限期整改制度，井下文明生产环境得到了显著提高。2009年以来，杉林矿把“让杉林绿起来、让矿区靓起来”作为绿化、亮化、美化目标，不断加大矿区环境整治及绿化力度，全力打造“花园式”矿井取得显著成效。杉林煤矿以人为本的要求，以改善员

4、工住宿条件为目标，全力抓好矿内单身宿舍管理工作。先后对4幢楼进行旅馆化改造。在对宿舍楼改造的同时，不断完善宿舍内部设施，今年以来对改造完毕的职工宿舍楼统一配备了大衣柜、床头柜、蚊帐、窗帘、床上用品等基本生活用品，全面改善了住宿条件，受到了一线员工的好评。杉林煤矿抓住关系职工切身利益的热点和焦点问题，推动职工生产生活条件不断改善，以整治“班中餐”运作过程中存在的管理问题为突破口，建立起运转规范的班中餐管理模式，用实实在在的行动关心职工生产生活，得到井口职工认可,职工对班中餐满意度也不断提高。根据公司下

5、发的《关于加强班中餐管理的实施意见》，杉林煤矿成立由矿长和各区队正副区队长组成的管理值班小组，每日安排专人值班负责对采购的物料进行验收，对物料消耗进行签证，由矿书记和各区队支部书记组成的督导小组，负责对班中餐的制作、饭菜质量以及卫生状况进行监督，形成多层次多角度的管理监督网络。不断开展督促检查活动，矿采取一月一检和不定期抽检的方式，通过现场查看、召开职工座谈会和走访有关人员等方法，查找工作中存在的问题，综合评价各井口班中餐管理水平，提出改进意见，决定对相关负责人经济奖罚。如今走进杉林矿，你会发现：草

6、更绿了，花更艳了，井下文明生产环境变好了，职工生活环境变美了，井口工业广场整洁了，矿区变得更加靓丽和谐了一、改进工艺，减轻员工劳动强度杉林煤矿根据自身实际情况，对传统的采煤、运输、生产技术等方面进行工艺改进，在减轻员工劳动强度方面取得较好的效果。采煤工作面改变了传统的绞接梁支护形式，采用“π”钢梁支护形式，有效解决了采煤工作面整体移溜工艺，减轻了员工劳动强度，提高当班工作效益，工作面原煤产量得到了提高。掘进工作面改变了传统的溜子直接跟进的运输方式，采用钢轨直接跟进工作面，用矿车直接进行运输，有效解决

7、了掘进工作面用工缺员，溜子管理混乱，用电消耗巨大等难题，减少运输环节，减轻了员工劳动强度，煤巷进尺从过去的40m/月提高到现在的60m/月。一、加强管理，提高员工工资收入杉林煤矿在创造条件，改善员工生活生产环境；改进工艺，减轻员工劳动强度的同时，加强矿井管理。从干部工作作风，提高原煤质量，减少材料消耗，降低产品成本，提高工资收入等方面下狠心。抓好干部工作作风，抓好煤质管理，回收至用，以旧换新，搞好节约，降低成本。抓好成本管理，把材料降下来（材料费、三铁埋失、电费），提倡廉洁奉公，抓好三费的节约。20

8、11年杉林煤矿原煤产量8.96万吨，盈利1000万元，员工工资收入比2010年同期相比上浮了20%。只有提高工效，提高员工工资收入，才能留得住人，才能稳定员工队伍，矿井才能持续稳定的发展。“以人为本”是科学发展观的核心，就是把实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益，作为一切工作的根本出发点和落脚点。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，尊重人