乌沙镇机关干部考核办法

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1、乌沙镇机关干部考核办法为更好地实施机关效能建设，加强干部队伍管理，全力打造“实力乌沙、生态乌沙、和谐乌沙”，积极营造创先争优、求真务实的发展氛围，激发全镇机关干部工作的主动性、能动性，树立想干事、会干事、干成事的良好机关形象，经镇党委、政府研究决定，在实行日常管理的基础上，特制定本考核办法。一、考核对象镇机关工作人员。二、考核内容考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。三、考核形式考核包括本职工作、联系村（居）工作和机关作风建设三个方面，采取各项考核相结合的办法，对完成任务好的给予奖励，对完不成任务的给予相应

2、处罚。考核总分100分，其中本职工作40分、联系村（居）工作40分、机关作风建设20分。（一）本职工作（40分）。根据工作完成情况，并结合考核标准，对工作作风、态度、遵纪及工作绩效情况进行打分。一般干部打分由镇党政班子成员、分管领导和机关全体干部及村(居)主要领导三块组成，分值分别为班子成员占20分、分管领导占10分、全体机关干部和村(居)主要领导占10分，有多个分管领导的取平均分。班子成员由镇党政班子集体打分和全体机关干部及村(居)主要领导打分组成，分值各占20分。（二）联系村(居)工作（40分）。联系村

3、干部按当年所联系村(居)千分制考核得分折算，联系两个村(居)的，按平均分折算。不联系村的镇机关干部按全镇14个村(居)的平均分折算。（三）机关作风建设（20分）。根据考勤情况和工作表现由全体机关干部和村(居)主要领导打分，存在严重违纪违规情况的不得分。年终对全体机关干部平时的服务态度、服务质量、办事效率等进行评议打分，取综合平均分，其中政治素质3分、廉洁自律3分、工作能力4分、工作作风5分、工作绩效5分。严格执行请销假制度、值班制度，遵守上下班制度，请假必须有请假条，违反一次扣0.5分；对无故迟到、早退者，

4、每一次扣1分；无故旷工者，每旷工半天扣2分，每旷工一天扣4分；值班无故不到岗，每次扣4分；上班时间不准搞任何有碍工作的各种娱乐活动，发现一次扣5分，由党政办组织抽查。此考核以办公室考勤纪录为准，扣完为止。四、考核说明1、年终总评结合各项考核情况确定全年绩效考核档次。考核采用百分制，凡总分达90分以上的评为“一档”；80-90分评为“二档”；60-79分评为“三档”；60分以下评为“四档”。考核成绩与年终奖金直接挂钩，并作为干部个人年度考核评定的重要依据。年终奖金基数由镇党委、政府研究确定。凡经考核被评为一档

5、的，可全额享受本人年终奖金；凡经考核被评为二档的，可享受年终奖金的90%；凡经考核被评为三档的，可享受年终奖金的75%；凡经考核被评为四档的，享受年终奖金的60%。2、在专项工作考核中以及其它方面有特殊贡献的实行物质奖励：个人当年受镇级表彰的奖励200元、区级表彰的奖励500元，市级表彰的奖励1000元，省级表彰的奖励2000元。计生和综治工作在区级进入前三名的全体职工每人奖励1000元，进入前六名的每人奖励500元。集体获区级表彰的，其分管领导和具体工作人员每人奖500元；获市级表彰的，其分管领导和具体工

6、作人员每人将1000元；获省级表彰的，其分管领导和具体工作人员每人奖2000元。各项奖励均就高，不重复计算。4、工作态度不端正，工作业绩差，年度考核处于后列的机关干部，镇党委、政府将上报区委组织部和区人力资源和社会保障局，提请予以交流。5、机关干部考核由镇党委、政府牵头，镇党政办做好考核情况的记录、汇总。