学习与生命同在

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1、为自己劳动——论做个明白人兼论提高工序工作质量我自十八岁参加工作，到现在已经劳动了三十余年。这几十年里，社会和企业对人的要求从根红苗正，到又红又专，最近时髦的是德才兼备，时代特色昭然。积五十余年人生之经验，三十余载社会之阅历，我以为人最宝贵的品质和做人的原则当为“做个明白人”。前几天，与友人饭后闲聊，聊到这样一个话题：老板和员工谁在给谁打工？几个人各抒己见，最终也没闹明白，看起来当个明白人不容易！近日，因市场变化，使得钢铁企业，特别是上无原料，下无钢材的钢铁企业的生产经营出现了困窘的局面。如何判断市场走向？如何确定企业行为？如何应对市场提出的问题？又是一个怎样做个明白人的问题，也又

2、一次佐证了明白人不好做！有人说：大千世界，芸芸众生，男女有别不说，年龄有异不算，身材有高矮胖瘦，长相有黑白丑俊，脾气有刚柔急缓，处事有敦厚狡黠，脑筋有聪慧愚钝，性格有豁达木讷，正所谓人上一百形形色色，让所有的人都变成明白人不容易，对此，余深以为然。但余意以为，我们绝大多数人是明白人或曰基本上是明白人，否则，这个社会又何以维护秩序、正义、又何以前进呢？闲话少说，书归正传，还是就前面那个话题谈一点自己的看法吧：     一：劳动是每个明白人和不明白的人生存的第一需要，虽然很多人的劳动缺乏主动性     在马克思描述的共产主义社会，就有“劳动是人们的第一需要”这样一个概念，那是在“人们的

3、思想觉悟极大提高”的基础上的一种自觉行为。现在，我们还处于社会主义初级阶段，人们的思想觉悟还没有达到尽自己的最大努力无条件地去劳动且不索取报酬的境界，因此，我们现在的劳动是非主动的。那么人们为什么会从事这个有违于自己主观愿望的劳动呢？答曰：生存需要，社会分配制度使然。我们这个社会，是按劳动取酬，不是按需分配，不劳动者不取酬是这个社会的主流分配方式。一个人要维持生命，就要劳动；一个有责任感的人要维持家庭成员的生存，就要劳动；一个有荣誉感的人要取得家庭和社会更多的认可，就要好好劳动。如果一个有劳动能力，有劳动机会的人不劳动，必然会见弃于社会、企业和家庭。所以，我讲在社会主义初级阶段，劳

4、动也应该是人们的第一需要——个体生存和个体展示的需要。     我们承认，劳动者之间劳动的差异，包括劳动的复杂程度、劳动态度和劳动水平的差异。正是这种差异，导致了分配的差异。正是这种差异，使得人与人之间除了体貌之外又有了个体特征。一年有四季，一日有晨昏，人之差异亦属自然，所谓春兰秋菊风韵两样是也。差异可以有，但是，随着科学技术的发展，随着人们对自然规律认识的深入，随着人们日益增长的文化和物质需求，人们建立起了社会化大生产这样一种机制，这种机制首先要求群体内的所有个体必须服从和服务于群体利益。由此而产生了社会和公众对个体的评价和基于这种评价的对个体的选择、激励与约束，即：社会和团体赞

5、赏并褒奖有利于公众、贡献于社会的个体；鄙视并惩罚侵害了群体利益或对群体没有贡献的个体。这里为劳动提出了一个更高层面的要求：劳动的质量！     我们为了应对市场变化给企业带来的生存危机，提出把工作重心由提高产能向提高工序工作质量、降低成本转移的工作目标，我们为什么提出这样的目标？那是因为我们的劳动质量还不高，我们的工序工作还太差，我们降低成本的空间还很大。也就是说，我们每个岗位的劳动，都可以也需要提高工序工作质量。作为一个企业人，其基本利益与企业是一致的，其生存质量取决于企业的市场绩效。皮之不存，毛之不附就是这个道理。提高劳动质量，对从上到下的每一个劳动者来说，都要努力解决精技、敬

6、业、诚信这三个问题。只有具有强烈的职业感，有良好的职业技能，对职业高度忠诚的人才可以进行高质量的劳动，才是一个可以信赖的人，一个可以委以重任的人，一个被他人、家庭、企业和社会所尊重的人，也才能算是个明白人。我想，从这个层面上讲，劳动并好好劳动确实应该成为人们的第一需要——个体发展和群体认可的需要。     愚意以为，这也就回答了老板和员工之间谁在给谁打工的问题：都在为自己劳动！     二：劳动的最终受益者是劳动者本人，这和资产的属性及社会性质无关无论是老板，还是普通员工，我们都是在为自己打工，其结果是：老板获得更多的财产支配权（如果企业搞的好的话），以满足其无止境的对财富的支配欲

7、，员工获得工资之外，还因为使用了企业的劳动资料和劳动岗位，掌握了专门的劳动技能，增强了人际交往能力，获得了谋生的手段，搞的好还可以提高自己的社会地位。     虽然，人们习惯于把企业的资产所有者称为老板，把除了老板之外的其他企业人称为打工的，从而把老板和企业员工置于对立的位置，而有些老板和员工也是这样的认识，这是不对的，这是糊涂人的想法和做法。应该说，从形式上，老板拥有财产权，但是从理论上讲，超出老板个人消费之外的财富，本质上是社会财富，这个财富，是国家财政收入之源，