中心卫生院公共卫生科绩效考核方案 2

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1、2012年公共卫生科人员绩效考核情况姓名：总分值：一、公共部分70分1、遵守国家法律法规和各项政策。（3分）实得分：有违法违规或上级公安部门处罚的，经查实扣3分。2、树立良好的医德医风，遵守“医德规范”、“八不准”。（3分）实得分：凡违反一条扣1分，扣完为止。3、遵守卫生院的各项规章制度，规范服务。（3分）实得分：凡违反一项扣0.5分，扣完为止。4、服务热情、周到，态度和蔼亲切，主动为病人排忧解难。(3分)实得分：凡发现和患者争吵或有效投诉的，一次扣1.5分，扣完为止。5、服从领导安排。执行考勤制度，维持卫生院正常运转。（3分）实得分：迟到一次扣0.5分，缺岗一次扣2分，拒不服从调配的扣完。

2、6、积极参加大型活动，集体活动、公益活动。（3分）实得分：未参加每次扣1分，扣完为止。7、实行首诊、首问负责制，能正确回答病人提出的政策性的咨询。（3分）实得分：拒绝回答扣2分，回答不清扣1分。8、熟悉本岗位的职责和制度，并能完成本岗位的工作要求。（3分）实得分：不能独立完成的扣1分，不清楚的扣1分。9、及时完成各项登记、建册、数据汇总、上报、规范书写各类文书并签名。（3分）实得分：抽查一次不合格扣1分，扣完为止。410、严格执行继续医学教育制度，积极参加上级和卫生院组织的各类业务学习，学习有记录。（5分）实得分：每年12次学习，未参加扣1分，考试未参加扣2分，无学习记录扣2分。11、具有本

3、岗位要求的任职资格，熟悉本岗位的工作流程，具有独立的工作能力和协作能力。（3分）实得分：12、避免医疗差错事故的发生。（4分）实得分：发生差错事故有记录扣1分，无记录扣2分。13、每科室有排班表，交接班记录。（3分）实得分：缺一次扣0.5分，扣完为止。14、上班未到岗或脱岗造成事故，发生纠纷者每次扣2分，造成大事故另加扣10分。（5分）实得分：15、违规操作引起纠纷或损坏设备的，除承担30%维修费外，每次扣3分。（3分）实得分：16、保护本科室和卫生院财产。（3分）实得分：17、防火防盗，安全隐患。（5分）实得分：及时上报发现的各类安全隐患，知情不报的扣3分。18、网络安全运行，如随意加载软

4、件游戏，导致网络运行中毒或其它事故，除按其它规定处罚外，每次扣2分。（4分）实得分：19、接受上级或业务部门正常检查。（4分）实得分：无故推诿的每次扣2分。20、每月工作日不少于22个工作日。（4分）实得分：每少于1个工作日扣2分。4二、职能部分（公共卫生科30分）1、依法报告传染病疫情和公共卫生事件，保持疫情网络直报系统正常运行。（3分）实得分：发现漏报，迟报或网络不通时，扣2分。2、按要求做好流行病调查、艾滋病防治、肺结核病防治、血吸病等防治工作。（5分）实得分：定期检查，每次不合格扣2分。3、按要求做好慢病防治工作，高血压、糖尿病、精神卫生监测。各项登记、建档、随访管理资料完整。（5分

5、）实得分：定期检查，每次不合格扣2分。4、开展免疫监测，规范免疫操作，杜绝接种安全事故，按规范做好冷链、疫苗出入库的管理。（3分）实得分：定期检查，每次不合格扣2分。5、做好妇女、妇幼保健工作，如早孕建册率≥85%，孕妇建册率，高位孕产妇追踪管理，孕期疾病筛查、产后保健管理等，儿童保健手册建册率≥95%。（3分）实得分：定期检查，每次不合格扣2分。6、熟悉妇幼信息网络化管理，定时上报网络信息。2（分）实得分：发现漏报，迟报每次扣1分7、健康教育固定专栏更换≥4次，宣传活动（包括讲坐、咨询）≥10次，开展患者健康宣传与访谈，患者健康相关卫生知识知晓率≥70%．（3分）实得分：定期检查，每次不合

6、格扣1分。48、认真完成各项登记和报告卡，出生登记率100%，死亡登记与上报率100%，每年登记死亡率应≥6%0，报告卡的准确率≥98%，以重点服务人群为主的家庭健康档案，新增建档率≥20%。（3分）实得分：定期检查，每次不合格扣1分。9、卫生监督人员对辖区监督对象建档率≥95%，上报情况必须符合要求。（3分）实得分：定期检查，每次不合格扣1分。三、计算方法1、系数副主任医师：1.5执业医师：1.0助理医师：0.95主治医师：1.1技师：1.0高级技工：0.9副院长增加：0.1主任增加：0.05无职称：0.92、方法职工绩效工资=分值×实得分数×系数分值=职工绩效总额÷职工绩效总分4