幼儿园员工考核制度1

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1、幼儿园员工考核制度一、职业道德1.损坏幼儿园名声，解除劳动（严禁意断幼儿园的工作安排决策，不事实就是宣传幼儿园，间接与工作之变向家长谋取利益，发现一次解除劳动用工合同。）2.对儿童不坚持正面教育，体罚或变相体罚的，经查实后，变相体罚扣5元，并警告一次；体罚当月无奖金；动手打儿童，解除劳动合同。3.出现消极怠工的，发现一次扣10元，并按幼儿园评价标准给予处分。二、工作态度1.不按时完成上级部门安排工作的，扣10—50元。2.不服从调动的，（含集团间的工作调动），视其主动解除劳动合同。3.在园内或当着家长面前吵架，骂人者一次扣5—10元，不听劝告者扣50元，后果严重解除劳动合同。4.

2、上班时间吹牛、谈天、串门、做私事，吃东西者，发现第一次扣5元，再次发现罚金翻倍处理。三、保教工作1.教职工不能私自吃幼儿食品，发现一次扣20元，情节严重者解除劳动合同。2.幼儿1天未上幼儿园，班上老师、保育员必须采取不同形式了解情况，并做好记载，否则发现一次教师扣10元，保育员扣5元，以此类推。1.如发现幼儿换传染病，必须向保健医生汇报，以便及时处理和消毒，不汇报着造成班内、园内蔓延，根据情况扣5元或记过一次。2.饭以前不训斥幼儿，幼儿未吃完饭扫地、拖地，发现一次扣5元。3.老师和保育员按时组织或协调组织活动，不按时早操、盥洗、开餐、开点心，发现一次扣5元。4.当班教师、保育员不

3、给幼儿喝水，值午睡者不提醒、督促、检查、帮助儿童脱衣裤，幼儿尿床不及时处理，不勤巡视者，发现一次扣50元。5.本职范围所保管的物品、用具、玩具等，如遗失和损坏应赔偿（正常损耗除外）。遗失或人为损坏1年—2年80%，3年—5年60%。6.幼儿毛巾、餐巾、口杯不清洁消毒者，发现一次扣5元。7.认真做好室内外清洁（教室、寝室、厕所、盥洗室、公共场地），坚持每周打扫除一次，玩具每周消毒一次，未做好者发现一次扣5—50元。8.保教人员负责幼儿考勤、疾病登记、物品登记、记载紊乱、有差错的，发现一次扣5元。9.正常情况下，领导不按时检查备课本，教师不按时交备课本，不做好课前准备、备教不一致、无

4、教具上课，发现一次扣5元。10.厨房碗、筷、盘、毛巾、口杯消毒时间不够、餐具、用具清洗不净等，发现一次扣5元，无正当理由，不能按时开饭一次扣10元。11.无交接班记录的扣5元，交接不当造成后果，园内根据后果轻重予以处罚。一、家长工作1.在园内或家长面前吵架，或造成不良影响的，解除劳动合同。2.接待家长、幼儿不热情、不礼貌、与家长争吵，发现一次扣5元。3.家长投诉，经查实后根据情况一次扣5元。二、安全工作1.当主班教师和保育员随时清点幼儿人数，幼儿私自外出要及时发现，及时汇报。儿童单独离开幼儿园，教师承担相应责任，并根据情节轻重，予以记过或解除劳动合同。2.幼儿跌伤起包和轻微的烫伤

5、，教师及时处理，并配合幼儿园解决问题，未给幼儿园造成经济损失和不良影响的，一次扣5元。3.幼儿出现安全事故，产生了费用，教师是主要责任的：直接当班教师40%，其他教师承担30%，分管领导10%，幼儿园20%。4.在接送幼儿过程中，出现了安全事故，根据情况酌情处理。