泰州支行2010年女工工作总结

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1、关于泰州支行2010年女工工作总结省分行营业部工会：2010年泰州支行女工工作在上级行工会和支行党支部的正确领导下，在行领导班子大力支持和女员工的全体努力下，认真贯彻“二次创业”的重要精神，以服务经营工作为出发点，以和谐家庭”建设和开展业务竞赛“为切入点，以贯彻男女平等基本国策为着眼点，充分发挥女性员工的工作创新能力，制度创新能力和活动创新能力。泰州支行女员工人数较多，约占我行总人数三分之二强，多数分布在各营业网点的重要岗位，女工队伍建设的好坏直接关系到我行的整体对外形象，关系到我行的经济利益，关系到女职工个人利益。总结2010年的工作，我们感到虽然取得一点

2、点的成绩，但是距离上级行组织的要求还存在一定的距离。一年来，在上级行工会的正确领导下，我行组织女员工认真学习业务知识，做好女工自尊、自重、自爱教育，同时为了便于管理和交流，我们在配齐女工工作人员的基础上，在女工相对集中的部门也配备女负责人，随时掌握女工的心态。为了保证每位女工都能尽职尽责地完成本职工作，我们还不失时机地在女工中开展“女职工文明示范岗”、巾帼示范岗、创最佳文明女工、文明家庭活动，通过一系列富有成效的措施、活动，充分调动了广大女工的积极性，圆满地完成了全年的各项工作。现汇报如下：一、女工工作2010年工作情况：（一）、加强女员工学习，提高女职工的

3、整体素质泰州支行现有在职职工有84名，女职工有56名，女职工占66.7%，大部分女职工工作在对外营业岗位，为了进一步提高女职工的整体素质，使其在各自的岗位上发挥重要作用，有力地推动我行文化事业快速稳定发展，我们首先通过评选“女职工文明示范岗”活动，一方面能调动广大女工的工作积极性，另一方面也可以督促男性员工，促进双方的工作协作度。通过努力，我行营业中心女工组再次获得“女职工文明示范岗”的殊荣。其次大力组织女员工学习业务，学习文化知识，不断提高女员工的文化素质；狠抓各项业务培训，根据各岗位制定不同的学习方法。支行开展了专业业务类培训项目三个，创新性开展了泰州支

4、行“传承杯”产品展示及宣传推广大赛，为确保大赛的高质量，支行特别邀请了省分行电子银行部和人事部的专家在赛前和赛中对我行员工的PPT制作和产品推广进行了指导，使大赛取得了圆满的成功。通过持续的学习，女职工的政治素质和业务素质都有很大提高，她们处处带头，不畏辛苦，为我行的工作做出了很大贡献，深得领导和同志们的好评；通过培训，我行员工的营销能力、产品推广能力都有了很大幅度的提高，为我行全年经营目标的完成奠定了良好的基础。（二）、进一步加强精神文明建设2010年工会积极组织女职工大力开展社会主义劳动竞赛活动，明确了创建活动的意义和目的，发动女员工人人参与创建活动，使

5、我行文明单位、青年文明岗、青年文明号、巾帼示范岗等创建工作卓有成效。组织女员工进行互助基金的捐款活动，为玉树地震中受灾民众捐款。女职工很多工作在柜台业务，为进一步加强柜台服务，提高女员工精神文明建设，在全行范围内迅速掀起规范文明用语、提高服务水平的热潮。使全行的服务质量和服务水平得到提高。（三）、维护女职工合法权益工作1、关注女职工生命健康。一是督促、检查各网点落实开展每年的体检工作，建立健全历年妇科健康检查档案、形成向我行工会上报反馈表制度。　　2、关心单身女职工。一是中秋前夕组织了关心单身员工晚宴，共商“关单”工作。确立了多层次、多渠道关心单身职工，提供

6、联谊信息，不单纯追求联姻为前提的工作策略，创造性地组织各种活动的工作思路。二是形成了《关心单身女职工工作细则(试行)》意见，单身女职工信息分为简、详两类等初步工作规范。三是以自愿开展“关单”工作的部门为基础，汇总女性单身职工的基本信息，在参加晚会中进行了信息交流。3、关心女员工生活，发挥女工在我行的重要作用。积极开展缓解心理压力，兼顾家庭和工作类讲座，充分调动广大女工的工作积极性；大力组织女员工学习业务，学习文化知识，不断提高女员工的文化素质；进一步做好维护女员工的合法权益，对于有困扰有困难的女员工提供咨询等帮助，切实解决女员工难题。（四）、以“和谐家庭”建

7、设为切入点，构建和谐泰州支行拓展家庭建设工作响应中央建设和谐社会的号召，发挥女工工作在家庭领域的工作优势，积极引领泰州支行广大女职工关注、关心、参加和谐家庭建设活动。开拓以和谐家庭为主题，深化文明家庭创建活动，用家庭和谐促进全社会的和谐，在泰州支行叫响：美德在家庭、学习型家庭、节约型家庭、廉洁家庭、平安家庭、绿色家庭、敬老家庭、爱心家庭等以家庭建设为载体的各类特色活动。二、2011年我行女工工作的目标2011年我行女工工作安排，以“立足本岗创造新业绩，提升素质创造新生活”、“争做知识化、学习型女职工”为目标，发扬艰苦奋斗、勇于创新的精神，围绕打造高素质的女职

8、工团队和建设服务型组织，履行好女工合法权益的维护工作