2012春高坝镇中学教师工作考核

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1、高坝镇中学教师工作考核细则（定量）（2011年12月修定）为使我校的教师工作考核做到科学化、规范化、使考核记分、扣分有章可循，有据可查，充分体现奖优促劣考核宗旨，特制定本细则。一、自身修养（标准分5'）1、以《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等为依据，注重师德修养，为人师表。要做到“十不准”。不准违纪违法，不准赌博，不准在上班时间打牌、下棋、玩游戏、酗酒，不准打架、吵架，不准体罚和变相体罚学生，不准迟到、早退，不准无故缺课和上课迟到、早退，不准在课堂上接打电话，不准乱办班、乱补课、乱收费，不准在值日、值周期间擅离职守。违犯“十不准”

2、之一者，根据情节轻重，每发现一次扣1—5分，造成严重后果者除按有关规定处理外，加倍扣除考核分。二、教学工作五认真完成情况（标准分60`）2、备课（5`)。以同年级同科目同内容教学设计评比为依据，教学设计评为优、良、一般、差，对应权重分×标准分5`=备课得分。另外，学校安排的各课程，检查时每一门课一次无教学设计者扣考核分5分，每少备或迟备一课时扣1分，每少审批一次扣2分，无特殊情况迟批一天扣0.5分，情节严重者加倍扣除。教学基本功训练内容按要求完不成者，每项每次按缺备一课时扣分。3、上课（2`）。以教学制度规定所完成的情况为依据。学校安排的课程，每缺一节扣考核分5分；上

3、课迟到、早退一次扣考核分1分；不带课本、教学设计等上课必备用品上课者，每发现一次扣1分，造成重大影响者加倍扣除。4、批阅作业（5`）。以同年级同科目同内容作业评比为依据，将作业评为优、良、一般、差，对应权重分×标准分（10`）=作业得分。作业少批一次扣考核分5分，若发现他人代批的按未批处理，迟批一次扣1分，情节严重者加倍扣除。5、辅导学生（2`）。以后进生转化的实际效果和转化过程记载为依据。有记载有效果的得2`，没有记载或明显效果的不得分。6、单元测试（6`）。单元测试每学期自己组织测试不少于2次，每缺一次扣3分；批阅后不及时送教导处查阅、登记，按缺考处理，并按缺备课

4、2次、作业缺批4次处理；批阅不及时、不认真，未将成绩及时送班主任者，每项每次扣1分。7、统考（40`）。以期末考试成绩做为计算依据。（1）单科合格率（10`）。单科实达到的合格率÷年级同科目最高合格率×标准分（5`）=所得分；同年级同科目中所占的名次对应权重分×标准分（5`）=所得分。（2）优秀率（10`）。单科实达到的优秀率÷年级同科目最高优秀率×标准分（5`）=所得分；同年级同科目中所占的名次对应权重分×标准分（5`）=所得分。（3）平均分（10`）。以同年级同科目平均分达到情况为依据，单科实达到的平均分÷同年级同科目最高平均分×标准分（5`）=所得分；在同年级同

5、科目中所占的名次对应权重分×标准分（5`）=所得分。（4）（三、四、五）科合格率（5`）。所任科目班级（三、四、五）科合格率÷年级最高合格率×标准分（3`）=所得分；在同年级（三、四、六）科合格率中所占的名次对应权重分1×标准分（2`）=所得分。(5)前40名学生名次（5`）。所任科目班级学生占同年级前40名名次对应权重分×标准分（5`）=所得分。（６）加分项：语、数、外、理、化等科目，单课不加分，每多一课头加1分。（７）未承担统考课教师本部分考核成绩的核算分为两种：①专业课承担未统考的科目的成绩以平均分为准，根据实际工作情况打分；②非专业教师自己申请带非统考科目的成

6、绩以全校成绩最低的成绩打分。（8）成绩核算办法：100分试卷（含120分）及格为60分，优秀为80分，150分试卷及格为80分，优秀为100分。（9）为了提高教职工的工作积极性，语文、数学、英语课每带一班在总成绩上加0.5分，物理、化学课带两班在总成绩上加0.5分，每多一班加0.5分，依次类推。三、学校活动（13`）8、教研活动（4`）。少参加一次教研活动扣0.5分，少听一次课扣0.5分，担任校级公开课加1分/节，校外公开课加2分/节，不上不得分。9、教学研究（5`）。①参加国家、省、市、区各项的教研课题工作，且能按要求实施者，按5、4、3、2加分，取得突出成绩者提高

7、1~2个档次项加分。②在平时的教学活动中，大胆创新，形成自己独到的教育教学方法并有相关资料者，或承担学校有关教研课题取得良好效果并有相关资料者加1—3分。③在公开发行的报刊上发表论文或在教育部门举行的各类活动中公开交流或获奖的论文，按国家、省、市、区、校级分别加5、4、3、2、1分，公开发表并获奖的论文提高一个等级加分。一人多篇者，按发表论文的最高等级加分，其余折半累计加分，两人合作发表论文者，按6：4的比例加分，在未公开发行的刊物上发表的文章按区级论文对待。10、学校会议（1`）。少参加一次扣0.5分，迟到、早退一次扣0.2分。11、集会（1`）少