销售经理保密协议

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1、保密协议甲方(用人单位)：乙方(被聘用方)：性别:年龄:身份证号码：学历:所学专业:所获职称:户口所在地:现家庭住址:联系电话:邮政编码:一、目的公司的商业秘密和知识产权是公司重要的财产之一，员工有义务保守为其因工作获得或创作的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，员工在平等自愿、协商一致的原则下订立此协议。二、对第三人合同义务员工向公司保证，其进入本企业之前对任何社会第三人均未承担有关商业秘密和与知识产权相关的保密事项的不使用义务，因而员工在公司内任何知识的使用，与社会第三人无关。三、商业秘密和与知识产权相关的保密事项的确认员工同意公司对可以证明为商业秘密或与知识产权相关的保密事项享有商业

2、秘密权，同意承担保护义务。1、商业秘密是不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于：设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。2、专利权是法律赋予专利权人有权禁止任何单位或个人未经其许可不得为生产经营目的实施、使用其专利，包括发明、实用新型、外观设计。3、商标权是法律赋予商标注册申请人对注册商标进行支配的权利，包括使用权和禁用权。商标权人有权自己使用注册商标，也有权禁止他人在相同或类似的商品或服务上使用相同或类似的标识。4、著作权又称版权，是指文学、艺术和

3、科学作品的作者及其相关主体依法对作品所享有的人身权利和财产权利。四、公司商业秘密范围本合同中的商业秘密为：影响公司生产、营销、技术进步、竞争地位、经济利益、稳定和安全的下列信息：1、公司重大决策中的秘密事项；2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；3、公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；4、公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表；1、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；2、生产技术、工艺、设计；3、开发计划、实施进度及其结果；4、产品销售情报、服务情报；5、原材料、零部件来源情报；6、产品客户情报；7、公司员工技术性资料、

4、人事档案、工资、劳务性收入等资料；8、其它经公司确定应当保密的事项；一、员工对商业秘密和与知识产权相关的保密事项的义务员工须严格保守上述秘密，除因工作需要已得到公司指示并在业务许可的程度内，向应该知道上述内容的公司其他员工或公司的客户进行保密交流外：1、不得使他人获得使用或计划使用这些信息；2、不得直接或间接向公司内部无关人员泄露这些信息；3、不得为自己利益使用或计划使用；4、不得复制或披露包含公司商业机密的文件或文件副本；5、对因工作所保管、接触到的公司客户提交的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用；二、成果的归属和报告义务1、员工因职务创造和构思的有关技术秘密和经营秘密归公司所

5、有，为公司利益，员工做出职务成果时，应迅速向公司汇报，并以书面形式作出报告；2、对员工与单位经营范围有关的非职务发明，单位有优先受让权，在条件相同的情况下，员工应当将商业秘密许可或转让给单位使用，单位应当以价款、入股等方式支付合理的报酬；3、公司不实施职务成果，员工实施又不影响公司科研、生产经营利益的，在条件相同时，公司可允许员工以承包、租赁、接受使用、接受转让等方式，开发利用该商业秘密，本条不影响员工在职期间或离职之后对非职务发明的权利，员工以书面形式提出，几个月内企业确认的非职务发明，与企业无关。三、交还保密材料员工无论何种原因离开公司时，应该清退所有公司的资料，如设计、数据、图纸、模

6、型、试验记录、员工手册等；个人工作日记中如含有公司商业秘密和保密信息的，亦应清退或销毁；清退应当列出清单，最后由公司有关负责人与离职员工签字确认。四、合同期限1、竞业限制条款A、在解除或者终止劳动合同后，乙方到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限为2年；B、在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿6000元；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金20000元；C、竞业限制的范围：地域：2、员工对商业秘密的保护义务，不但在劳动合同期内有效，在劳动合同解除后依

7、旧永久有效，在该期限内离职员工应当承担保护义务；一、保密补偿费员工离职后承担商业秘密保护义务，不以得到保密费为条件；二、不得创造性提供1、公司商业秘密和与知识产权相关的保密事项可能产生这种情况，即信息的个别要素虽被公知，但信息的其它部分或整体并未被公知，从而仍然具有价值，因此，员工同意这种部分或个别要素的公知不影响对其它仍然属于秘密信息的保密义务；员工仍然不得使用这些信息，或诱导第三人通过收集公开信息以整理公司的商业秘密