正邦劳动合同0908

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1、正邦劳动合同书合同编号（）甲方：汤阴县正邦职业培训学校乙方：（身份证号：）根据国家和本地人事劳动管理规定和本学校员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本劳动合同。合同期限：自年月日至年月日止，有效期为年。其中第一个月为试用期，试用期工资为正式员工工资额的80%。第二个月至第六个月为考察期，工资待遇与正式签约员工相同。一年后如双方无异议自动生效为五年期合同。岗位：1．本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位，预计为年，2．根据双方发展需要，任何一方可以提出岗位调换要求，经双方同意后调换新岗位。薪金1．在本合同签订时，双方约定乙方在甲方初始岗位。2．根据合同期乙方

2、岗位变化情况，甲方须支付与乙方岗位相配的薪金标准。工作地址：本合同签订时，双方约定的工作地址是在汤阴县正邦职业培训学校，如有其它安排，双方另行协商。福利待遇：甲方按照学校的相关规定给予乙方福利待遇和法定休假。甲方为乙方交纳养老等保险，需乙方承担部分，按国家规定由乙方承担。甲方可参考下列事项调整乙方职位等1.乙方每月工作考核记录；2.乙方工作职务(或工种)变换情况；3.甲方盈利状况；4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。甲方的责、权、利。为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件；依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬；为乙方提供本校规定的福利待遇和劳动保护；为员工提供提升

3、业务能力的教育培训机会；要求乙方遵守国家法律法规；有权对乙方工作行为决定奖励或处罚。乙方的责、权、利第4页共4页具有为甲方诚实、敬业工作的义务；遵守国家法律法规和学校的各项规章制度；维护学校声誉及正当利益；享有学校规章制度规定可以享有的福利待遇；享有国家、地方政府规定权利和就业保障权利。学校规章制度的认可条款甲、乙双方在签订合同后，即进行培训。乙方将有机会了解、熟悉甲方学校整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。劳动纪律(一)乙方应遵守国家的各项规定和学校的《员工手册》以及学校的各项规章制度。(二)乙方如触犯刑律，受法

4、律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本学校利益受到损害，如学校声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。(三)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予"合同补偿金"和"合同履约金"。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。(四)乙方在合同期内和解除合同以后，不得

5、向任何人泄漏本校的机密、各项制度、薪资等。乙方在职期间不得同时在与本校相似的学校、培训机构以及其它单位、企业团体中兼职。乙方合同终止或其他原因由本学校离职时，应向部门主管人员交回所有与学校有关的文件资料，包括教师、学生通信备忘录、教材教具、工牌等。（五）乙方不论任何原因离开本校后，不得向任何人泄漏本校的机密、各项制度、薪资等，两年内不得在本区域内与本校相似的学校、培训机构内任职。有违犯上述条款将承担由此带给正邦电脑学校的任何损失，并承担赔偿责任。触犯国家法律的，并承担相应的法律责任。因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：严重违反劳动纪律，触犯学校制度；严重失职，徇私

6、舞弊等行为，给学校造成重大损失的；或给学校造成重大恶劣影响的被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本校无法履行。此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在叁个月重新录用人员，乙方有优先权。第4页共4页因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同；患非职业病或

7、非因工负伤，在确定的医疗期内的；患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的；如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的；在甲方工作满10年，距法定退休年限3年以内的；国家法律、法规、规章规定的其他情况。乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同：甲方不履行本合同的；甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的；甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的；甲方未按规定支付报酬；乙方因参军、升学或经批准出国定居的；属正常工作调动的；乙方解除或终止本合同，须提前30