2013年《劳动合同法》练习题

《2013年《劳动合同法》练习题》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、2013年初级《经济法基础》第二章练习题一、选择题1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同A、解除B、续订C、终止D、中止2、劳动合同法适用范围包括劳动者与（）订立的劳动合同A、个体工商户B、个人独资企业C、会计师事务所D、国家机关3、有下列情形，由劳动行政部门责令改正，并以每人500元以上2000元以下标准对用人单位处以罚款（）A、用人单位扣押劳动者身份证件的B、用人单位收取劳动者服装费押金的C、用人单位要求劳动者提供担保物的D、劳动者依法解除劳动合同，用人单位扣押劳动者档案的4、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过（）A、一个月B、二个月C、三个月D、六

2、个月5、张某与甲公司2010年1月1日建立劳动关系。每月工资为2000元。但甲公司至5月1日才与张某订立了书面劳动合同，按法律规定。张某在1月1日至5月1日的四个月期限。可以获得工资为（）A、8000元B、10000元C、12000元D、14000元6、用人单位与劳动者的劳动关系自（）起建立A、劳动合同订立之日起B、劳动合同订立次日起C、用工之日起D、用工次日起7、下列情形中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同（）A、劳动者连续工作满10年的B、用人单位与劳动者连续订立2次固定期限劳动合同再次订立合同的C、用人单位用工已经满14个月未与劳动者订立书

3、面劳动合同的D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同8、甲公司2011年1月1日与劳动者订立合同。约定劳动者与1月20日到甲公司工作；并于1月10日将劳动合同到劳动行政部门进行了鉴证，劳动者因有事，与1月30日到甲公司正式上班。该劳动合同于（）成立A、1月1日B、1月10日C、1月20日D、1月30日9、如果上述合同未无效合同。则从（）起没有法律约束力A、1月1日B、1月10日C、1月20日D、1月30日10、下列属于劳动合同必备条款的是（）A、劳动合同期限B、休息休假C、试用期D工资支付日期11、2011年6月4日为周六、6月6日为端午节。张某单位为双休日，张某累计工作已经满10年。如果

4、张某于6月4日开始年休假，则，张某休息可以至（）上班A、6月14日B、6月15日C、6月20日D、6月21日12、李某的月工资为1200元。李某地区的最低工资标准为1100元。李某在一次工作中失误，造成公司财产损失1000元，按规定，公司可以在李某的工资中扣除赔偿金每月最多为（）5A、100元B、120元C、240元D、1000元13、对无效劳动合同有争议的，由（）确认A、劳动行政部门B、劳动争议调解机构C、劳动争议仲裁机构D、人民法院14、以下关于试用期的表述正确的是（）A、试用期包含在劳动合同期限内B、只约定试用期为2个月的，试用期不成立C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

5、D、试用期工资不得低于当地最低工资标准15、劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同（）A、在试用期内患病的B、被依法追究法律责任的C、伪造学历骗取岗位的D、违反用人单位规章制度的16、以下关于服务期的表述中正确的是（）A、用人单位与劳动者协商一致，可以与劳动者订立协议，约定服务期B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费使劳动者违反服务期的，劳动者不需支付违约金C、劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同期限延续至服务期满D、只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金，否则劳动者一律不需支付违约金17、从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）A、1年B

6、、2年C、3年D、5年18、劳动者在以下哪些情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金()A、劳动者严重违反用人单位规章制度的B、劳动者过错给用人单位造成经济损失的C、劳动者违反竞业限制约定的D、劳动者违反服务期约定的19、下列有关医疗期表述不正确的是（　　　　）A、实际工作年限10年以上的，医疗期为6个月B、医疗期间，公休、假日包括在内，但法定假不在内C、医疗期的病假工资可以低于当地最低工资标准的60%D、医疗期内不得解除合同20、下列表述正确的是（）A、用人单位不得强迫劳动者加班B、用人单位变更投资人的。原有劳动合同继续履行C、用人单位发生合并的。原有劳动合同继续有效，由合并后的单位继

7、续履行D、用人单位发生合并的，原有劳动合同解除，但应当给劳动者支付补偿金21、某企业决定再新的一年里实行新的规章制度，其中有些条款工会认为不适当，正确的做法是（）A、不予理睬B、向职工宣布作废C、向用人单位提出，通过协商予以修改D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚22、下列属于合法变更劳动合同的情况有（）A、用人单位与劳动者协商一致B、企业如果搬迁，用人单位提出的5C、劳动者不能胜任工作而使用人单位单方调整劳动者岗位的D、用人单位根