小企业所使用的劳动用工合同的模式

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1、劳动合同书甲方（用人单位）：名称：            联系电话：              法定代表人（主要负责人）：                              地址：乙方（劳动者）：姓名：          性别    身份证号码                  户籍所在地：                    邮政编码：           住址：                          邮政编码：           联系电话：                                           甲乙双方为建立

2、劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条 劳动合同期限经双方协商一致，本合同期限采取下列第    种形式：（一）无固定期限：自   年   月   日起。其中（有，无）试用期，试用期自   年   月   日至   年  月  日。（二）固定期限：自   年  月  日至   年  月  日止。其中（有，无）试用期，试用期自   年  月  日至  年   月  日止。（三）以完成一定工作任务为期限：自                               起至      

3、                                 止。第二条 工作内容和工作地点1、甲方安排乙方的工作地点为：                                2、乙方工作内容（或工作任务）是                              甲方要为乙方提供必要的生产（工作）条件。3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。第三条 工作时间和休息休假1、甲、乙双方同意按以下第   种方式确定乙方的工作时间：(1)执行标准工时工作制，即每日工

4、作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）、月（）为周期的综合计算工时工作制。(3)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生

5、产、工作任务的完成。2、甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利，乙方享受以下节假日：    假  天，    假  天，    假  天，    假  天    假  天，    假  天，    假  天，    假  天。第四条 劳动报酬1、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，

6、每月至少支付一次。其支付周期和时间为：                       。2、乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（   ）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。（1）计时工资。乙方工资标准为    元／月（   元／周）。（2）计件工资。乙方的劳动定额为                     ，计件单价为        。（3）其他形式：                                          。3、乙方试用期工资为   元／月（不得低于第一款约定工资的80％或单位同一岗位最低

7、档工资，并不得低于本地最低工资标准）。4、甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。5、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。第五条社会保险及有关福利待遇1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。3、女职工在孕期