员工考勤规定-R1

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1、员工考勤规定文件编号：RHWLH-RLZY-023文件版本：修订版制定日期：2010-08-05生效日期：2010-编写部门：设备维护部受控章：拟制审核批准员工考勤规定文件编号RHWLH-RLZY-023修订生效日期页码1/3---文件修订履历---修订次数修订日期修订内容(前/后)修订页码员工考勤规定文件编号RHWLH-RLZY-023修订生效日期页码2/3为了强化劳务管理，维持公司良好的生产秩序，经公司领导研究决定，对公司员工考勤事宜规定如下，望严格遵照执行！1.总则全体员工必须强化对考勤管理重要性的认识，在日常工作中严格执行好公司员工考勤规定，自觉维护公司利益。特别是公司中层管理人

2、员，更要以身作则，为员工作出表率。2.有关打卡事宜员工上下班必须在门卫自觉打卡。严禁代人打卡。员工每天上午、下午上下班均需打卡，即每天打卡4次。下班结束后必须尽快到门卫打卡，严禁员工在公司因私停留后再去打卡。因工作需要加班的员工在加班时间也需要打卡以作为员工业绩考核的参考。3.请假审批程序员工请假时一般员工必须按逐级审批的程序，首先得到直属上司的批准，再经总经理的许可，方可生效。请假3天以上(含3天)一般员工也必须得到公司总经理的批准，否则一律作无故缺勤处理。无故缺勤时，除扣除相应工资外，每天降薪50元，连续无故缺勤3天作自动离职处理。4.员工休假必须事先提出申请员工休假时必须事先提出申

3、请，同时提前一天由考勤专管员将请假单交到总机处。如果有特殊情况来不及提前请假时,必须在休假当天上午八点以前和公司主管取得联系得到许可，并及时补办请假单。如果休息当天上午九点总机处仍未收到休假本人的请假单时，仍按无故缺勤处理。5.员工请假计算方式员工请假必须以天计算：如半天、一天，最少不得低于半天，严禁以小时为单位计算请假。6.迟到、早退的规定员工上下班不得迟到、早退。8小时工作制员工上班时间为AM8:30~PM5:30，中午休息时间为1小时(AM12:00~PM1:00)。员工单次迟到早退不超过5分钟不计迟到早退，但5分钟以内迟到早退当月累计不得超过30分钟。超过30分钟将取消全勤奖，而

4、且超过30分钟以每分钟1元从工资中扣除。单次迟到早退5分钟以上者取消当月全勤奖，且以每分钟1元从工资中扣除。单次迟到5分钟以上，每月从第三次起，还将扣除30元每次。单次无故迟到早退半小时以上作为旷工半天处理。取消当月全勤奖，旷工三次做自动离职处理。7 工作时间外出员工因公外出时，一般员工取得主管的审批，主管人员必须取得公司总经理批准。员工因公外出时应尽量减少在外逗留时间，及早返回公司。员工因事外出时，出、进均需在前台签名和进出时间。各部门主管要加强对员工公出方面的管理，掌握员工外出时间情况，如果发现员工公出时间异常长时，必须要求其说明原因，并作出相应对策。严禁利用公出时间在外干私事。员工

5、因公出差一天或一天以上(当天不返昆)时，必须提前将出差单提交到总机处，以便及时输入工资考勤系统。8.有关病假补贴事宜（1）.员工因请病假时必须提交医院医事证明资料。病假享受带薪假，其支付标准：a.连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;b.连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;c.连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;d.连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;e.连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%.备注：员工休住院病假时，必须实事求是，严禁弄虚作假，必须提交有关住院证明、病历卡及医药费专用发票，经公司确认后并取

6、得公司管理部部长的认可后才有效。实习期员工不享受住院病假补贴待遇。（2）.女职工住院生孩子时，享受生育补贴，不享受住院病假补贴。（3）.交通事故等工伤住院时，享受工伤相关待遇，不享受住院病假补贴。（4）.员工住院连续超过三个月时，公司停发住院病假补贴，而享受医保大病补贴有关待遇。9.有关婚假、产假、丧假事宜公司员工享受婚假、产假、丧假待遇,而试用期内员工则不享受。员工在请婚假、产假、丧假时,必须取得部门主管、公司总经理以及相关管理人员的认可,并报管理部备案。具体如下：1.婚假员工结婚时可以申请三天的有薪婚假(固定工资员工不扣工资)，晚婚(男25周岁，女23周岁)员工则可另外享受7天婚假(

7、含节假日)。员工婚假必须一次性休完。如果一次性未休完可以享受的天数，则余下的天数作为自动放弃，不再享受。超过此天数按事假处理。2.产假女职工分娩时可享受100天产假(100天必须连续计算，含节假日)，同时，婴儿出生五个月以内女职工可以享受每天中午半小时的授乳时间。3.丧假公司员工的直系亲属（配偶、子女及本人或配偶的父母）不幸去世时，则可享受三个工作日的有薪休假料理家事(固定工资员工不扣工资)，非直系亲属则不享受。试用期内员工不享受婚