企业工资规定

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1、工资规定第一章总则第1条准则：依据本公司《就业规则》第五章第53条，就职工工资做如下规定。第2条适应范围：本规定所指的职工，是指按《就业规则》第二条第一款所录用的一般劳动合同制职工。临时工、长期临时工均不包括在内。第3条工资类型：实行月工资制。但缺勤和由于迟到、早退、私事外出所造成的缺勤等，则从工资中扣除。第4条工资的计算和支付日：工资的计算期间以前个月的21日起至当月20日止为一个月度。支付日为下个月的5日，以现金或银行转帐的形式支付。当天如系休日，则提前一天支付。第5条扣除：公司可以从工资中直接扣除下列税

2、、费：由单位代缴的个人所得税；由职工个人负担的各项社会保险费用；根据法规可以从工资中扣除的其他费用；公司和职工双方商定的其他费用。第6条日工资和小时工资的计算方法：日工资=月基准内工资额/月间平均劳动日（21天）每小时工资=月基准内工资额/月间平均劳动时间（168小时）第7条工资构成体系：基本工资基本工资工龄津贴职务津贴基准内工资资格津贴住宅津贴日语津贴各种津贴学历津贴工资外勤津贴特殊津贴调整津贴奖励金加班津贴基准外工资基准外津贴通勤津贴全勤津贴中晚班津贴第二章基本工资第8条基本工资：基本工资是对应本人职务工

3、作能力而支付的工资，录用时根据本人的学历、年龄、经验、工作内容以及总体平衡而决定。详见别表“基本工资表”。第一章各种津贴第9条各种津贴：是指工龄津贴、职务津贴、资格津贴、住宅津贴、日语津贴、学历津贴、外勤津贴、特殊津贴、调整津贴。以上各种津贴和基本工资组成基准内工资（即标准工资）。第10条工龄津贴：工龄津贴按录用后的工作年限所支付的津贴，以每年3月31为止的第几个年度为准。详见“工龄津贴表”。第11条职务津贴：是根据职务不同，所支付的相应的职务津贴。详见别表“职务津贴表”。第12条资格津贴：是指对于具有高级工

4、人和助理工程师、助理会计师等初级以上技术职称、且从事本专业技术的职工，所支付的资格津贴。详见别表“资格津贴表”。第13条住宅津贴：是指对职工租房或购房的津贴。但是，居住在公司住宅或厂内者，则不予支付。详见别表“住宅津贴表”。第14条日语津贴：是根据职工的日语能力的水平高低，所支付的日语津贴。详见别表“日语津贴表”。第15条学历津贴：是指对具有普通高校大专以上学历的职工所支付的津贴。详见别表“学历津贴表”。第16条外勤津贴：是指对经常从事外出活动和工作的职工所支付的津贴。详见别表“外勤津贴表”。第17条特殊津贴

5、：是指对从事劳动环境较差的现场涂装人员、铸造人员和非正式驾驶人员驾驶车辆所支付的津贴。详见别表“特殊津贴表”。第18条调整津贴：是指对个别职工工资进行必要调整时所支付的津贴。详见别表“调整津贴表”。第二章基准外工资第19条基准外津贴：是指基准工资之外的津贴，包括：加班津贴、通勤津贴、全勤津贴、中晚班津贴。基准外津贴根据加班的有无、多少和出勤日的多少而变化。以上各种基准外津贴和奖励金组成基准外工资。第20条加班津贴：是指在所定劳动时间外以及休日、节假日出勤工作时，根据国家劳动部门的规定所支付的加班津贴（通称加班

6、工资）。分为：日法定标准工作时间外延长工作时间的，按本人每小时工资的150%支付；休日出勤工作而无法安排调休的，按本人日工资或每小时工资的200%支付；法定节假日出勤工作的，按本人日工资或每小时工资的300%支付。但是，特殊职种的休日、法定节假日出勤，可在签订劳动合同时商定。第21条通勤津贴：是指职工利用交通工具（自备交通工具和市公共交通工具）上下班时所支付的通勤费用津贴。但是，利用本公司提供的交通工具和特别休假期间，此通勤津贴不予支付。本津贴以职工的实际居住地和出勤日为准进行统计计算。详见别表“通勤津贴表”

7、。第22条全勤津贴：是指对于每月100%出勤的职工所支付的津贴。详见别表“全勤津贴表”。第23条中晚班津贴：是指对于中班和大夜班出勤的职工所支付的津贴。详见别表“中晚班津贴表”。第24条奖励金：是指每月对5级以下（包括5级在内）职工的工作进行考核评定，根据其成绩给予支付的奖励性工资。6级以上免考。职工探亲假期间，奖励金不予支付。受停职处分者，停职当月的奖励金不予支付。第一章增加工资第25条增加工资：目前情况下，实行定期增加工资。第26条定期增加工资：即定时期的增加工资。暂定于每年4月进行。第27条定期增加工资

8、的种类：分两类，即：工龄津贴，自动增加；基本工资，考核增加。第28条基本工资的考核增加：根据人事考核的有关规定，进行人事考核。依据考核评定结果，分档次予以增加。第29条不予增加工资和减半增加工资。下列该当之一者，不予增加工资（基本工资）：休职期间；受到减薪、降职降级、停职出勤处分者；当年1月1日至3月31日期间录用的职工；企业的经营状况显著恶化时。减半增加工资：前一年10月1日至12月31日期间的录