关于规范各公司薪酬体系的管理规定(2014修订版)

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1、关于规范各公司薪酬体系的管理规定(2014年修订）一、总则为满足公司组织结构发展的需要，同时使员工能够与公司共同分享发展带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励性，达到吸引人才，留住、激励人才的目的，特制订本规定。二、适用范围适用于各地运营的公司。三、基本原则1.公平性原则：按劳计酬，兼顾公平；以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，适当拉开档次差距，同时体现外部、内部公平和个人公平。2.经济性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，员工的部分工资随公司的当期效益情况浮动。3.激励

2、性原则：以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级和奖金的设置激发员工的工作积极性。4.竞争力原则：在调整薪酬相对值的同时，薪酬总体水平也要有一定幅度的提高，以在吸引外部人才方面具备一定的竞争力。四、各类体系定义1.运营体系为各文产公司、公园公司的游客中心、技术中心、经营中心、演艺中心、景管中心、营销中心。2.职能体系为各文产公司、公园公司的财务中心、办公室、人力资源部、IT部。3.工程体系为各文产公司的工程建设管理中心、合约部、工程采购部。4.酒店体系为酒店管理公司所有部门。五、基准工资1.根据各公司各个业务部门相关工作岗位的实

3、际情况，核定不同的基准岗位。2.根据当地的行业情况以及公司的实际情况，核定各个基准岗位的基准工资，每两年根据当地行业薪资、物价水平、政府政策等情况重新核定一次。3.基准工资由法定标准工作时间工资（加班工资的基数）、固定加班费、绩效工资等部分组成。4.基准工资为该岗位试用期满转正后的薪资，试用期工资为以基准工资为基数减去试用期下浮工资，试用期下浮工资数额为基准工资的10%按照50的整数倍取整（计算方法：[S*0.1/50]*50,其中S为基准工资，[]为取整符号即去除小数点后的尾数，即试用期工资=S-[S*0.1/50]*50。

4、试用期工资与基准工资分别为试用期与转正后的最高薪资，原则上不得突破上限。5.部分岗位的工资涉及到奖惩和绩效以及特殊（未命名）岗位，增加浮动工资，限定为绩效和奖惩范围。六、基层管理岗位职务津贴1.基层管理职务：组长、副主管（29级）、主管（28级）三个层级的岗位。2.担任基层管理职务的员工可享受职务津贴，组长、副主管（29级）、主管（28级）对应的职务津贴分别为300、600、1000元；例如：员工晋升至组长享受职务津贴300元；组长晋升至副主管（29级）需补齐职务津贴300元；副主管（29级）晋升至主管（28级）需补齐职务津贴

5、400元。3.职位津贴仅限组长、副主管（29级）、主管（28级）能享受，且仅有300、600、1000三个等级。4.职务津贴在调薪点（每年4月份和10月份）统一核算发放。七、补贴1.工龄补贴：工龄补贴在调薪点（每年4月1日和10月1日）统一核算调整，按照截止调薪点前一天员工在公司任职的完整年数计算，每年补贴100元，500元封顶。适用于各文产及公园公司内28级（含）以下的人员。工龄补贴包括经验工龄工资:经验工龄工资是指其在入职前的工作经验，分别为100、200、300元，经验工龄工资需要在录用时通过填写《面试评估表》进行申请。

6、100元的经验工龄工资申请需要人力资源部和中心主任审批；200元的经验工龄工资申请需要分管领导审批；300元的经验工龄工资申请需要总经理审批。（退伍军人入职内管部岗位时，可以申请经验工龄工资）。如果员工在入职前已经享受经验工龄补贴，根据100元一年的标准，该岗位的工龄补贴封顶金额作相应的调整（例如，高压电工入职，入职时已经享受了300元的经验工龄，那该员工的工龄工资封顶金额就应为200元）。2.旺季补贴：旺季补贴发放期间为5～10月份，旺季补贴发放期间每人每月200元，适用于公园内运营体系、职能体系24级（含）以下的人员。3.

7、高温补贴：发放时间根据国家政策及当地规定，由各公司提交《高温补贴发放方案》至集团人力资源中心报集团领导审批。适用于各文产及公园公司全体人员。4.室外补贴：适用于公园运营体系28级（含）以下的人员，每人每月100元，寒冬室外项目普遍停运的情况下停发，具体根据各公园实际情况核定。5.除以上明确的补贴外，各地现有的其它补贴原则上取消，新增补贴项目应报集团办公会研究批准。八、加班管理1.加班审批手续：公司不鼓励员工加班，工作应尽量在工作时间内完成，但确因工作任务紧急、直接上级安排了额外任务、延长营业时间、开放夜场等情况的可申报加班。员

8、工申请加班，提前填写加班申请单，写明加班事由及时间，经直接上级审批后执行，加班申请报行政部门备案，加班工作时也需打卡。延长营业时间或开放夜场无需提前申请加班。2.员工加班时间原则上用于调休使用，确实无法调休者，才核算加班费。3.法定节假日加班者，一律核算加班费，随当月工资发放