病假工资法律规定

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1、【典型案例】        1998年，王某进入上海A公司工作；2005年，双方续订了一份无固定期限劳动合同，约定王某担任A公司生产部经理；2008年，王某的工资调整为9000元；同年2月，王某被检查出患有肺癌。2月16日，王某向A公司申请病假，经批准后一直在家休养。病假期间，A公司支付给王某的工资仅为每月900元。王某认为仅仅依靠每月900元的工资难以承担医疗费用，与A公司多次沟通后未果。6月13日，王某申请劳动仲裁，要求单位按照上年度市平均工资的标准支付医疗期内的工资待遇。    【劳动仲裁】        经审理后，劳动仲裁

2、认为，职工在医疗期内依法享受病假工资待遇，A公司应当按照上海市2007年社会平均工资标准支付病假工资，裁决A公司依法向王某补足2008年2月至裁决生效之日起的工资差额。    【案例评析】        实际上，医疗期是法律给予患病或非因公负伤劳动者的一种特殊保护。在此期间，除法定情形外，医疗期内用人单位不能解除或终止劳动合同，同时，用人单位还应当依法支付病假工资，以保障劳动者的基本生活。    病假工资由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。病假待遇应当低于正常的工资水平，但这并不意味着用人企业可以随意制定病假工资标准，法律对此

3、有详细的规定。     ■第一次折扣：病假工资基数     对于病假工资的计算基数，上海市《企业工资支付办法》规定，其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。     ■第二次折扣：病假工资系数     病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。     现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；满2年不满4年，病假工资

4、的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；满6年不满8年，病假工资的系数为90%；满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。    ■病假工资的上下限   通过基数和系数相乘积后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；此外，职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均

5、工资计发。     回到本案，双方未对医疗期工资的基数进行约定，王某月工资为9000元，医疗期限和工龄符合连续休假在6个月以内、工龄满8年的条件，按照上述规定计算出的医疗期工资应为：9000×70%×100%=6300元，远远高于2007年上海市职工的月平均工资即2892元，因此，王某要求按照市平均工资标准补发病假工资的要求并无不当。     医疗期内依法支付病假工资待遇是企业的义务，此外，企业作为社会人，理应在员工最困难的时候伸出援助之手。病假工资不能低于最低工资标准的80% 宋先生于1992年1月到衡阳市一家水泥厂工作，因工作

6、需要于2002年1月调入本市另一家水泥公司工作。2008年11月，宋先生因病住院，需休养3个月，便向公司请假并获批准。但公司未支付他病假期间的工资。2009年3月，宋先生康复出院，向公司讨要病假工资。公司表示：公司一个岗位一个“坑”，宋先生病假期间没有出勤，未提供正常劳动，反要求支付工资，纯属无理要求；但考虑到宋先生生病期间生活困难，决定发给其病假期间的最低生活费200元。宋先生不服，双方发生劳动争议，“诉”诸当地劳动争议仲裁委员会。笔者认为，依法享受病假期间工资是劳动者的基本权益之一，为保障劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益

7、，国家制定了相关法律、法规、规章。如，1951年2月26日，国务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》，对工人与职员因疾病、非因工负伤、残病待遇作出了规定。其第十三条乙款规定：“工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病假期工资，其数额为本人工资百分之六十至百分之一百；停止工作连续医疗期间在六个月以上的，改由劳动保险基金项目下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之四十至百分之六十，至能工作或确定为残废或死亡为止。”1953年1月26

8、日，劳动部公布试行《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》。其第十六条规定：“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二