中医院各项规定2012

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1、2012年麻阳苗族自治县中医院岗位管理细则22一、劳动纪律规定监督及要求说明备注1、迟到迟到在5---10分钟，每次罚款10元；10—20分钟，每次罚款20元；20—30分钟，每次罚款30元。由各科室指定专人负责登记，每月十日汇总报财务科。督察科每周抽查两个科室和随机在门口抽查上下班人员，发现应登记而未登记，罚登记员、科室主任各20元凡上班时间已到而未到岗位者，视为迟到2、擅自离岗擅自离岗在10—30分钟，每次罚款40元。同上凡上班时间未经请假擅离职守或未到时间提前下班者，视为擅自离岗。3、旷工旷工：1天扣除20

2、0元工资；2天扣除400元工资；旷工3天，扣罚1个月工资，且两年内不予评先评优、晋升职称和工资调级；旷工4—15天，扣罚2个月工资；旷工15天以上，予以停职待聘，重新上岗后予高职低聘一级并罚款1000元，年终考核为不合格。同上未经请假或请假未获批准而不上班，或上班迟到、擅自离岗超过60分钟，或请假、休假到期无特殊原因未按时上班，均视为旷工。4、不服从安排①不听从医院和科室负责人的安排和调动，罚款50元；影响本科、他科或医院正常工作者罚款200元；情节严重的作停职待聘处理。②因工作需要或紧急情况时，医院有权要求任何

3、科室和科室有权要求本科室职工加班加点，违者每次罚款100元。由此而引起其他问题，给医院声誉造成不利影响者，扣罚当事人或主要责任人200元；给医院造成直接经济损失者，按经济损失额的30%进行赔偿；情节或后果特别严重的，予以停职待聘并追加前项处理。由科室和医务科负责执行。若科室和医务科不执行，被督察科发现，罚所在科室和医务科主任100元。每月十日将处罚结果报财务科。22③不准以任何理由跨月积假，违者每次扣罚当事人100元、扣科室负责人50元；凡加班的职工，可在一个月内由科室补休。5、不准随意顶岗各科室工作人员一律按照

4、医院确定的班次上岗，不准随意请人代班或调换班次，如遇特殊情况必须征得科室负责人同意，违者罚款100元。不准由一人连续顶班，其他人连休数日，违者，当班者以旷工论处，顶班者每班罚款100元；如系科室负责人安排，加扣负责人当月津贴；不准在上班时由非本岗人员和家属替班，违者每次罚款100元。由督察科每周抽查两个科室。督察科不抽查，由医务科处罚该科每人50元。6、上班从事打牌、下棋、上网游戏等娱乐活动，发现一次罚款300元，屡犯者加倍处罚；下班后在工作地点从事同类活动，发现一次罚款150元，屡犯者加倍处罚。由督察科每周随机

5、抽查四个科室，督察科不抽查不处罚。7上班时间一律不准看非本专业通俗读物或杂志，不准扯闲谈、吃东西、带小孩、做私事，不准随意挽留外来人员在工作场所长时间逗留，违者每次罚款20—50元。若因此而干扰工作，视情节予以当班者罚款50—100元；若引起其他不良后果，由当班者负全部责任，并按本条理有关规定处理同上228工作时间着装不整、不穿工作服、不佩戴胸章、穿背心或拖鞋上班，护士不按规定穿工作服、戴口罩、帽子，上班戴戒指、耳环，每发现一次罚款20元；上班时间穿工作服外出买菜，每次罚款50元。同上9各科室值班人员应在接班人员

6、到岗之后，交了班才能离开岗位；各临床医技科室白天与中午当班人员不得在值班室休息或睡觉；否则均视为擅自离岗，并每次罚款80元。对未及时接班者，当班人可告知总值班或有关部门负责人，按迟到或旷工处罚。以上违纪若引起不良后果，另按本条例有关规定追加处罚。同上10休假规定：首先应经科室负责人同意，再报院领导审批最后到办公室审核备案，违者以旷工论处；凡休假期间要离开医院所在地者，3天内的要告知科室负责人，超过3天的必须告知办公室备案，回院后3天内到办公室销假，违者每次罚款50元；职能部门与临床医技科室负责人外出或休假必须经分

7、管院领导同意，违者每次罚款100元。111、法定休假：婚假7天、丧假5天享受底薪和福利待遇，不享受效益工资。计划生育假(只享受一次)和产假享受福利待遇和底薪。2、病假：职工因病不能坚持正常工作者，可凭医院专家：赵一鸣（内科）、王文利（外科）、黄菊英（妇产科）三人之一22证明并附有病历按规定程序请病假；门诊病假最长不超过三天，住院后病假最长不超过2周；超出此范围必须经分管院领导审批。休病假期间：（1）三十天以内每天发底薪，不享受效益工资，但享受福利待遇；（2）大于三十天（需本院专家委员会三人出具证明）享受每月500

8、元的生活费及福利待遇，无效益工资；(3)一年以后参照停薪留职相关规定处理；（4）不享受当月和年终奖。123、事假：凡职工因特殊情况不能坚持正常工作者，可请事假；事假最长不超过15天，3天以内的，按规定程序审批；超过3天的，必须经分管院领导审批；事假一天扣2天工资，享受福利待遇；不享受年终奖。4、学习不安排假：（院方安排除外）未经同意擅自外出学习者，一切费用自负，一律按旷工