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时间:2019-06-03
《2014《申论提分宝》(公开发布版)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、《申论提分宝》吴红民、吴佳民联合出品这可能是唯一能让你看得懂、学得会、用得上、考得好的申论教材申论提分宝向红粉军团致敬吴红民吴佳民联合出品版权所有侵权追责《申论提分宝》吴红民、吴佳民联合出品致红粉军团的战士们国考申论:考了30分?真悲催!40分?很正常!50分?还可以!60分?挺不错!70分?真牛逼!80分?吹牛逼!85分?做梦吧!90分?喂,该吃药了!——题记在很多考生看来,申论是公考道路上最可怕的对手,它神秘莫测,不可知、不可学、不可会、不可做,屡战屡败、越战越败,成为很多考生惨痛经历的真实写照。于是,有人放弃了申论,然后,
2、就真的没有然后了……有的人则相反,花大把银子买了一大堆申论教材,结果发现根本看不明白,看不进去,看了也白看,于是怀疑自己的IQ是不是有问题,越看书越自卑,最终被“埋葬”在了教材的纸堆里,“墓志铭”上只写了一句话:不怕不努力,就怕看错书!于是,我们决定干一件前绝无古人、后可有来者、可以升华自己、造福他人、改写公考历史的伟大事情:写一本教材,写一本让所有人都看得懂、学得会、用得上、考得好的一本教材!这本教材最大的贡献,是把申论从神坛上拉了下来,让人人均可驾驭;是把申论从枯燥的泥潭中拉了出来,让人人都能喜欢;是把申论从靠色子拼运气的赌
3、徒堆里救了出来,让每个人都能看到,申论,可以复习,可以拿高分!在这本书里,处处都是实战的总结,处处都是制胜的法宝。三步快解法、三步立意法、纵横两分法……这些方法,都将变成红粉军团战士们手中的提分利器,将敌人刺死在自己的剑下!这本教材,从策划到完成,一共只花了48个小时,这恐怕也是公考申论教材历史上罕见的速度!创造这一奇迹的三个老男人,名字分别叫:吴红民、吴佳民——公考领域的中国合伙人!历史会记住我们,也会见证红粉军团的胜利!谨以本书,向红粉军团致敬!红粉军团最高司令官吴红民红粉军团最好的男人吴佳民2013年10月20日于帝都版权
4、所有侵权追责《申论提分宝》吴红民、吴佳民联合出品目录上篇·理论篇…………………………………………4第一章你知道命题人在想什么……………………………5第二章你知道阅卷人在想什么…………………………12第三章你知道拿高分关键是什么………………………15中篇·技巧篇…………………………………………18第一章你知道什么是三步快解法吗………………………19第二章归纳概括题的快解法………………………………23第三章解决问题题的快解法………………………………31第四章综合分析题的快解法………………………………45第五章贯彻执行题的快解法………
5、………………………54第六章综合写作题的快解法………………………………68下篇·素材篇…………………………………………83第一章政治类………………………………………………84第二章文化类……………………………………………102第三章经济类……………………………………………112第四章生态类……………………………………………118第五章社会类……………………………………………120版权所有侵权追责《申论提分宝》吴红民、吴佳民联合出品上篇理论篇版权所有1侵权追责《申论提分宝》吴红民、吴佳民联合出品第一章你知道命题人在想什么?在申论第
6、一课,咱老吴、佳民两个老家伙,先给您来个三堂会审,过过堂,提提审,看看您的水平和资质到底怎么样?听好了!问:堂下的考生,你可知道,命题人到底在想什么?答:小的不知,大人饶命!瞧!题是命题人出的,您想做对题、拿高分,怎么能不了解命题人的想法呢?所以,申论第一题,咱就先讲讲命题人这玩意儿到底在想些什么?一、大纲算个P!几乎所有辅导机构的老师讲申论,都要从大纲讲起;几乎所有考生学习申论,都要从大纲学起。辅导机构和考生们都把大纲奉为神明,一个字一个字地解读,生怕错解了一个字,最后陷在大纲里不能自拔!2010——2013年连续四年,国考申
7、论大纲一字未改,稳定得很!为方便理解,咱先把大纲附在下面:职位类别能力要求省级以上综阅读理解能力综合分析能力提出和解决问题能力文字表达能力合管理类职位(含副省要求全面把握给要求对给定资要求借助自身的实践要求熟练使用指级)定资料的内容,料的全部或部经验或生活体验,在定的语种,运用准确理解给定资分的内容、观对给定资料理解分析说明、陈述、议料的含义,准确点或问题进行的基础上,发现和界论等方式,准确提炼事实所包含分析和归纳,定问题,作出评估或规范、简明畅达的观点,并揭示多角度地思考权衡,提出解决问题地表述思想观所反映的本质问资料内容,作
8、的方案或措施。点。题。出合理的推断或评价。市(地)以阅读理解能力贯彻执行能力解决问题能力文字表达能力下综合管理类和行政执要求能够理解给要求能够准确要求运用自身已有的要求熟练使用指法类职位定资料的主要内理解工作目标知识经验,对具体问定的语种,对事容,把握给定资和组
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