集团月度工作任务书考核办法

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1、海信集团有限公司管理标准QG/H19.02-2001海信集团月度工作任务书考核办法海信集团有限公司发布海信集团有限公司管理标准QG/H19.02-2001海信集团月度工作任务书考核办法1主题内容与适用范围本办法规定了海信集团各部室、各子公司月度工作任务书的组成结构与内容、评价的原则和依据，以及考核的组织、分工、方法和程序等。本办法适用于集团公司、各子公司。2月度工作任务书的内容构成与分值集团公司月度工作任务书采用统一格式（见附件一：月度工作任务书格式），主要包括分为三个部分：即“集团大事分解任务”及年度重点工作（不低于20分）、“本月重要工作任务”、

2、季度或阶段临时交办工作。如没有“集团大事分解任务”、“年度重点工作”则分值并入“本月重要工作任务”。3月度工作任务书的填制要求月度工作任务书每月填报两次，上月底制定本单位本月的工作内容，本月底对本月工作任务书完成情况进行自评。3.1制定工作任务书时填写内容3.1.1集团大事分解任务、年度重点工作各部室、子公司根据集团确定的战略方针、年度经营计划、经营大事及集团经济工作会议确定的业务主管部门承担的任务，制定本部门、子公司年度工作思路、工作重点、工作目标等，列出全年重点工作任务，将工作详细分解到每一个月，汇总到经济管理研究中心审核，审核合格后作为工作任务

3、书审核的依据，逐月进入工作任务书。3.1.2本月重要工作任务指本部门或子公司为完成经营管理目标，在职责范围内建设性的、非常规、非例行性的工作。3.1.3季度或阶段临时交办的工作由集团领导下达的重点工作。3.1.4填写要求为确保工作任务书填报质量，各单位在填报工作任务书时必须严格按照以下要求：3.1.4.1只准填写重要的非常规性工作和关键工作，日常工作一律不得填写。非常规性工作较少的部门，可确定几项本月关键工作填写，严禁将日常工作全部列入工作任务书。月度工作任务书重要工作不得少于4项。3.1.4.2填写工作任务书时，在“预期目标或效果”栏填写每一项工作

4、预期要达到的目标或效果，要求必须作到可以量化，不能仅写出该项工作完成的意义，需要有具体计划和达到的完成程度，具有可衡量、可评判的指标。3.1.4.3工作任务书中大项工作的分值必须分解到每一小项。3.1.4.4各项工作内容的完成时间必须按照“上旬、中旬、下旬”填写。凡是需要跨月完成的必须写明本月完成部分的进度与结果，并要减少跨月工作在进行过程中的分值。跨月工作必须在“工作任务内容”栏中注明要跨几个月，使工作具有连续性，直至圆满完成此项工作才能在工作任务书中消失。不能确定具体跨几个月的工作不能列入工作任务书中。3.1.4.5工作任务书中的各项工作内容目标

5、要具体、明确，概念要清晰，严禁出现“做好…”“开展…”等模棱两可的字眼，必须是“完成…”。工作任务书的填写应有利于评估、考核，工作质量以量化为准。每项工作必须有明确的目标与效果，作到可量化考核。3.1.4.6各单位应设专人负责报送工作任务书，在将工作任务书上报集团考核小组时必须同时报送工作任务书电子版（尽量通过网络发送），为配合集团办公自动化网上发布，电子版统一采用Excel表格形式。3.2工作任务书部分工作的变更工作任务书确定后，基本不变，但因特殊情况或工作需要必须更改工作任务书安排的，必须在本月20号以前变更，并要按程序报经济管理研究中心，经同意

6、后才能变更。凡是未在20号前提出变更要求而在月底考评时才提出变更的，将不予认可。3.3工作任务书自评要求3.3.1自评分标准各部门、子公司自查必须认真、公正、真实反映各项任务完成情况，并按以下原则量分：a.某项工作任务全面完成并达到预期效果，可得满分；b.某项工作任务部分完成或完成效果不好可根据完成程度打分，此情况仅分90%（完成情况较好，略有不明显失误）、70%（完成情况尚好，有失误但是达到预期效果）、50%（完成情况一般，并存在明显失误）、0分（未完成）四档。c.各部门、子公司在自查时必须认真填写完成情况。否则缺项则按零分对待。3.3.2自评分说

7、明书各单位在月底对工作任务书进行自评时，要同时附上一份各项工作的完成情况（包括每项工作的完成时间、完成的结果、完成质量、达到效果及存在问题）的书面材料，便于集团考核小组抽查考核。3.3.3“创新与提高”和“表扬与批评”3.3.3.1各单位在进行自评时，对本单位在本月中表现优异并取得良好效果的工作可提报“创新与提高”，在工作有创新与提高的基础上对集团有突出贡献的工作提报“表扬”，对有严重失误的工作提报“批评”。3.3.3.2提报“创新与提高”、“表扬与批评”必须附有详细的情况说明。3.3.3.3经考核小组审定、推荐并经集团领导办公会批准的“创新与提高”

8、在最终月度考核得分上直接加5分，“表扬”加10分，“嘉奖”加20——30分，“批评”扣减10分，通报批评按照