招聘及人才引进相关规定(待定)

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1、湖南天辰通信有限责任公司招聘及引进管理技术人才的规定第一章总则第一条根据省电信实业公司《关于切实加强企业劳动用工管理的通知》（湖南电信实业[2006]46号）精神，为适应企业战略转型需要，加强和规范企业劳动用工管理，合理配置人力资源，逐步建立和完善市场化的用工机制，进一步深化劳动用工制度改革，逐步淡化合同制员工身份，适应企业今后不再招收全民合同制员工的需要，同时使招聘行为更加规范和有效，制定此管理办法。望认真遵照执行。第二条本管理办法适用于全公司合同制员工、派遣制员工、非全日制用工和其他劳务人员。第二章用工原则和方法第三条根据省通信产业服务有限公司要

2、求，今后公司用工主要采用劳动合同制员工和派遣制员工两种形式。劳动合同制员工是指与企业直接建立劳动关系的各类人员；派遣制员工是指员工与劳务派遣机构签订劳动合同，企业与劳务派遣机构签订劳务协议的用工形式。对于目前各单位因工作需要暂不能实施派遣制的其他季节性用工，应根据国家法律、法规的要求进行规范化管理，从而减少企业员工压力和风险。第四条企业根据生产（工作）需要，制订定编定员计划，在设置岗位编制用人计划时，要本着机构精简、岗位合理、管理科学、提高劳动生产率的原则。按公司核定的职数，原则上不准超编，如确因工作需要增加用工职数，按下列程序进行，人力资源部在7个

3、工作日完成审批。第五条招聘劳务工程序各单位申报计划分管领导批示签订相关合同和上岗协议、实行派遣正式录用人力资源部与用人单位招聘或由劳务派遣公司推荐人员公司领导批示用人单位试用人力资源部审核第三章聘用的基本条件和待遇第六条劳务工基本条件：各岗位上岗劳务员工的业务技能、身体素质、服务意识必须符合岗位需求，年龄在18周岁以上，45周岁以下。40岁以下员工必须具备高中以上文化程度，技术岗位及特种岗位员工必须具备专业相关职业资格证或上岗证。第七条新招派遣制员工的基本条件：1.设备专业专业要求：通信工程、计算机及相关专业学历要求：全日制本科及以上学历，通过国家英

4、语四级考试。2.线路专业和其他专业专业要求：各专业公司专业要求学历要求：全日制专科及以上学历，通过国家英语三级考试。第四章高级技术人才的引进第八条为适应新的市场形势，保证公司持续、健康、有序地发展，打造一支充满活力和创造力的高素质员工队伍，公司将逐步建立起引进企业急需的管理、营销及熟悉电信网络架构、具有丰富实践经验的高素质技术人才的机制。第九条基本条件：1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，作风正派，品行端正，恪守诚信。2.具备优秀的职业道德，团结协作精神及沟通能力，服从组织安排，事业心强。能积极从事第一线工作，表现突出或有较大的发展

5、潜力，愿意为企业努力贡献。3.具有企业所需要的岗位相关专业大学本科及以上学历，中级及以上专业技术职称，具有企业所需要岗位的职业资格证书，同时具有学习新知识、应用新技术、勇于创新的能力。身体健康，年龄一般在45周岁以下。第十条高级技术人才的待遇面议。第十一条其他未尽事宜或需要加大引进力度提高待遇的，公司可另行研究决定。第五章招聘工作的组织与方法第十二条招聘工作分为如下几个环节：提出人力资源需求、拟定招聘计划、人员招聘、人员甄选录用。用人部门提出人员需求，人力资源部根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划、发布招聘信息,并协助用人部门进行甄选录用。第十三条

6、人力资源部应确保招聘行为符合国家的法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试和评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。第十四条人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。第十五条招聘的分类与方法1.公司采取内部招聘和外部招聘两种形式，根据岗位特点、人才需求数量、新员工到位时间和招聘费用等因素综合考虑。2.内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。（1）内部招聘对象的主要来源有岗位提升、岗位空缺、工作轮换、内部人员重新聘用（待岗人员）等。内部招聘的主要方法有推荐法（经各单

7、位领导、员工推荐）、公告法（使全体员工了解岗位空缺，通过竞聘选拔）等。（2）公司总部及各单位在内部进行招聘，由人力资源部负责组织；人力资源部根据招聘岗位要求，对公司人员供给状况进行评估，认为可行，可在整个公司内部进行招聘。（3）应聘员工应填写《内部应聘登记表》交人力资源部，人力资源部审核后安排应聘员工和空缺岗位的主管进行面谈。（4）人力资源部和用人单位沟通应聘人员的情况，达成录用的一致意见后，报主管领导审批。（5）应聘人员根据《关于明确公司内部人员调动办理程序的通知》（中国通信服务湘天辰[2010]33号）文件相关规定办理内部调动手续。2.外部招聘是

8、指为满足企业持续、稳定、快速发展对人才的需要及公司出现职位空缺时，公司从学校、社会中选拔人员的过程。外部招聘