员工资薪管理规定

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1、员工薪酬管理制度1　目的为建立适应现代企业制度要求的分配制度，体现效益优先、兼顾公平的原则，充分调动广大职工的积极性和创造性，构筑有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，实现公司的可持续成长与发展，特制定本制度。2　适用范围适用于不享受年薪的职工，享受年薪的高级经营管理人员薪酬管理按有关规定执行。3　职责3.1　综合办人事负责确定：3.1.1　各类人员的考勤汇总和工资核算；3.1.2　新进人员的薪酬定级建议和实施；3.1.3　按照公司的调整方案对薪酬体系进行调整；3.2　财务部负责工资的抄发；3.3　综合办主任负责工资的审核；3.4　总经理负责工资的批准。4

2、　程序说明4.1薪酬的构成4.1.1员工的工资参照市场水平、公司的经营业绩、员工的自身能力、所担任的职位及员工的工作绩效等几方面因素确定；每年按一定比例进行薪酬调整；4.1.2年度薪酬=基本工资+绩效工资+福利+长期激励；4.1.3基本工资与绩效工资的比例由职位所处的职级序列和职等决定。4.2基本工资4.2.1基本工资是员工较稳定的基本收入，用来保障员工基本生活费用；4.2.2基本工资是根据每个员工所在职位对公司经营影响的重要性，通过设定基本工资占该职位年收入的比例而确定；4.2.3基本工资相对固定，根据员工出勤等劳动纪律执行情况每月按时核发。4.3绩效工资

3、4.3.1绩效工资是根据员工绩效而计付的工资；4.3.2绩效工资是根据职位序列和职等职级确定的绩效工资占职位年收入的比例而确定；4.3.3绩效工资根据业绩目标完成情况，并参考出勤等劳动纪律执行情况按时核发。4.4新进人员工资4.4.1新进员工的实习期参照《聘用合同书》，试用期均为3个月，试用期满后纳入薪酬体系，按照公司规定到期升档。4.4.2试用期工资新进本科生1200元/月，大中专生1000元/月，有工作经验者可酌情增加，按照实际出勤天数核算工资。4.5福利津贴福利津贴是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定物质保障。公司目前阶段为员工提

4、供的福利津贴有：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、工作餐、带薪休假、话费津贴、出差补助、节假补贴、生日礼物和福利假期。福利津贴适用对象和标准详细见公司《员工福利发放管理规定》：4.5.1医疗保险公司根据政府部门有关政策规定为员工办理医疗保险。医疗保险，每月的缴费基数和比例如下：缴费项目缴费基数单位缴纳比例个人缴纳比例医疗保险基本工资9%2%4.5.2养老保险公司根据政府部门有关政策规定为员工办理养老保险。养老保险每月的缴费基数和比例如下：人员性质缴费基数单位缴费比例个人缴费比例所有人员基本工资22%8%4.5.3失业保险、工伤保险、生育保险公

5、司根据政府部门有关政策规定为员工办理失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数同养老保险。险种单位缴纳比例个人缴纳比例失业保险2%1%工伤保险1%生育保险1%4.5.4工作餐按照8元/人/工作日标准，由食堂提供；4.5.5福利假期具体见《员工考勤规定》5长期激励5.1年终奖5.1.1年终核算，当年公司整体目标完成率达到公司规定的时予以发放；5.1.2结算方式：员工当年工资总数/工作总月数；5.2标兵奖励具体见公司相关文件规定5.1创新奖具体见公司相关文件规定6各种假期的扣除6.1事假6.1.1工资扣除金额=（基本工资+当月绩效工资）/当月当班天数*事假天数6.2

6、病假发放基本工资，扣除病假期间绩效工资。6.3产假6.3.1生育产假：按生育证时间24周岁以上生育，休息4个月，可享受3/4年终奖；不满24周岁休息3个月，不享受年终奖；难产各加15天，多胞胎每多一胞多加15天。6.3.2怀孕3个月内里流产的，休息一个月；3个月以上7个月以内的，休息一个半月；七个月以上的，休息3个月；均不享受年终奖；6.3.3放环后人流又放环的休息一个月，不影响年终奖。6.3.4不属放环人流的休息半个月，影响年终奖。6.3.5无措施流产后放环的休息半个月，影响年终奖，休息时间按病假处理。6.3.6以下假期参照产假标准扣除，均不影响年终奖护理

7、假3～7天，放环假3天，婚假3天（晚婚7天），丧假1～3天，探亲假。6.3.7工资扣除金额=当月效绩工资/当月当班天数*产假天数6.4旷工6.4.1旷工，按《员工违章处理管理规定》处理。6.4.2工资扣除金额=（基本工资+当月效绩工资）/当月当班天数*旷工天数6.5工伤假工伤期间，工资不予以扣除；具体规定参照国家相关条例。7薪酬支付方法