廉政谈话管理规定

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1、廉政谈话管理规定页码：7/71目的为建立健全监督约束机制，加强对领导干部的教育和监督，促进廉洁从政，增强公司领导人员廉洁自律意识，筑牢思想道德防线，严格依法治企，制定本规定。2范围本规定适用于公司廉政谈话工作的开展与管理。3术语和定义3.1廉政谈话制度是指公司纪检监察负责人围绕公司党风廉政建设、领导干部廉洁自律等重点工作，定期和不定期地同公司所属各单位党政主要领导进行谈话，交换意见，研究问题，以利于共同做好反腐倡廉工作制度。4职责4.1公司纪委负责谈话对象及谈话内容的审批。4.2党群工作处（审计监察处）（以下简称党群工作处）4.2.1负责谈话的组织实施及谈话

2、记录的整理归档；4.2.2负责廉政谈话资料的立卷归档。5管理内容5.1廉政谈话的指导思想廉政谈话管理规定页码：7/7以党的路线、方针、政策和党中央政府的重大决策为指导，以《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例（试行）》等党内有关制度为依据，以严格要求和关心爱护公司所属各单位领导人员为出发点，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的原则，及时有效地发现、纠正和解决公司及所属各单位党风廉政建设中存在的问题。5.2谈话主体与谈话类型5.2.1谈话主体5.2.1.1谈话主体包括谈话人与被谈话人。5.2.1.2“谈话人”指公司纪委书记、副书记，公司党群工作处

3、处长、副处长。5.2.1.3“被谈话人”指公司机关部门主要负责人和所属各单位党政主要领导；必要时，包括副职。5.2.2谈话类型5.2.2.1谈话类型包括例行谈话、诫勉谈话。5.2.2.2“例行谈话”是围绕党风廉政建设、源头治腐、依法治企、职务廉洁等情况进行交换意见，研究问题的建设性谈话。5.2.2.3“诫勉谈话”是对被谈话人存在的苗头性问题或存在轻微违纪违规行为，尚未构成纪律处分情形的教育性谈话。5.3谈话内容5.3.1贯彻执行党的路线、方针、政策，执行民主集中制，遵守党的纪律，执行公司党委决议和公司规章制度及重大决策的情况。5.3.2组织开展党风廉政建设，

4、落实党风廉政建设责任制和反腐败工作以及研究源头治腐等方面的情况。5.3.3执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法（试行）》、《关于国有企业领导干部廉洁自律“四条规定”的实施和处理意见》以及其他廉洁自律规定的情况。5.3.4领导班子和内部管理存在的问题，以及职工群众反映强烈的问题。廉政谈话管理规定页码：7/75.3.5领导班子成员在工作、生活等方面存在的不正之风或者不良苗头性问题。5.3.6反映或涉及被谈话人廉洁自律方面但尚未构成纪律处分的问题。5.3.7需要告诫谈话对象自律、自省、防微杜渐以及其他需要

5、提起警醒的情况。5.3.8其他需要通过谈话了解和解决的问题。5.4谈话程序5.4.1廉政谈话由党群工作处根据工作需要提出被谈话人和谈话的具体内容，报公司纪委领导批准后实施。5.4.2被谈话人和谈话内容确定后，应在谈话前五天内将谈话的时间、地点、内容、要求等通知到被谈话人。必要时，书面通知被谈话人所在单位党组织。5.4.3谈话过程中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步核查的，按有关规定和程序处理；对反映的问题失实的，本着对被谈话人负责的态度，可在适当的时间和场合给予澄清。5.4.4对重要廉政谈话，应及时整理出廉政谈话备案表，必要时，可由被谈话人写出书面材料附后

6、。5.4.5廉政谈话备案表或其他书面材料经党群工作处处长审阅后，立卷归档，装入被谈话人个人廉政档案，具体执行《领导干部“廉政档案”管理规定》的相关要求。5.4.6必要时，可将被谈话人的思想和行为状况向所在单位党组织反馈。5.4.7廉政谈话后，要求被谈话人整改的问题，被谈话人要制定有效措施及时整改，并按要求上报。5.4.8通过谈话认定需要纠正的问题以及需要改正的错误，要继续进行跟踪了解监督。廉政谈话管理规定页码：7/75.5谈话要求5.5.1谈话人可以要求被谈话人如实汇报思想和工作以及整改情况，也应允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同看法意见。5.5.2谈

7、话人要自觉保护信访举报人的合法权利，不准向谈话对象泄露信访举报人的情况。5.5.3被谈话人应按照廉政谈话通知的时间、地点和要求接受谈话。5.5.4被谈话人对廉政谈话内容有义务如实说明情况，并可以出具证据，不得隐瞒、歪曲事实真相，不得出具伪证；对要求整改的问题，要有计划、有措施地进行认真整改并接受监督检查。5.5.5对重要的廉政谈话，要认真记录。对被谈话人要求转达的意见和建议，要及时整理，如实反映；重要情况要形成书面材料，按规定程序向党群工作处汇报，特别重要的情况及时向公司党委报告。5.5.6谈话应本着对同志高度负责的政治责任感和严肃认真的态度，与被谈话人进行

8、同志式、平等的交谈，认真听取被谈话人的意见和建议，对