2-昂立外语教师考核制度(定稿)

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1、上海交大创办昂立外语教师考核制度为了提升教师个人工作能力,提高工作效率,打造优秀团队以及学校发展,根据学校实际情况,特制定以下规定:一、续班(40分)。班级人数10人以下,续班奖金400元;班级人数11-17人,续班奖金600元;班级人数18-24人,续班奖金800元;班级人数在25人以上,续班奖金1000元。续班率指的是每期课程结束后,继续在我昂立贝斯特英语学校学习的人数与该班开班时人数的比率。制定标准为:1.下期要到外地读书的学生除外。2.下期续班时升初中、中专、高中或升大学的人员(即小学六年级、初三或高三毕业生),即不稳定人数除外。3.任何教师都得服从学校的整体教学安排,不得私

2、自调班、争班和抗班。4.凡是下期还在本地上学的学生都视为可稳定人数,在此条件下幼少儿的续班率基准为75%。5.续班率的计算截止时间为下一期开班的第6个课时。其奖金当月发放50%,下年3月份发放50%。注:A.续班率=续读学生人数/可稳定人数*100%B.续读学生人数为在前期班结束之后2周课时内续班或转学其它课程,并交纳学费的学生人数。C.续班奖罚标准表:续班率:PP<50%50%≤P<65%65%≤P<75%P=75%75%≤P<85%75%≤P<85%95%≤P奖罚标准罚400元罚300元罚200元0%50%80%100%二、出勤(5分)。按照正常的工作程序工作,六个月总扣分数不大

3、于6分的教师,均可发放全勤奖,六个月全勤奖奖金为600元。发放标准如下:扣分情况:SS=0S=2S=3S=4S=5S=6S=7S≥9奖罚标准6005004003002000处罚200每增1分,加罚100元1.教师上班应提前5分钟到校,上课期间应提前30分钟到校。迟到10分钟以内的扣除1分/次,迟到10-30分钟的扣除2分/次。2.教师应按规定时间下班,无特殊情况不得提前下班或提前离岗,否则按早退论处,情节严重的记为旷工。早退10分钟以内的扣除1分/次,早退10-30分钟的扣除2分/次。(注:上班时间参见作息时间表)3.请假规定:A.三天以内事假,须提前2天以书面形式上报主管批准;三天

4、以上事假原则上不予批准,但确有特殊情况须提前一周上报校长批准。事假扣除2分/次,如遇周末上课期间,事假扣除4分/次。B.如有病假应及时告知主管,并于上班第一天提供县级以上病院证明,否则按事假处理。病假扣除1分/次,如遇周末上课期间,病假扣除2分/次。4.上班时间和学校组织的各项活动中,教师必须正确佩戴工作牌,没有佩戴或没有正确佩戴扣除1分/次。(注:工作牌不得转借;丢失者需申请补办,支付15元成本)5.工作时间不闲聊,不干私活,严禁上班时间利用电脑网络玩游戏,聊天或长时间拨打电话等与上班无关的事情,发现一次扣除1分,情节严重者扣除2分。6.普通话是上班期间最基本的要求,若发现未讲普通

5、话,发现一次扣除1分,特别是与家长交流或外界沟通等情况,更要使用普通话,否则发现一次,扣除2分。7.教师在与家长交流或外界沟通时不能有抵触的言行。否则发现一次,扣除3分。51.教师必须积极参加学校每周例会、教研会、各种校园活动、培训、公益活动以及各种招生宣传工作,不迟到、不早退、不怠工,若违反任意一项,除第一条扣分以外,另扣除2分/次。2.教师如旷工,一次性扣除5分/天,并给予100元/次的处罚。凡属下例情况之一的为旷工:A.无故不上班或恶意签到;B.无特殊原因,迟到半小时以上者;C.月迟到、早退累计3次以上者;D.请假未被批准,不到岗上班者;E.不服从工作调动,经教育仍不到岗者;F

6、.违反考勤制度,不服从考勤人员纠正者。一、教务(5分)1.教师所带班级,在本班第一次课前必须要有本期教学计划,否则扣除2次/次;每次课前还要有教学周计划,否则扣除1分/次。2.本次课前教师须精心设计本次课堂且要有合格的教案。否则扣除1分/次。3.积极参加集体备课、练课及教学研讨,否则扣除1分/次。4.教师须认真批改所带班级学生的作业,绝对不能出现错误,一次/扣除1分;更不能让学生代教师批改作业,一次扣除2分。5.教师须在本班开课1个月内通背所带班级使用的教材目录、内容以及做完练习册上的所有习题,以便熟悉本教材的教学目标,否则扣除0.5分/课。6.教师须在每月月末上交与教学相关的书面资

7、料一份。(如:歌曲律动、教学方法或思维)否则扣除1分/篇。二、卫生(5分)1.教师饮水须自带水杯,严禁使用一次性水杯,否则扣除0.5分/次。2.教师上班着装应着装正式,注重仪容仪表。女生不得戴过分修饰的首饰、不染发、不留长指甲、不擦指甲油、不穿超短裙/裤、不穿吊带;男生不得染发、不留长发、不得穿背心、不穿拖鞋。否则扣除1分/次。3.严禁在学校内吸烟或上班时间内在学校吃零食,违者扣除1分/次。4.垃圾请入篓,严禁随意乱扔乱放,违者扣除1分/次。5.会议结束或

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