工作丰富化诊断问卷调查

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1、工作丰富化诊断问卷调查表工作丰富化和工作丰富化诊断问卷l工作丰富也叫充实工作内容，是指在工作内容和责任层次上的基本改变，并且使得员工对计划、组织、控制及个体评价承担更多的责任。充实工作内容主要是让员工更加完整、更加有责任心地去进行工作，使员工得到工作本身的激励和成就感。l工作丰富化是职务设计最普遍的应用形式之一。l问卷调查是诊断工作丰富化问题的一种比较可靠、且易于操作的方法。特别是对某个职务的所有员工进行相同的问卷调查，通过对问卷调查的分析往往能够找到问题的症结。采用调查问卷法时，问卷的设计非常重要

2、。问卷的内容应该包括基本信息、工作内容调查、职业发展调查、适应性调查、相关问题调查等五个方面内容。下面是一个“工作丰富化诊断问卷调查表”实例。工作丰富化诊断问卷调查表一、基本信息姓名：填写日期：年月日职务名称：职务编号：所属部门：部门经理姓名：二、工作内容调查1.请准确、简洁地列举你的主要内容(若多于8条可以附纸填写，下同)：1)2)3)4)5)6)7)8)上述内容，与职务描述中的内容是否有差异?如果有，有哪些?产生的原因是什么?　　2.请列举你有决策权的工作项目?1)2)3)4)5)6)7)8)上

3、述内容，与职务描述中的内容是否有差异?如果有，有哪些?产生的原因是什么?　　3.请列举你没有决策权的工作项目?1)2)3)4)5)6)7)8)上述内容，与职务描述中的内容是否有差异?如果有，有哪些?产生的原因是什么?　　三、职业发展调查1.请描述你为自己设定的职业发展目标?　2.你认为这个目标和企业为你制定的发展目标一致吗?如果不一致，差别在什么地方?　3.为了达到你个人的职业发展目标，你认为企业应该为你做些什么?　4.在当前的职务情况下，你是如何向你的职业发展目标迈进的?　四、适应性调查1.你是否

4、还具有工作的热情?如果没有，则原因是什么?　2.你是否对现在的状态感到满意?如果不满意，你希望什么样的状态?　3.你是否能在没有工作热情时，也能做好自己的工作?　4.你是否认为工作和举止相结合很重要?　五、相关问题调查1.你自己在工作中最大的困难和苦恼是什么?　2.你是否喜欢为自己的工作做计划?　3.你认为直接上级应该行使哪些权力?　4.你对目前的职务描述和职务资格要求有什么看法?　5.你希望对职务描述和职务资格做哪方面的修改?　6.你对职务资格要求有哪些建议和意见?