典型职位说明书

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1、目　　录人事处－劳资干事2经管处－经管干事4医保办－医保审核6外事办－涉外交流与项目管理8工会－工会主席10护理部－护理部主任12图书档案馆－图书分编期刊分类14科研处－科研项目管理16管理研究室－管理研究室主任18离退休办公室－离退休办主任20行保处－处长22院办公室－办公室主任24科研处－馆员26计算机室－系统管理28统计信息科－综合统计30财务处－成本核算主管33门诊办公室－干事35党团办公室－团委书记37质量控制办公室－主任39病案室-主任41采供部-采购供应43器械处--处长45纪监审办公室--纪监审

2、干事47医教处――处长49人事处－劳资干事职位名称：劳资干事所在部门：人事处报告关系：人事处处长职位等级：职位编号：编制日期：2003-12-06一、职位概要协助人事处处长的工作，进行工资调整工作，核算医院职工和临时工的工资及其他费用补贴核算，办理离退休人员的工资调整及退休手续。二、职责要求职能具体职责业务管理1、根据年终考核结果，调整工资档次，补发工资差额，打印工资调整表后整理归档；2、根据上级的相关文件/院方的规定/年终考核结果办理医院职工的晋升/定级/职务补贴/转正的工作，并进行相应的调整，填报后交财务处

3、发放；3、依照规定进行年终奖的核算；4、办理职工药费/内退人员药费/退养费/未休晚育假/降温费的核算工作，填报后交财务处发放；5、填报期末人数表、总报酬表，并依据期末人数表、总报酬表填入区统计报表内每月15号报区统计科；6、根据每月临时职工所在科室考勤，核算每人每月具体的工资数额，办理临时职工的保险事宜和临时职工的相关证书和手续，需要年检的证件进行统一年检；7、根据上级颁布的离退休人员政策和医院对离退休人员政策的决定，办理离退休人员的离退休费及相关费用的核算，填报后交财务处执行和老干部处备案，并办理退休人员的各

4、种手续；8、根据医院的有关规定办理去世人员的抚恤金计算及工资停发的工作；9、根据考勤情况调整/更改/停发每月的工资、岗贴、职贴，通知财务处执行；10、到各科室收集考勤表。角色增值其他1、完成领导交办的其它临时性工作。三、任职资格资历（参考）Ø大学专科以上学历；Ø具有财务、统计或人事管理的工作经验；Ø临床管理工作经验二年以上；Ø行政管理工作经验二年以上。所需资格证书知识、能力、素质要求知识：1、拥有相当于大学专科水准的人力资源管理、行政管理的专业知识；2、熟悉信息管理、统计、财务管理方面的知识；3、了解医学基础知

5、识；能力：1、能够熟练的使用办公软件进行工作；2、具有较强的学习和领悟能力，能够准确的完成各项工作任务；3、能够处理好部门内外的工作关系；素质：1、精力充沛，对竞争压力和工作压力有很强的承受能力；2、较强的团队意识；3、较强的责任心和工作严谨性。四、工作联系内部沟通财务处、经管处、离退休办公室、院办、医教处、临床科室、后勤部门外部沟通宣武统计科、社保科、监查大队、区社保中心五、关键绩效指标（KPI）1、六、签字确认责任人时间任职者签字上司签字人力资源部签字经管处－经管干事职位名称：经管处干事所在部门：经管处报告

6、关系：经管处处长职位等级：职位编号：编制日期：2003-11-04一、职位概要协助经管处处长进行建立、健全、逐步完善科学合理的奖金分配和绩效考核机制工作，运用绩效奖励在管理中的激励导向手段，达到医院管理者要求的管理目标。二、职责要求职能具体职责业务管理1、根据医院的发展战略/经营目标，获取、分析科室既往工作量信息、工作分配情况、收支情况、行业收入情况制定科室绩效工资分配方案交处长审批后报院长审定，重大分配方案交职代会通过后具体执行；2、收集财务处、统计处、人事处提供的数据、资料进行绩效工资核算，制作绩效工资表交

7、处长审批后，递送给财务处；3、发现、协调、解决绩效考核/绩效工资发放中出现的问题和情况；4、依据医院科室情况（科室设置、人员、医疗等）变化调整科室绩效工资分配方案；5、配合人事处对临床科室进行绩效考核评价；6、对阶段性科室绩效考评结果进行分析，报送院领导并反馈各科室；7、参与医院岗位薪酬设计工作。角色增值其他1、作为内审员参与医院ISO9000质量认证工作2、领导交办及医院安排各项临时性工作等三、任职资格资历（参考）Ø大学本科以上学历；Ø五年以上的工作经验。所需资格证书知识、能力、素质要求知识：1、拥有相当于大

8、学本科水准的医院管理、经济管理专业知识；2、拥有相当于大学专科水准人力资源、财务管理的专业知识；3、掌握医疗及医护的基本知识；4、掌握公司战略和经营计划制定、业务流程改进、组织管理方面的知识；5、掌握本公司中长期发展战略；6、熟悉沟通与激励、考核员工方面的知识。能力：1、精通写作的技能技巧，能独立的撰写方案；2、熟悉办公软件的使用及掌握网络知识；3、有良好的信息收集、整理、分析能力，能