劳动合同与专项协议订立应注意的主要问题与技巧

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1、劳动合同与专项协议订立应注意的主要问题与技巧范战江内容目录一、结合用人单位的实际订立完善的劳动合同二、劳动合同的期限三、应注意依法约定试用期（第19、20、21、83条，条例第15条）四、应注意选择劳动合同续订的方法和时机五、劳动合同的变更六、劳动合同应将用人单位的主要权利约进去，包括将用人单位的人事管理权和工资奖金分配自主权约定好。七、第二劳动关系如何签订劳动合同八、订立培训合同应注意约好服务期和违约金（第22条，条例第16、17、26条）九、竞业限制协议的订立（法第23、24条）十、订立劳务合同应注意的问题NavigatingtheGrey-GreyAreasofChi

2、naLawandAuditPractices2探索灰色地带—中国法律与审核惯例的灰色地带一、结合用人单位的实际订立完善的劳动合同劳动合同是用人单位依法管理员工的重要依据之一，必须具有较强的操作性。二、劳动合同的期限1.法律规定引导用人单位与劳动者订立无固定期限或较长期限的合同（第14条、第82条第2款）2.法律关于用人单位终止劳动合同须向劳动者支付经济补偿金的规定，意在引导用人单位今后与劳动者签订的合同应以无固定期限为主，以固定期限为辅。（第46条5、6项）3.如何看待劳动合同法条件下的无固定期限劳动合同NavigatingtheGrey-GreyAreasofChinaL

3、awandAuditPractices3探索灰色地带—中国法律与审核惯例的灰色地带三、应注意依法约定试用期（第19、20、21、83条，条例第15条）1.试用期内如何依法与员工解除劳动合同2.违法约定试用期的法律责任四、应注意选择劳动合同续订的方法和时机1.最好在合同期满前办理续签手续。2.建议在合同期满前一个多月向员工发出《终止/续订劳动合同意向调查书》，根据调查的结果再决定与员工是否续签劳动合同，这样比较主动。3.劳动者拒绝续签劳动合同，怎么办？合同期满后，尚未续签合同的，应及时书面通知劳动者办理续签手续，如协商不一致，应按条例第六条第一款和劳社部发[2005]12号文

4、件规定办理。NavigatingtheGrey-GreyAreasofChinaLawandAuditPractices4探索灰色地带—中国法律与审核惯例的灰色地带五、劳动合同的变更1.《劳动合同法》的相关规定（法33、34、35条、条例第10条）问题：劳动合同中约定变更终止日期的条款是否有效？2.对劳动合同变更与用人单位调岗自主权的理解（法39条第1、2项，劳办发〔1996〕100号）六、劳动合同应将用人单位的主要权利约进去，包括将用人单位的人事管理权和工资奖金分配自主权约定好。（一）员工工作岗位及其调整的内容应在合同中约定。1.调岗是有条件的，须保留相关证据2.调岗的两

5、种方式：单方调岗与协商调岗NavigatingtheGrey-GreyAreasofChinaLawandAuditPractices5探索灰色地带—中国法律与审核惯例的灰色地带六、劳动合同应将用人单位的主要权利约进去，包括将用人单位的人事管理权和工资奖金分配自主权约定好。（二）劳动合同的劳动报酬条款的约定1.须注意明确劳动报酬、工资、福利、社会保险和同工同酬等概念，明确社会保险、工资与福利之间的联系与区别，顺便学习理解人社厅函〔2010〕51号和财企〔2009〕242号文件，明确工资和福利的概念。2.工资条款的约定：包括工资水平的调整，标准工资的约定，非标准工资的约定，工

6、资异议期限的约定，加班工资计算基数的约定等。3.对社会保险和企业内部福利待遇应如何约定，员工自愿不参加社会保险属于违法行为，如何在合同中依法约定相应内容。NavigatingtheGrey-GreyAreasofChinaLawandAuditPractices6探索灰色地带—中国法律与审核惯例的灰色地带七、第二劳动关系如何签订劳动合同（一）根据《劳动合同法》应认定为劳动关系的情形1.用人单位将某项工作发包给某个人员或某几个人员的情形。2.用人单位中的待岗、下岗、内退人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的法律关系。（二）第二劳动关系签订劳动合同应作特别约定

7、NavigatingtheGrey-GreyAreasofChinaLawandAuditPractices7探索灰色地带—中国法律与审核惯例的灰色地带八、订立培训合同应注意约好服务期和违约金（第22条，条例第16、17、26条）（一）用人单位只有为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，方可在协议中约定服务期和违约金。（二）培训协议里规定的培训费用的外延（条例第16条）。（三）单位按违纪辞退员工，可以要求其支付违约金（条例第26条）。（四）劳动合同期限与服务期限不一致，法律规定应以服务期为准，最好将培训合