刚换工作的seoer如何有效展开新阶段网站的seo优化工作

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1、刚换工作的seoer如何有效展开新阶段网站的seo优化工作对于一个长期奋战在一线的seoer来说，对于自己之前从事的行业肯定有着非常清楚和详细的认识，对于网站关键词排名和优化细节的把握也会做到操作自如，但是无论何种原因，离职跳槽后如何更好的服务新东家，我们面对新网站的优化工作，我们具体应从哪些方面着手分析，笔者将从以下一个大的方面提纲挈领的分析一下，刚换工作的seoer如何有效展开新阶段网站的seo优化工作。第一，保持低调的学习姿态及时和领导以及主管沟通。无论你曾经的历史多麽的辉煌，记住新的职业领域就是新的开始，行业的不同对于优

2、化策略和操作手法也是有所差异，刚入职后我们首先要积极和主管沟通，分析目前网站权重流量的组成，优化过程中遇到的问题，要进行详细认真的记录，对于最近三个月网站的优化方式要详细的做一记录。比如，最近三个月的外链建设方式，文章更新频率和固定周期更新的量是多少，首先要做到心中有数，在分析的同时我们要对比自己接将要接手的这个网站，和yys郑州网络营销http://www.e3w.com.cn/自己之前操作网站的异同点是什么，对于一些细节问题一定要记录在案。其次，抓紧一切业余时间，认真分析新行业的特点，公司的概况和企业文化，产品知识等等。对于

3、一个优化人员而言更新网站内容是平常的不能在平常的事情，如果对于产品一知半解，对于企业文化，企业服务目标客户的把握有所偏僻势必造成之后工作的效率低下，转化率低等一些负面因素，在工作开展前期，对于企业文化的学习和即将优化网站的分析是工作展开的第一道关。第二，分析站内细节集中网站权重提高用户体验。做好第一点基础性的工作之后，笔者认为接下来站内细节的优化是我们要关注的第二个重头戏，包括301跳转，404页面制作，robots文件的检查，三大标签的书写方式，noffollow标签的运用，url标准化，等等细节问题的检查和分析，如果某些内容

4、已经完善继续检查下一项即可，检查的目的遇到自己认为不合理的地方及时和主管沟通，进行调整，这个时候切记不要自己擅作主张，新人进入新的工作环境，切忌独断专行，一切注意团队合作，和大家协商之后，再作调整也不为迟，如果是自己一个人负责整个优化工作的话，那对于自己认为不合理的地方大刀阔斧的改革就是yys郑州网络营销http://www.e3w.com.cn/了。其次，用户体验这块对于首页细节问题的调整，比如首页文章最好采用统一的css格式控制，一些表格布局以及文字的对其方式等等进行调整，将页面布局无论是表格还是CSS注意块与块的对其，文字

5、段落缩进等影响用户体验的美工布局调整到最佳状态，从细节做起，让用户进入网站之后，提高用户对于网站体验细节方面的认识，才能加深其对于整个公司文化，精神，产品的认可程度，由表及里，由细节考量全局这是一般人的思维习惯和思维模式。第三，对于网站数据进行详细的分析制定优化策略和目标。做好以上基础性工作之后，这才是万里长征的第一步，接下来就是考虑seoer真才实学的时候了，首先分析网站数据，包括网站主关键词，长尾词的排名情况，网站竞争对手有哪些其收录排名要做到心中有数，目前和对手的差距在什么地方，目前网站遇到哪些方面的问题是降权了?还是排名

6、一直徘徊不前?不同的结果采用的策略肯定是不一样的。其次，制定完整详细的月度工作计划和季度工作计划，将具体细节落实到每周和每天的日常工作流程之中，包括每天要更新多少内容，发布多少外链，第一个月，第一季度文章收录和外链数量要达到什么效果。对于外链建设具yys郑州网络营销http://www.e3w.com.cn/体每月需要建立哪些外链操作方式，比如软文投稿外链，分类信息平台信息发布要具体制定详细的更新数量，操作平台，细化到每天的工作之中。最后，除了seo方面，其他的网络推广渠道，包括soso问问，百度知道，行业论坛的定向流量等等有效

7、提高网站流量的其他方式也要逐一分析统计。第四，努力坚持做好日常工作，遇到突发问题及时调整。最后一点，就是流程性的东西，按照计划每天，每周工作的执行情况和完成情况要进行统计分析，哪些操作方式有待改进，计划执行了吗?不能执行到位的原因是什么要进行反思和总结。经过自己的计划比如三个月网站排名上首页，流量翻一倍，收录翻一倍。结合制定的目标分析所要的效果完成多少，对于不能完成的事项，分析操作方式不当还是目标过高，不断的进行反思和调整，及时和主管沟通，多去一些站长类论坛交流，分享自己的操作心得，遇到疑惑和不解也可以去自己的圈子寻找帮助，相信

8、只要自己认真努力网站排名和权重肯定会取得不错的效果。最后，笔者总结一下，其实对于任何一项seo工作的展开无论是策略的制定还是细节问题的把握可能要远远比笔者所阐述的困难的多，复杂的多，笔者这里只是为各位提供一些优化思路，yys郑州网络营销http://www.e3