xx公司“青年文明号”活动实施方案

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1、xx公司“青年文明号”活动实施方案 第一章总则 第一条为了深入的贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实《公民道德建设实施纲要》的有关要求，促进青年文明号、青年岗位能手活动在xx公司深入、持久、健康的发展，进一步动员引导xx公司广大青年树立科学发展观，立足本职工作弘扬时代文明，在xx公司“三大文化”建设和改革发展的实践中成长成才、建功立业，根据省国资委团委《关于印发〈省属企业“青年文明号”活动管理办法（试行）〉的通知》（xx国资团委[2006]12号文）精神，结合xx公司的实际，特制定本办法。第二条“青年文明号”是指在工作岗位上创建并经过活动组织管理部门认定的体现高度职业文

2、明、创造一流工作成绩的青年集体。青年岗位能手是指政治性强，敬业爱岗，技能过硬，在本职岗位上做出突出成绩的优秀青年工作者。第三条“青年文明号”、“青年岗位能手”活动是促进青年成长成才、建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。第四条xx公司把“青年文明号”、“青年岗位能手”纳入规范化、制度化，旨在推进系统青年文明工程和人才工程建设，引导青年增强适应社会主义市场经济要求的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创业精神，树立以爱岗敬业、诚实守信、文明从业、服务群众、

3、奉献社会为内容的职业道德和为人民服务的道德观，展示xx公司青年奋发向上的精神风貌，为公司全面可持续协调发展贡献力量。第二章条件与标准第五条“青年文明号”的标准是:（一）创建“青年文明号”集体的团组织关系必须隶属于xx团委。    （二）35周岁以下青年人数不低于集体总人数的60%，原则上负责人中至少有一位年龄不超过35周岁。    （三）全体成员政治立场坚定，能够自觉贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，积极执行党和国家的政策，自觉遵守国家的各项法律法规及公司的规章制度、操作规程和服务规范。    （四）全体成员能够弘扬文明新风，具有良好的职业道德；同时能够努

4、力学习业务，钻研技术，掌握做好本职工作必需的知识和技能，具有较高的职业思想、职业道德、职业技术、职业纪律，有朝气蓬勃的风貌，有相当数量的青年成为本企业本行业的行家里手。    （五）在工作中表现高度的职业文明水平，取得突出成绩，创造了较高的经济效益、社会效益和人才效益。    （六）围绕本企业的中心工作开展了富有实效的创建活动，有明确的创建规划、细化的创建标准、醒目的创建标识、有形的创建载体，创建时间在1年以上。    （七）重视发挥青年的作用，共青团的工作扎实有效。    第六条“青年岗位能手”的标准是：    （一）年龄不超过35岁。    （二）具有优良的思想品德和高尚的道

5、德情操，敬业爱岗，勤奋工作，勇于开拓，积极进取。    （三）熟练掌握本岗位各项业务知识和技能，在岗位上做出突出贡献，取得优秀成绩。    （四）优质并超额完成本岗位工作任务、考核指标，创造了较好的经济效益和社会效益。    （五）群众基础好，工作评估好，并得到领导、客户和员工的一致好评。第三章评选办法和要求    第七条“青年文明号”、“青年岗位能手”的评选采取自下而上，逐级考核推荐的办法进行。被推荐的集体及个人要具有先进性和代表性。各企业申报省级（含）以上“青年文明号（手）”的前提必须是已被确认的xx公司“青年文明号（手）”。今后，凡未经xx公司团委推荐或备案的，均不予以确认

6、。    第八条评选、推荐要严把质量关，被推荐的集体及个人要具有先进性和代表性，事迹要有说服力。    第九条“青年文明号”、“青年岗位能手”评选实行公示制。公示采取申报单位自行公示和xx公司“青年文明号”、“青年岗位能手”活动领导小组集中公示相结合的方式。集中公示和自行公示一般不少于15天。对未进行公示的申报单位，将取消其“青年文明号”、“青年岗位能手”的评选资格。第四章表彰奖励    第十条xx公司团委每年对获得“青年文明号”、“青年岗位能手”称号的集体和个人予以表彰，并授予“青年文明号”牌匾、“青年岗位能手”证书。    第十一条xx公司团委及各级团组织要大力宣传“青年文明

7、号”、“青年岗位能手”的先进事迹，积极营造有利于活动开展的企业氛围。    第十二条对“青年文明号”、“青年岗位能手”的奖励实行物质奖励和精神奖励相结合的原则。    第十三条各企业要把获得“青年文明号”称号的集体负责人以及“青年岗位能手”作为青年人才加以重点培养，提供学习和锻炼机会。    第十四条各企业要制定并落实奖励措施，从物质奖励、培训深造、晋升晋职等方面对“青年文明号”、“青年岗位能手”实行奖励，并纳入本企业奖励序列。第五章考核和管理    第十五条成立xx公司“青年文