2011——2012学年上学期工作计划

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1、2011——2012学年上学期工作计划一、现状分析本学期,幼儿园初步实现了规模化发展。由原来的6个教学班扩至现在的10个教学班,教师队伍由原来的12人增至现在的24人,新增带班教师12人,也就是说每两人中就有一名新教师;另外生活教师也由原来的6人,增至现在的10人。附图:2010——2011学年下学期幼儿园人员情况对比小班251中班254大班265带班老师12生活老师6另外,相应地规模发展带来新挑战:1、管理模式发生了变化,以前园长一员化管理模式转变为层级一体化管理模式。2、新增幼儿161人,也就是说新学期全园有255名幼儿中有63%的新生。如何顺利渡过

2、新学期开始的入园焦虑期及稳定家长是一挑战。3、新教师多。二、指导思想:本着“以创新谋发展,以特色塑品牌”的办园理念,以“提升教育品质,办内涵发展教育”的发展理念,以科学发展为主题,以改革创新为动力,以规范管理为抓手,以礼仪教育为特色,以提高质量为目的,规范、有序、高效、优质地开展工作,通过努力,把双语幼儿园打造成高品质、高品位的幼儿园。三、工作目标:1、实行科学园务管理。人由以前园长一员化管理模式改变为“层次一体化”管理模式,组建适合幼儿园规模发展的领导班子,实行人性化、规范化、精细化管理,保证我园各项工作健康、持续发展。2、抓好《幼儿园教育指导纲要》的

3、学习与贯彻落实,更新教师教育观念,鼓励教师自主发展,促进课程改革的深入。加强教师尤其是新教师的培训,提高教师业务水平,使新教师尽快适应双语的“水土”,为新形势下我园的可持续发展打好基础。3、以《幼儿园教育指导纲要》为依据,根据新课规的要求,优化幼儿一日活动的组织,加强常规工作,家园配合,狠抓养成教育,促进幼儿稳步、健康、和谐发展。4、抓好特色教育,开展特色活动,不断提高办园质量。5、做好安全、卫生保健工作,促进保教结合,切实保证师生健康。四、具体工作及措施:(一)提升管理水平,凝聚发展动力。强化领导班子,随着幼儿园的规模发展,学校为幼儿园配齐了领导班子。

4、1、加强学习,不断提升管理水平。强化领导班子,分工明确,树立奉献精神,以求真务实的工作作风,以崭新的精神面貌感召幼儿园全体教职工。1、不断完善工作规范,逐步形成保障和促进科学发展的制度体系。2、鼓励、支持老师参加各种学习、培训、组织教师学习使用各种对工作由帮助的软件。如绘声绘影、魔术手、幻灯片、photoshop音像处理、方正飞腾等。3、加强对教师的常规管理。不体罚、不收受礼金、不无案授课、不早退、按时上下班。(二)锻造精良队伍,增进发展潜力。1、抓好师德建设,塑造教师良好的职业形象。(学习德育规范先进事例)2、开展理论学习、培训进修(专家引领)、教研活

5、动、分类培养、教学赛讲、技能比武等形式,促进教师的专业成长,使每一位教师都能获得提升。①树立2——3名先进典型和师德标兵。②培养4——5名高水平骨干教师。③1——2名教师能在区里展示公开课、参加各类比赛,并取得好成绩。④鼓励每位教师向出版社发表文章。3、新旧教师“一帮一”结对子,签订“师徒协议”,让新教师在老教师的引领和帮扶下尽快适应双语文化。树立典型,发挥“标兵”作用,使每一位教师都得到锻炼和成长。对于成长优秀的师徒组合,要给予“”荣誉称号。(三)聚焦保教工作,提高教育质量,以有效的教育手段对幼儿进行行为习惯的养成。1、①加强对生活老师的保育能力培训,

6、提高生活教师对保育工作的认识,不仅是照顾孩子的一日生活,更是要通过良好的教育手段培养幼儿良好的生活、卫生习惯。为每月考核成绩优秀的两名生活老师发放“流动红旗”,提高生活教师工作的积极性。②各班教师应针对幼儿年龄特点,班级实际情况,制定确实可行的一日活动常规,提高观察、分析、反思幼儿一日生活的能力。每周有一次关于养成教育的反思笔记。③通过大小教研,自主研发,形成一套适合我们寄宿制体制的养成教育园本教材。三轻:说话轻、走路轻、放下东西也要轻(公共秩序不妨碍他人,爱护公物的教育)三净:碗里干净、桌上干净、地上干净(爱惜粮食的教育)。④走进公共课课堂,户外活动现

7、场,通过听课观察了解班级教师的执教情况和幼儿活动情况(倾听习惯、户外活动规则意识).2、提高教研活动的质量,激发教师参与教研活动的内在动机。①每周分年龄段搞小教研,定期搞大教研。②将专家与名师引进来,将先进理念带回来。③教研活动要一改平日的教研组长“一言堂”的压抑气氛,虽然我园在这一方面取得了一定的突破,但教研会的形式仍需丰富,或游戏、或互动、或参与、或点拨,做体验式教研活动。因为它强调的是教师主体意识的参与,只有教师愿意参与,积极参与,主动参与,乐意参与,那教研活动才能真正意义上成为教师自主成长的阶梯,促进教师自主发展。④幼小衔接系列活动一系列,包括一

8、进入大班在定计划时就着手衔接的问题,让幼儿平稳过渡幼小衔接期,让我们的幼小衔接活

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