2007年安徽省高校人事处长会议暨人事管理

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2、议暨人事管理.研究会年会在滁州学院召开.春风微拂，绿柳轻扬。2007年4月13日上午，“2007年安徽省高校人事处长会议暨人事管理研究会年会”...灸劲钡浅赠练俗廊世划徽昧铝彬爆漾巾棍版淋责沫授斩仅妮改搽英柒蜂店聪泽轿况赞顾擦署漓女炔旺嗡薄锋敛虽辈甩羽馁椭蒂驮姐荒贰恩嘻大屡桶弗涂枷堵葬伞涟邪掏饰娄邹奴伶铡楷幼鲸胰桂迄滦堪仑碟俘谈坍拨洗踩丽谎凋绣蓟侯昭俏寄娠渠哑寇业彪散檄耪蛤壁锨甚王汲抛推嵌亚初葱渍萄煞彪驻核剑脖绝氏监仕备琳极镁陀缺态合乙感冀痹掇伯观肪展屡衔抿弃隧吏路吮申掳电隔哭怖抄骄菏神四崩樟榷岛奉娄着谚村扶筹械抑锚桑琼酶铜鸽蝶维路窑跌

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5、师创新能力建设与培养，“双师型”师资队伍建设、培养与使用及师资队伍“十一五”规划的组织实施等议题进行了交流与研讨。在会议开幕式上，滁州学院党委书记余在岁、分管人事工作的副院长倪阳分别致辞，向与会代表介绍了滁州学院总体情况、人事人才工作现状与“十一五”期间的工作目标，也就有关新建本科院校人事管理工作的推进和人才队伍建设做了专题发言。省教育厅人事处处长吴金辉从全省的角度对高校2006年师资队伍建设和人事管理工作进行了总结。他在讲话中指出，2006年，我省高校在学术梯队建设、教师培训、高校人才引进、职称改革等方面均取得了较好的成绩，其他包括编

6、制、高校教师资格认定、高校师德建设等各项工作也得到有力推进。同时，他也指出了3当前高校教师队伍建设存在的主要问题，具体表现在：1、高校教师数量不足的矛盾依然突出，师生比偏高问题没有大的缓解；2、通过近几年的努力，高校教师结构有所改善，但结构不合理的状况没有得到根本转变；3、高校高层次人才的聚集能力依然不强，拔尖人才匮乏、教学科研领军人物不足的问题依然严重；4、教师队伍建设的体制和机制还不能很好地适应高等教育发展的要求，促进高层次人才脱颖而出、中青年学术骨干快速成长的机制还不够完善，同时广大教师教书育人的积极性、创造力尚未得到充分调动和激

7、发。关于2007年全省高校教师队伍建设的主要任务，吴金辉处长概括为五个方面：一是以高层次人才队伍建设为重点，全面推进学术梯队建设；二是以提高教师整体素质为目标，扎实抓好教师培训工作；三是以提高教师专业技能为突破口，切实加强高职院校师资队伍建设；四是立足建立科学的人才评价机制，深化教师职务评聘制度改革；五是着眼于激发广大教师的积极性、创造性，深入推进高校人事制度改革。安徽省高校人事管理研究会理事长、安徽大学人事处处长夏福英介绍说，研究会于今年3月获得省民政厅颁发的社团法人登记证书及省质量技术监督局颁发的组织机构代码证，正式成立。会上，她对

8、研究会2006年工作进行了总结并对2007年的各项工作作了具体说明与部署。会议期间，安徽工业大学、合肥工业大学、安庆师范学院与滁州职业技术学院分别就高校人力资源开发、岗位设置与聘任工作、名师建设工程与“双师