第1讲 劳动经济学绪论

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1、中国人力资源开发网（简称:中人网www.chinahrd.net）第一讲劳动经济学绪论易定红中国人民大学劳动人事学院2005年3月PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建ÿwww.fineprint.com.cn中国人力资源开发网（简称:中人网www.chinahrd.net）课程目标l作为一门学科的劳动经济学1、什么是劳动经济学，其研究对象为何2、为什么劳动经济学要作为一门学科来研究？3、劳动力经济学的研究特点，与其他学科关系4、影响劳动力市场运行的三个因素l“新”、“旧”劳动经济学1

2、、新古典学派2、制度学派l劳动经济学的研究方法1、选择理论分析法2、实证分析法3、规范分析法PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建ÿwww.fineprint.com.cnÿ中国人力资源开发网（简称:中人网www.chinahrd.net）课程目标üü作作为一为一门门学科的学科的劳劳动经动经济学济学•“新”、“旧”劳动经济学l劳动经济学的研究方法PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建ÿ耀www.fineprint.com.cn中国人力资源开发网（简称:中人网www.c

3、hinahrd.net）一、作为一门学科的劳动经济学1、什么是劳动经济学，其研究对象为何v经济学研究的是社会如何利用稀缺的资源，以生产有价值的商品，并将它们分配给不同的个人。v劳动力是一种稀缺的社会生产性资源，研究劳动力资源的配置以及由此所决定的货币工资在个人和家庭之间的分配，就是劳动经济学研究的领域。PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建ÿwww.fineprint.com.cnÿ中国人力资源开发网（简称:中人网www.chinahrd.net）劳动经济学是经济学的一个重重要分支，它

4、着重考察劳动力市场的组织、运作及其结果，未来和现在的劳动力市场参与者的决策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共政策。PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建ÿwww.fineprint.com.cn中国人力资源开发网（简称:中人网www.chinahrd.net）2、为什么劳动经济学要作为一门学科来研究þ社会经济问题：就业、失业，劳资关系等þ国民收入中的绝大部分由劳动要素占有在美国，国民收入的3/4为劳动要素占有þ劳动的唯一特性劳动要素的使用在出租后无法与劳动所有者分离PDF文件使

5、用"pdfFactoryPro"试用版本创建ÿwww.fineprint.com.cnÿ中国人力资源开发网（简称:中人网www.chinahrd.net）阿尔弗雷德•马歇尔：“对于砖的出售者而言，对于出售的砖是被用来建宫殿或是下水道是没有什么关系的；但是，对于劳动的出售者而言，谁从事既定的困难任务是大有关系的。”PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建ÿwww.fineprint.com.cnÿ中国人力资源开发网（简称:中人网www.chinahrd.net）某个近期的观察者：“劳动市场

6、是一个丰富而繁杂的场所，当一个劳动者接受一项工作时，他希望赚到钱，但也关心工资增长率、福利、风险水平、退休条例、退休金、升迁和解雇的规定、资历权和冤情申诉。接着劳动者必须放弃一些时间，但也要求他提高其技能，训练其他劳动者，提供劳动和主意。在如何支配其时间问题上顺从于授权监督者。”PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建ÿwww.fineprint.com.cnÿ中国人力资源开发网（简称:中人网www.chinahrd.net）3、劳动经济学的研究特点、与其他学科的关系l劳动经济学的研究特

7、点----研究的问题集中在人们工作的范围----劳动力需求是一种派生需求，劳动问题研究的综合性l与其他学科的关系----与人口学的关系----与产业关系学的关系----与人力资源管理的关系PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建ÿwww.fineprint.com.cnÿ中国人力资源开发网（简称:中人网www.chinahrd.net）3、影响劳动力市场运作机制的三个因素（（11））市场市场性性因因素素。。在劳动在劳动力市场上力市场上由由供求供求对对比状况比状况所所决决定定的劳动资的劳动

8、资源源配配置及置及其其价格价格。。（（22）制度）制度性性因因素素。。指指工工会、会、政府政府和和大大型企型企业等业等各类组织各类组织对对工工资资和和劳动劳动力配力配置置的的影响影响。。第第一，一，可可以将以将整整个劳动力市场分个劳动力市场分割成许多联割成许多联系系松散而大松散而大小小不同的不同的次级次级市场。市场。第二第二，，可可以以独立独立的的直接直接影响劳动力市场的影响劳动力市场的工工资资水平水平。。（（33））社会性社会性因因素素。