2012年湖北省招考公务员5539名时间安排已确定

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1、2012年3月20日，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局召开湖北省2012年遴选选调生和考试录用公务员工作视频部署暨新闻发布会。会议由省公务员局副局长张小鸣主持，省人社厅党组副书记、副厅长、省公务员党组书记温兴生介绍2012年湖北省公考的基本情况和政策调整有关情况，并对做好今年湖北省公考工作进行了部署和安排；省委组织部副部长、省人社厅党组书记、省公务员局局长翟天山出席会议并讲话。省编办、省人事考试院有关领导出席会议。省直招录机关的领导和人事处长、各市州、直管市、神农架林区公务员主管部门和招录

2、机关的领导分别参加了主会场和分会场的会议。　　湖北公务员考试网了解到：2012年，全省各级机关2012年计划遴选选调生和考试录用公务员(含参照管理工作人员)5539名，其中，省直机关招录82人，省直政法部门招录302人，省直参公单位78人；地税、工商、质监等省以下垂直部门招录602人，市州级机关696人，县直机关1530人，乡镇2249人。总体招录人数比去年增加近400人，主要充实到乡镇一级机关。考生在复习时可参考2012年湖北公务员考试综合教材。　　2012年湖北公务员考试时间安排已确定　　2012年

3、3月20日发布招考公告及有关政策；　　3月23日—3月29日进行网上报名；　　4月3日—4月9日进行网上确认；　　4月14日—4月20日考生网上下载打印准考证；　　4月21日，在武汉集中举行全省公务员考试公共科目笔试；　　5月下旬，公布笔试成绩及最低合格分数线；　　6月上旬，组织职位公开调剂；　　6月中下旬，全省统一组织面试；9月底前，完成体检、考察及录用审批工作。报考信息查询网址　　2012年3月23日开始，报考人员可登陆湖北省2012年度遴选选调生和考试录用公务员专题网站(以下简称考录专题网站)ht

4、tp://suba.scs.gov.cn/hbgk查询报考职位。　　也可以通过下列网站查询职位信息：　　湖北公务员考试网（http://www.hbgwy.org/）　　湖北组工网(http://www.hbzgw.gov.cn/)　　湖北省人力资源和社会保障厅网(http://www.hb.hrss.gov.cn)　　湖北省公务员局网(http://www.hb.hrss.gov.cn/gwyjweb)湖北人事考试网(www.hbrsks.gov.cn)　　2012年湖北公务员考试相关特点　　更加注重

5、从基层和生产一线选拨优秀人才充实党政领导机关，不断优化公务员队伍来源和经历结构；进一步加大向基层倾斜力度，引导和鼓励高校毕业生到基层建功立业，鼓励年轻干部到基层工作，建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链；坚持依法考录、科学考录、公平考录；努力满足招录机关用人需求，促进人岗相配，实现公平正义；坚持以人为本的理念，不断提高考录工作服务水平。　　(一)高度重视充实乡镇基层公务员队伍，继续坚持面向基层和一线的政策导向。　　贯彻落实中央关于干部队伍建设的总要求，努力打造来自基层一线的党政干部培养选拔链，形成人才

6、到基层去、干部从基层来的人才培养锻炼选拔的工作格局。　　一是根据中央公务员主管部门有关要求，省直机关除特殊职位外，均从具有两年及以上基层工作经历的人员中考试录用。这是我省从2008年以来就一直实行的政策。　　二是实施省委干部培养选拔“2111工作计划”，专门拿出2200余名编制和职位，面向省内服务期满的大学生村官、三支一扶高校毕业生(含国家特岗计划支教生)、西部志愿者、退役大学生士兵和村主职干部定向招录乡镇公务员。其他人员，以及服务期未满、或考核不合格的“四项目”人员，不得报考。这一政策体现了省委对乡镇

7、基层公务员队伍建设的高度重视，也是对服务基层的大学生的政策倾斜。　　三是根据省政府《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(鄂政发〔2011〕84号)要求，放宽了市州一级机关招录范围，全省市州一级机关，既可以招收具有两年及以上基层工作经历的考生，也可以招收近两年从学校毕业的考生，包括应届高校毕业生。　　(二)围绕省委、省政府工作大局，积极采取措施，解决基层边远地区招人难、留人难问题。今年，武陵山试验区、大别山试验区内所属县(市)，以及国贫、省贫县(市)拿出部分职位面向本地和相邻县(市)户籍和生

8、源招录，其中，属于少数民族自治区域的县(市)还可明确部分职位面向本地自治的少数民族招录；定向的招录职位原则上不限定专业，考生录用后，应与招录机关签订不低于5年的服务协议，并在县(市)公务员主管部门备案。这些措施，紧紧围绕省委、省政府关于“两圈”建设、民族工作和扶贫攻坚工作的总体布局，既对招录和稳定本地人才实行一定的政策倾斜和保护，又保持公务员招录工作总体的开放性，有利于人才引进和交流。　　(三)以公务员能力席位标准为依据，科学合理设置招考职