2010蓝天助残服务队招新方案林峥

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1、2010年度蓝天助残服务队招新面试方案残疾儿童是最具康复教育价值、最具康复教育希望的，也是最弱势力，最无助，最无保障的群体。他们需要我们的关爱与帮助，蓝天助残服务队诚邀您的加入。愿你我的爱心、热心，耐心可以传递给每一位残疾儿童，让他们快乐生活。一、招新概况（一）招新形式一轮面试（二）服务队拟招人数80人左右二、招新面试具体安排（一）前期准备工作1、中心各部门派出3名干事参与我们的招新工作（15人）2、11月19日中午2:00-3:00召开面试官会议（面试官主要为各部门部长和关工委）3、物资准备：志愿

2、者服（30件）、椅子（26只）、饮水机、桶装水、一次性纸杯、签到表、统计表、报名表、纸笔若干、志愿旗4、11月21日中午1：00-2：00召开全体工作人员会议，安排相关人员的负责工作，并再次对面试相关事宜进行讨论。（二）面试当天1、时间11月21日晚7：30-10：00地点：待定2、流程安排：（1）预计报名人数150人左右，两名面试官（关工委和各部部长搭配）为一组，每次面试一名同学，预计设八组，每次面试时间约5分钟（可适当调整），大约45%入选(2)面试官须细心考察各同学的态度及相关知识技能或对特殊

3、艺术能力方面的同学要做好备注登记，同时要有针对性的进行有关助残活动认识的考察，比如耐心(具体问题参考附表)(3)各面试官要做好相关评分记录，写好考核意见(4)面试结束当晚整理资料，尽快确定人选二、备注（一）评分细则1、根据面试者所具备的耐心（20分）、爱心（30分）、热情开朗（20分）、应变能力(20分)、责任心（10分）等素质综合评分（才艺专长可以另外加分10）2、评选方法：收集面试官的评分表，将每位面试者的得分累加统计，高分者入选（可适当调整）（二）工作人员工作安排1、各职位人员拟配：统筹规划员

4、：5人面试官：16人现场秩序维持员：3人传唤员：3人签到表、统计表、报名表：2人后备：2人2、工作人员要求热情礼貌，有耐心，并且时刻注意志愿者的形象。并在面试当晚提前到达现场并做好考勤工作，做好准备工作，整理好物资。3、面试后做好名单统计和归档工作（三）注意事项1、工作人员无论什么时候都要注意志愿者的形象问题。2、工作人员必须准时到位并且要做好考勤工作。3、注意场地的卫生状况，时刻保持场地卫生。东莞理工学院志愿服务中心本次招新统筹部门：项目部二○○九年十月二十五日