制度培训提报内容

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1、岗位职责巡检岗位职责：1.现场巡检人员至少每一小时对现场巡检一次，不按时巡检发现一次负激励50元2.认真填写巡检记录表，记录现场数据及设备运转状况，伪造数据发现一次负激励50元3.服从中控室调度，不服从一次负激励50元，造成生产不正常的视情节严重从重处理4.现场发现问题及时与中控室沟通5.保持好现场及设备清洁DCS操作员岗位职责1.监控设备生产状况，发现问题及处理或交现场处理，处理不及时或处理失误视情节严重程度处罚2.按时记录各项数据，记录不及时发现一次负激励50元，伪造数据发现一次负激励100元

2、，造成严重后果者按公司规定从重处理3.及时报告生产情况值班岗位职责1.总体负责本班组的生产状况2.与其他车间做好生产沟通3.协助车间主任做好各项工作劳动纪律1.违反岗位规范类1.1对上级工作安排要不折不扣地贯彻落实，否则，第一次警告处分，第二次记小过，三次及以上记大过。1.2工作失误，未给企业造成经济损失的，一次处罚200元；因工作失职、渎职，给公司造成一定经济损失或严重损害公司声誉的，视情节给予警告、记小过、记大过、调离工作岗位、降职或撤职、直至解除劳动合同。1.3工作时间在公司内部串岗、擅自离

3、岗的，第一次处罚200元，第二次警告，第三次记小过，情节严重者记大过及以上处分；工作时间内擅自离岗外出，第一次记大过处分，第二次解除劳动合同；因擅离工作岗位，使公司蒙受严重损失者，须负赔偿责任并立即解除劳动合同。1.4工作时间内在岗打瞌睡者，第一次警告，第二次记小过，第三次及以上记大过；工作时间内在岗睡觉者，第一次记小过，第二次记大过，第三次解除劳动合同；工作期间离岗睡觉者，第一次记大过，第二次解除劳动合同；特殊岗位或重点监控部位在岗睡觉者立即解除劳动合同。1.5在工作时间内干私活、闲谈、嬉戏或者

4、阅读与工作无关之书报杂志者，第一次处罚200元，第二次警告，第三次记小过，情节严重者记大过及以上处分。1.6在工作时间内玩游戏、浏览与工作无关网站者；在公司电脑上擅自安装信息部门明令禁止安装的软件者，第一次处罚200元，第二次警告，第三次记小过，情节严重者记大过及以上处分；私自盗用他人电脑密码者，给予记小过；因盗用他人密码造成的后果视情节轻重，予以记大过直至解除劳动合同。1.7酒后上班（经批准的应酬除外）者，记小过，情节严重者，记大过。工作时间内喝酒（经批准的应酬除外）者，记大过，情节严重者，解除

5、劳动合同。在公司生产区内喝酒者，记大过，情节严重者，解除劳动合同。1.8未经上级领导核准将承办业务转交他人代办者，警告处分；情节严重者，记小过；情节特别严重者，记大过及以上处分。1.9未经上级领导同意，私自调换工作岗位者，记大过处分。1.10工作场所遇紧急事故发生，坐视不理或不报者，记大过及以上处分，接到事故通知借故推诿或拒绝处理者，解除劳动合同。1.11机械设备等公司财产发生故障未做任何处理或未及时汇报而造成后果者，记大过处分；情节严重者，留厂察看处分；情节特别严重且造成恶劣影响者，解除劳动合同

6、。1.12对事故隐患隐瞒不报者，记小过处分；造成公司5万元以下经济损失者，记大过及以上处分；造成公司5万元及以上经济损失者，解除劳动合同。1.13工作表现不佳，因工作态度、服务质量等原因引起投诉，警告处分；情节严重者，记小过处分；情节特别严重者，记大过及以上处分直至解除劳动合同。1.14未经许可不等接班人员接班先行下班者，或交接班时因交接不清致操作错误，警告处分；因此而造成损失在5万元以下的，记小过处分；损失在5万元及以上10万元以下的，记大过处分；损失在10万元及以上的，解除劳动合同。1.15对

7、各级分管领导人员的合理指挥怠慢、消极者，记小过；顶撞、不服从指挥者，记大过；情节严重态度粗暴者，留厂察看；情节特别严重，言行野蛮、影响恶劣者，解除劳动合同。1.16不按章办事，根据违纪行为惩处，情节严重者给予记小过处分；给公司造成一定损失的（损失额在1万元及以上10万元以下的），记大过处分；影响恶劣或给公司造成严重损失的（损失额在10万元及以上的），解除劳动合同。1.17携带物品进出公司拒绝保卫人员查询；在保卫人员执行公务时，不服从管理；人员出入公司不按门岗警卫规定管制，员工未经许可擅带外人进入生

8、产区者，警告处分；情节较重者，记小过处分；情节特别严重者，记大过及以上处分。2违反考勤制度类2.1迟到或早退按每分钟10元处罚。月度内迟到、早退超过15次或一年内累计超过30次视为严重违反公司的规章制度，予以解除劳动合同。2.2员工旷工属严重违反劳动纪律，旷工半天减发绩效奖金20%；旷工一天减发绩效奖金40%并记警告处分；旷工两天停发绩效奖金并记小过处分；旷工三天（含）以上七天（不含）以上者记大过处分；连续旷工七天及以上或一年内累计旷工达十五天及以上者属严重违反公司的规章制度，予以