逊克县道路运输管理站公开招聘工作人员工作方案

《逊克县道路运输管理站公开招聘工作人员工作方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、逊克县道路运输管理站公开招聘工作人员工作方案为了推动逊克县道路运输稳定健康发展，依据《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发[2010]92号）、《黑河市事业单位公开招聘人员暂行办法》、《黑河市事业单位公开招聘人员暂行办法调整补充规定》、《黑龙江省道路运输管理局关于全省运管系统公开招录运管人员工作的通知》（黑运发[2013]93号）的有关规定，逊克县道路运输管理站结合岗位需求，拟向社会公开招聘工作人员，特制定此方案。一、单位简介逊克县道路运输管理站是黑龙江省财政全额拨款事业单位，现有事业编制19人，实有人数16人，空缺3人。按照业务分

2、类设立岗位股室：客运股、货运股、汽修安全股、口岸运输股、财务股、综合股六类。主要任务是承担逊克县道路运输管理的公共事务职能，道路运输行业监督管理职能，道路运输行政执法。隶属于逊克县交通运输局。二、招聘计划社会公开招聘3人，其中财会专业岗位1人、中文专业岗位1人、法律专业岗位1人。三、招聘原则及方式坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法公开招聘，择优录取。四、招聘范围面向户口所在地为逊克县籍社会在职和非在职人员。五、招聘条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，身体健康、品行端正、思想

3、上进，且年龄在35周岁以下。2.第一学历为统招全日制本科（含本科）以上，并具有学位证书。3.热爱道路运输事业，具有良好的职业道德和敬业精神及团队协作能力。4.具有熟练计算机应用基础知识及操作技能，具有中华人民共和国机动车驾驶证，且驾龄在三年以上。（二）岗位条件1、财会专业岗位：熟练掌握财务操作流程基本知识及财务制度，维护财经纪律，按照会计制度规定正确使用科目，达到有关财会工作的要求。2、中文专业岗位：具有专业文秘知识写作能力，要求语言表达能力清晰，能够适应行政处罚程序中现场工作流程要求。3、法律专业岗位：熟练掌握国家道路运输法律基础知识，按所学专业

4、结合计算机软件应用制作行政处罚法律文书，适用法律依据准确无误，法定程序合理，具体行政行为得当。能够适应行政处罚程序中现场工作流程要求。有下列情况之一者，不得报考：1.尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员，及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。2.有其他违反有关规定不适宜报考事业单位的。三、招聘程序(一)报名1.报名资料：符合条件的应聘人员采取现场报名方式，携带真实有效本人身份证、学历证、学位证书、报到证（非在职人员提供）及岗位所需相关证明材料原件及复印件各一份。近期1寸免冠正面照片3张（蓝底），填写《逊克县道路运输管理站公开招聘人

5、员报名资格审查表》一份。每位报名者只可应聘一个符合招聘条件的岗位，在职人员须提供单位开具的同意报考证明，招聘计划与报名人数比例原则不低于1:5，。每个招聘岗位符合报名条件的报名人数少于5人的经逊克县道路运输管理站公开招聘工作领导小组研究同意后，可调整至不低于1：3。2.报名时间：报名时间：2013年月日—2013年月日上午：8：30－11：30下午：14：00－17：00报名地址：逊克县人力资源和社会保障局315室联系人：王宝刚联系电话：0456-4460056(二)考试对应聘人员资格条件进行审查，确定符合报考条件的人选，通知考试，发放准考证。考试

6、采取笔试、面试相结合的方式进行，考试总成绩保留两位小数。1.笔试（100分），占总成绩的60%。笔试成绩低于60分的不能进入面试。2.面试（100分），占总成绩的40%。依据笔试成绩从高到低顺序，按每个招聘岗位拟录用人数1：5的比例确定面试对象，笔试成绩相同的，名次并列。符合面试条件的人数不足1：5的比例时，经逊克县道路运输管理站公开招聘工作领导小组研究决定后按不低于招聘计划人数3倍比例确定参加面试人选。笔试内容及面试内容均由逊克县人力资源和社会保障部门统一命题。(三)体检根据总成绩从高分到低分，按照招聘职位人数等额确定人选，按照《国家公务员录用体

7、检通过标准》组织体检。体检不合格的，取消应聘资格，并根据考试成绩从高分到低分等额依次递补体检。（四）考核对体检合格者进行考核。考核将通过社会、学校等进行了解和个别谈话，并查阅档案（在职人员报到证）等方式进行，重点考核应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩、业务能力等方面的表现。考核不合格者不予录取，经逊克县道路运输管理站公开招聘工作领导小组同意，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补一次。（五）公示和聘用通过考核确定拟聘人选，经逊克县道路运输管理站公开招聘工作领导小组同意后，在逊克县电视台和县政府网站同时进行公示，公示期为7个工作日，公示期满无异议

8、的，按照相关规定办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期为一年，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。七、