详解工伤认定的“三工要素”

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1、详解工伤认定的“三工要素”民事审判参考微信号msspck功能介绍主要介绍和民事审判相关的法律、文化及其他背景知识如何认定工伤，有人乍听一听工伤就会觉得很陌生，说我们在工作过程中不可能受到工伤的，那我就想问一问，会不会出差呢？会不会坐交通工具，现在飞机失事又那么多，出危险的那么多，万一在出差过程中遭遇到了这样的情况算不算工伤？用人说老师我们不出差，你会不会上下班？有没有上下班，坐不坐班，上下班途中如果要是受伤的话算不算工伤？所以其实工伤这个词乍一听起来跟我们离得很远，实际上过程中离我们还是很近的，而作为用人代为来讲，工伤我们本身会给劳动者缴纳什么？工伤保险，所以一旦是工伤的话，及时去

2、申报工伤对整个用人代为的利益也是维护的，作为劳动者来讲，一旦受到了伤害，第一反应肯定是什么？求助，向谁求助？自然而然就会想到什么？用人单位，所以认定工伤来讲，我个人认为什么样的情况是工伤还是非常重要的，认定下来。认定工伤一个前提的基础是什么？双方之间一定要存在劳动关系，一定要存在劳动关系，说老师什么叫劳动关系？劳动关系就是什么？就是说是不是我签了劳动合同或者是我没签劳动合同，我只要给他干活，我们就存在劳动关系，这一点是不准确的，请大家要记住，通过三点来判断劳动关系，第一点双方主体符合劳动法上的主体要求，双方主体包括几方？两方，一个是谁？用人单位，一个是劳动者。第二双方劳动者和用人单

3、位之间一定存在着管理和被管理的关系。第三，劳动者所从事的一定是用人单位的经营业务，只要符合这三点不管你们之间签没签协议，和签什么协议你们之间都是什么？劳动关系，为什么一开始一定要强调一下劳动关系？是因为工伤认定的前提基础是你们之间存在劳动关系，这一点非常的重要，存在完劳动关系来讲，很多人都会问我说李老师，我们很多时候对判断工伤来讲不是特别准确，今天我跟大家分享为三步之后，你就会觉得判断一个是不是工伤是非常简单的一件事情，我们来说，我说三个步骤，我们来说第一步，通常情况下是不是工伤有一个基础的判断，三工要素，什么叫三工要素？工作时间、工作地点、工作原因，我相信很多人都非常的清楚这三工

4、要素。那这样的话只要是在工作时间、工作场所、工作原因发生的所有的伤害都是，说如果不是因为有工作原因是不是只要在单位发生伤害就一定都得管我，我们来分享一个小案子来，一起来分享一个小案子，我们就知道怎么去理解这个三工要素，有人现在来讲很狭义的理解，必须在我的工作岗位上，甚至不在我的工作岗位上，只要离开我办公区域都不算什么工伤。我们分享一个小例子给大家听一下，说这个劳动者他本身是一个行政人员，行政人员的办公地点在哪里？行政大楼，单位有两栋大厦，一栋大厦是行政大楼，一栋大厦是生产大楼，这个劳动者是什么工种，刚才我说了行政人员，他应该正常的是在行政大楼上班，这一天上午9点钟上班，9点40的时

5、候他把手头的事都处理的差不多的，差不多之后他就想突然想到，头一天晚上我在生产车间的一个朋友说今儿找我有点事，一看表9点40了，手头事也忙一段落了，干脆我去生产车间找他一下不就完了吗，看看有什么事，于是他就离开了行政大楼往生产车间大楼走了，我们都知道任何一个人进生产车间，或者生产办公区域都必须要采取安全防护措施，他也没采取，正好赶着在生产车间门口看门的那个保安也没在，他就想我什么防护措施都不戴，直接就进去找他一下，说完了就结束了，非常方便，于是他任何安全防护措施就没有戴，就进了生产车间，他还溜着墙边去找他的朋友说说一点事，私事，就这么寸正好生产车间有一个开吊车的司机走神了，操作失误掉

6、下一个货物，就把他的脑袋给砸伤了。我就问大家，你说这样的情况属不属于工伤？大家肯定马上就会想想，他的岗位是什么？行政人员，他因为公事还是私事去生产车间了，私事，正好他进生产车间的时候他有没有采取安全防护措施？没有，那么我们用三工要素来判断，工作时间、工作地点，工作原因，工作时间，工作地点，工作原因同时具备，我们来说工作时间是不是，上午几点钟上班9点，他是几点出事的，9点40，工作地点是不是？就这点就会产生争议，说这不是他的办公地点，他的办公地点应该在哪里？行政大楼，说这是他的什么地点？是生产车间。转过头来我们就来问，这属不属于他整个公司的办公区域？说属于，所以现在你要明白，工作时间

7、，工作地点的工作地点不再是这么狭窄的认为必须是在本职的工作岗位上，或者是说都不能离开你的办公区域，这肯定不是这样的，工作地点没有问题，属在你整个公司的办公区域，所以之前很多的时候就会有一种什么情况？在办公区域或厂房厂区里走着好好的，被吊车也好，被一些工程车压死了，工伤，你要这么说走在马路上这种情况，走在办公区域这个马路上这种情况，难道他的工作地点就在办公，就整个厂区的马路上吗？也不是这样，所以工作地点现在是一个宽泛的理解。那么我们来说工作原因，很多人都会认为这个工作原