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时间：2019-05-31
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1、团队文化介绍新人育成系列——工作规范教育辅导目的建立代理人的归属感，使其真正融入团队。期望效果1.让代理人尽快对本团队的伙伴、制度熟悉，消除陌生感。2.使代理人了解本团队的独有文化，并产生自豪感。辅导大纲1.欢迎仪式2.介绍本团队伙伴3.介绍本团队文化的共同标识4.辅导注意事项热烈欢迎学成归来！团队温暖的怀抱向你们敞开！欢迎仪式我们的伙伴1.先请其他伙伴主动站起来做自我介绍：姓名、职级、入司时间、特长、昵称等，使代理人对本团队的成员有所了解；2.再请代理人做自我介绍：姓名、特长、直系主管名字等；3.直系主管与代理人伙伴之间的相互承诺；4.让代理人知道我们都是一家人，任何困难、问题，团队中的每
2、一个人都会向他们提供热情的帮助。我们的共同标识1.我们团队的称呼2.我们团队的信念3.我们团队的目标4.我们团队的章程5.我们的职场布置辅导注意事项1.主管首先应在平时就注意团队文化的建设，只有好的团队文化才能真正打动团队中的每一个人；2.在介绍团队文化时，应突出本团队的不同之处，让代理人产生自豪感；3.注意温馨氛围的营造，让代理人有回家的感觉。结论建立共通的价值观念，达成相同的行为规范，成就共同的成功事业！携手人保寿险辉煌人生舞台
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