苏州祥鼎国际货运代理有限公司员工手册

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1、苏州祥鼎国际货运代理有限公司员工手册6前言欢迎您加盟本公司，成为苏州祥鼎国际货运代理有限公司的一员。我们真诚地期待与您建立一个长期、愉快的合作关系，并期盼加入我们这个团队将成为您个人事业的新起点。编制这本员工手册的目的是为了向您提供一些必要的公司信息，使您能够进一步了解公司的现状和发展，了解您在公司内可享受的权利、所应承担的责任和义务等资讯，更快地融入公司这个团队。另外，通过这本员工手册，也将为全体员工带来更为明确的行事方针与更为细致的有效指导，使您对公司的文化有一个更清楚的认识。我们深信，员工是

2、我们公司最重要的财富，是我们公司可持续发展的最主要的原动力。在全体同仁学习新文化、了解新市场、适应新科技、迎接新挑战的同时，公司将倾注更多精力关心员工在各方面与时俱进，与公司共同快速成长发展，并在此基础上培育与创造一个使员工都能从工作中找到乐趣，实现自我价值的良好环境。公司将根据国家新的法律、法规、政策以及公司内部情况的变化，保留对《员工手册》及有关制度的修改权利。因此请您仔细阅读、熟悉本手册的内容。该手册作为公司内部文件之一，仅供内部员工内部使用与参考，未经本公司允许，不得在公司外部传播。　　目

3、录6第一章公司概况第二章员工日常工作规范第三章员工基本行为规范第四章培训第五章安全及其他第一章公司概况苏州祥鼎国际货运代理有限公司创立于2013年11月15日，公司正式运行以来，致力于成为一家既有订舱优势、又能提供全程服务的集货代、会展、运输、报关等功能为一体的全方位、多层次、高品质的物流服务企业。希望在国内外客户中建立良好的形象和信誉。6“信任、规范、拼搏、共享”，是公司倡导的理念。公司以高度的企业诚信、客户满意度和员工激励机制为基石，致力于为一切客户提供全方位物流服务产品，同时通过更完善的“以

4、客户满意度为中心”的高质、高效的服务，为客户、合作伙伴与公司员工带来更高的利益。公司以与时俱进的人力资源开发和培训的发展计划，来不断提高员工的素质和公司的竞争力，努力培植企业文化和团队精神，构建一支精干敬业、组合有序的高素质专业员工队伍。我们坚定不移地相信，人力资源是我们最大的企业财富！第二章员工日常工作规范一、入职报到凡进入我公司的人员，请准备好以下材料，以便办理相关劳动人事事务：（1）社会招聘人员提供“劳动手册、退工单”（2）身份证复印件（3）学历证书、职称证书等原件及各类资质证书的复印件（4

5、）个人半身脱帽一寸近照2张（5）体检报告（6）填写《公司员工登记表》（7）办理一张工商银行的借记卡公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止或解除劳动合同。二、试用期新员工均须经过一定的试用期，试用期限遵守《劳动合同法》规定。试用期满前15天，由本人写出小结，用人部门对该人员作出试用评估并明确是否适任本部门的岗位工作。经所在部门和办公室审核，并通过公司领导审批后，即正式成为本公司员工，如你在试用期间未能通过相关考核，则解除合同。三、劳动合同的变更、续签、终止与解除

6、依据《劳动合同法》有关条款执行。解除或终止劳动合同的员工，须按公司要求办理相关交接手续，填写《员工离职交接单》，在各有关部门均完成交接手续签字后，由办公室办理相关退工手续。四、薪金员工工资根据本公司的薪酬制度，结合员工本人的工作岗位、业绩等因素确定,随着岗位的调动而变动。工资的发放日为每月15日之前，公司将把员工的上月工资（根据政府有关规定代扣缴员工的应付所得税、养老金、公积金、失业保险及医疗保险费后）通过银行汇入你的帐户。公司对薪酬实行保密制度，员工不得相互探询、告知薪酬情况。五、福利公司按政府

7、规定，为员工缴纳各项社会保险费与住房公积金。外来从业人员按市政府有关文件规定由公司办理综合保险。公司根据经营状况为员工提供一定福利，如午餐费补贴、交通补贴等。六、工作时间公司按国家规定实行每周五天（周一至周五）40小时工作制。市区总部工作时间为：上午8：30—下午5：00公司除销售人员和现场人员外，其余员工一律采用电子打卡考勤管理系统。因生产经营需要，公司可对员工的工作时间作适当调整，实行其他的工时工作制度。如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。公司实行岗位责任制，如因个人原因未完成规

8、定工作量而延时作业的，不计算加班时间。6第三章员工基本行为规范从进入公司上班的第一天起，你的言行举止就不仅仅表现出您个人的素质和修养，更代表着公司的形象，体现着公司的文明程度。公司所有人员必须遵守以下的基本行为规范，公司管理人员（部门副职及以上人员）除此之外，还必须模范践行“八荣八耻承诺书”：1、遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。2、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德和文化修养，以积极进取的精神对待工作，不怕苦，不言累，养成