毕业论文魏雪英

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1、青海广播电视大学_______法学__专业毕业设计（论文）论文题目试论劳动合同的解除学生姓名魏雪英学号1163001401253指导教师马晓华专业法学年级2011春学校民和电大试论劳动合同的解除摘要：目前，我国已全面实行劳动合同制度。法律规定，用工关系必须通过签订书面劳动合同来确定用人单位与劳动者的权利义务，对于劳动合同的解除应依法进行，在劳动合同解除后，双方亦要承担相应的法律后果。本文旨在对劳动合同解除这一应用性极强的法律制度进行比较全面的分析研究，就一些理论及实践中争议较多的问题提出了自己的看法。笔者从劳动合同的解除的涵义辨析

2、入手，对劳动合同解除的含义、劳动合同解除的法律特征、劳动合同解除的情形和劳动合同解除的程序相应内容进行了阐述，并在此基础上，参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行分析，就有分歧的观点和不法律条款提出自己的意见。 关键词：劳动合同的解除劳动合同目次一引言……………………………………………………………………………1二劳动合同的解除涵义辨析……………………………………………………1（一）劳动合同解除的含义………………………………………………………1（二）劳动合同解除的特征………………………………………………………2（三）劳动合同

3、解除的情形………………………………………………………2（四）劳动合同解除的程序………………………………………………………4结论…………………………………………………………………………………6参考文献……………………………………………………………………………7致谢…………………………………………………………………………………8一引言在现代市场经济条件下，合同关系是最基本的法律关系，劳动力市场主体的一切活动都是通过缔结、签订劳动合同来进行的，没有劳动合同制度也就没有劳动力市场。因此，建立完善的劳动合同制度，维护劳动合同的严肃性是劳动法

4、律体系的首要任务。《中华人民共和国劳动法》（以下简称<劳动合同法>）的施行有利于明确劳动合同双方当事人的权利义务，大大推进劳动者合法权益的保护，为推进和谐劳动关系的建立产生了巨大的作用。但同时，《劳动合同法》也引来了学术界和理论界的巨大争议，因为该法是在多方利益主体博弈之下而诞生，难免存在妥协和让步，加上理论界对《劳动合同法》许多问题的理论准备并不充足，也导致该法在立法内容和立法技术上存在缺陷。劳动合同的解除，在整个劳动合同制度中占据了重要位置，其直接关系到劳动者用人单位的切身利益。在实践中，用人单位与劳动者对劳动合同解除的某些法

5、律规定，因其存在模糊、不明确之处，双方对此有不同的理解，因劳动合同解除而产生的纠纷也较多、双方矛盾比较尖锐。在理论界，学者们对劳动合同解除的关系，劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金的性质等问题尚存在分歧。基于上述情况，本文从劳动合同解除的定义出发，对我国及其他国家、地区法律规定的劳动合同解除的相关内容进行了分析研究，通过借鉴其他国家的规定，对我国劳动合同解除制度中的一些具体问题进行了探讨，指出不足之处，并提出了完善的建议，以期从制度上规范劳动合同的解除问题，达到实质上的社会公平与正义。二劳动合同解除涵义辨析（一）劳动合同的解除的含

6、义关于劳动合同解除的概念，学术界各抒己见，许多学者都发表了自己的意见。有的学者认为，“劳动合同解除是指劳动合同生效后，尚未履行或者尚未全部履行之前，当事人一方或者双方依法提前消灭劳动关系的法律行为；”[1]董保华.劳动合同研究.中国劳动社会保障出版社,20054]有的学者认为，“劳动合同的解除，是指劳动合同依法订立以后，尚未全部履行之前，因一定法律事由的出现，合同双方当事人或一方当事人依法提前终止劳动合同的法律效力的法律行为；”[2]王昌硕.劳动法学.中国政法大学出版社,19995]还有学者认为，“劳动合同解除是指劳动合同依法成立

7、后，由于法定事由的出现或由合同当事人协商一致而提前结束劳动合同关系的法律行为。”[3]郑爱青.完善我国劳动合同解除制度的思考和建设.劳动与社会保障,2006(3)6]第一种观点将解除的重点放在劳动关系上，后两种观点重点放在劳动合同上。劳动合同与劳动关系尽管在事实上不具有太大的区分意义，然而，将重点放在劳动合同效力的考察，应该是更适宜于研究劳动合同解除制度的。我更加认同第三种观点，因为劳动合同解除的原因是当事人协商一致或出现法定事由，而第二种观点着重强调的是一定法律事实的出现，第三种观点表达的更确切些。（二）劳动合同的解9的特征第一

8、，劳动合同的解除是劳动合同关系的提前消灭。对于固定期限劳动合同而言，是在合同的目的尚未完全实现之前，且双方当事人仍具备主体资格时，劳动关系归于消灭。第二，劳动合同的解除须有当事人提前消灭劳动关系的意思表示。劳动合同的双方或一方当事人依照法律规定作出