习实践科学发展观活动实施方案

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1、绿春县人事劳动和社会保障局开展深入学习实践科学发展观活动实施方案为顺利推动学习实践科学发展观活动深入开展，推动人事劳动工作在新起点上实现又好又快发展，根据县委《关于印发绿春县第二批开展深入学习实践科学发展观活动实施方案的通知》（绿办发〔2009〕44号）文件要求，从现在开始，到2009年8月底，在全局广大党员干部中开展深入学习实践科学发展观活动，现结合人事劳动和社会保障工作实际，制定本实施方案。一、指导思想全面贯彻落实党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕“践

2、行科学发展新要求，开创人事劳动工作新局面”主题，突出“实践”和“为民”两个导向，按照“党员干部人人受教育、科学发展加快上水平、人民群众真正得实惠”的总要求，落实“双维护、两服务”的工作理念，坚持“确保人才队伍发展，促进经济转型提升；确保人事管理有序，促进行政效能优化；确保就业形势稳定，促进经济社会发展；确保社保全面覆盖，促进保障水平提高；确保劳动关系稳定，促进社会和谐发展”的“五保五促”思路不放松，勇做科学发展、和谐发展排头兵。认真学习实践科学发展观，积极应对金融危机对就业和社会保障工作的冲击，进一步开创我县人事

3、劳动保障工作的新局面。二、基本原则11为确保深入学习实践科学发展观活动有力有序开展，在活动中着重把握以下主要原则：1.围绕主题，把握导向。牢牢把握“践行科学发展新要求，开创人事劳动工作新局面”主题，围绕“保发展促就业、保民生稳社保、保稳定护民权”这个主线，凝心聚力，引导全局上下以昂扬的精神状态和时不我待的使命感，积极投身劳动保障建设的生动实践，谋划新思路，解决新问题，创造新业绩。2.结合实际，分类指导。在坚持县委关于学习实践科学发展观活动基本要求的前提下,把县委的要求与人事劳动和社会保障工作实际结合起来，把丰富的

4、内容和有效的形式统一起来，联系实际，找准载体，创造性地开展一系列富有本局特色的主题实践活动。领导班子重点增强科学发展意识和谋划科学发展的能力，在活动中充分发挥表率作用；全体党员干部要不断增强创新突破、推动工作、服务群众的能力，在活动中充分发挥骨干作用。3.注重实践，确保实效。开展这次活动，关键在实践，实践看实效。要采取理论联系实际、活动结合工作的办法，始终坚持在实践中解放思想，在实践中解决问题，在实践中谋划发展，在实践中开拓思路，真正把活动变成推动工作的具体行动，以推进各项工作、加快人事劳动和社会保障工作发展的实

5、际成果检验活动的成效。三、目标要求11学习突出解放思想，实践突出改革创新，努力达到思想更加统一、行动更加自觉、机制更加完善、发展更加协调，使学习实践活动取得实效，真正成为群众满意工程，重点推进“五个结合”，实现“五新目标”：1．与思想大解放相结合，在思想认识上有新飞跃。重点深化五个方面的认识：一是深化对科学发展观的认识，全面领会科学发展观的科学内涵和精神实质，在什么是科学发展、要不要科学发展、能不能科学发展、怎么样科学发展等重大问题上形成共识，把科学发展观贯彻落实到实践中；二是深化对我县人事劳动工作面临的历史机遇

6、和历史责任的认识，增强机遇意识、忧患意识、竞争意识和责任意识；三是深化对我局各项工作科学定位、战略布局、战略步骤和目标任务的认识，进一步认清发展方向，明确干什么、怎么干，向着确定的宏伟目标奋进；四是深化对人事劳动保障工作面临的形势与任务的认识，进一步明确人事劳动保障工作的重要意义。以切实落实科学发展观和关注解决民生问题为根本出发点，紧扣时代脉搏，顺应群众期待，用科学发展观指导人事劳动保障工作，切实把科学发展观转化为推进各项工作的强大动力，全力落实县委、县政府部署，努力实现人事劳动保障事业的新发展、新跨越。2．与干

7、部队伍能力建设相结合，在素质能力上有新提高。11局领导班子和党员领导干部创新工作思路和工作方式方法的能力明显增强，抓全局、谋长远、议大事的能力明显提高，为人才、为群众服务的本领明显提升，党员干部成为行家里手，工作效率和质量进一步提高。　　3．与我县“四大”战略实施相结合，在服务发展上有新作为。坚持发展为第一要务，围绕科学发展确立人才人事、劳动和社会保障工作目标任务，根据科学发展制定工作政策措施，按照科学发展检验工作成效。按照“统筹城乡人事、统筹城乡就业、统筹城乡社保、统筹城乡维权”的目标，健全人力资源公共服务体系

8、、构建公共服务平台、完善公共服务功能，不断提高服务的质量和效率。　　4．与总结回顾改革开放30年经验相结合，在改革创新上有新突破。认真总结改革开放30年来人事劳动工作经验，在继承中创新，在创新中发展。牢固树立和落实依法行政、科学行政的理念和要求，创新人才评价、选用、流动、激励机制，不断增强人才开发活力；进一步理顺人才人事工作职能职责关系，积极构建科学有效的人力资源开发体系